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進廠要簽合同嗎？進廠要簽合同嗎合法嗎

2023.11.25 293人閱讀
導讀：3、工人到廠里上班要簽勞動合同嗎 勞動者到公司上班需要按照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,工人到廠里上班要簽勞動合同嗎 勞動者到公司上班需要按照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效,3、勞動法與勞動合同法都規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

工廠上班需要簽訂勞動合同嗎

1、工廠上班需要簽訂勞動合同的，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

2、廠里上班要簽勞動合同。如果員工不簽合同，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償。

3、工人到廠里上班要簽勞動合同嗎 勞動者到公司上班需要按照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

進廠要簽合同正常嗎

法律主觀：工廠里簽合同需要勞動者要與用人單位協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。

就業者可以向用人單位所在地區的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業者簽訂勞動合同。綜上所述，進廠一定要簽勞動合同。自建立勞動關系起，應當訂立書面勞動合同。

工人到廠里上班要簽勞動合同嗎 勞動者到公司上班需要按照《勞動合同法》規定簽訂勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

要，不論什么形式的用工，只要與勞動者形成用工關系，就需要簽訂勞動合同。

法律主觀：關于上述問題的解析如下： 一個月內必須 簽訂勞動合同 ， 不能 解除勞動關系 的。

入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權益。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

進工廠入職勞動法規定要簽勞務合同嗎

1、需要。勞動合同與勞務合同的區別(1)主體資格不同。

2、公司是可以跟員工簽訂勞務合同的，勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的。也就是簽署了勞務合同的雙方就達成了雇傭的關系，同時這個勞務合同也保障了雙方的權益。公司可以跟員工簽勞務合同嗎 可以。

3、勞動法與勞動合同法都規定，用人單位與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。《勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關系應當訂立勞動合同。

4、公司和員工應簽訂勞動合同，勞動合同有五險一金，簽訂勞務合同一般沒有五險一金。

進工廠沒簽合同合法嗎

違法。根據我國《勞動合同法》規定可知，工廠沒有給員工簽勞動合同是違法的，屬于侵犯勞動者權益。工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進行協商，如果協商不成，可以通過有關的部門反映情況，或者可以進行仲裁、訴訟。

法律主觀：沒有簽合同的員工受勞動法保護。勞動者與用人單位形成勞動關系的，受勞動法律的保護，不因沒有簽訂合同而不受法律保護，勞動者可以就超過一個月不滿一年的所有時間部分主張雙倍工資。

工廠雇人不簽勞動合同不可以。末簽勞動合同，用人單位應該向員工每月支付二倍的工資。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

進廠不簽勞動合同算不算違法進廠不簽勞動合同算違法。用人單位應當按月支付二倍的工資。勞動合同是用人單位同勞動者之間確定勞動關系，明確相互權利義務的協議。

工廠沒給員工簽勞動合同算違法。按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了勞動關系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有《中華人民共和國勞動法》上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。

進廠未簽勞動合同違法嗎

違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。

違法。根據我國《勞動合同法》規定可知，工廠沒有給員工簽勞動合同是違法的，屬于侵犯勞動者權益。工廠沒有給員工簽訂勞動合同，員工可以先與工廠進行協商，如果協商不成，可以通過有關的部門反映情況，或者可以進行仲裁、訴訟。

根據《勞動合同法》的規定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同很顯然屬于違法行為，并且應當接受相應的處罰。勞動合同與勞務合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。

是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。

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