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上班七天有工資嗎沒簽勞動(dòng)合同？沒簽合同上七天班工資怎么辦

2023.11.25 850人閱讀
導(dǎo)讀：法律分析：勞動(dòng)者和用人單位沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者干了七天，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,2、法律分析：勞動(dòng)者和用人單位沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者干了七天，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

入職七天沒簽合同會(huì)發(fā)工資嗎

試用期七天沒簽合同，員工離職也是有工資的，且用期的工資不能低于正式工資的百分之八十，若提前離職，按照天數(shù)比例來(lái)給員工進(jìn)行結(jié)算，若用人單位不給，員工可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

入職七天沒簽合同會(huì)發(fā)工資。單位和員工約定勞動(dòng)7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

上班七天有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如果用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

法律主觀：勞動(dòng)者入職后未簽訂合同，如果是正常的辭職且付出了勞動(dòng)，可以拿到工資。不支付工資的用人單位違法。另外建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，逾期的可以要求最多不超過十一個(gè)月的雙倍工資。

法律分析：勞動(dòng)者和用人單位沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者干了七天，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

沒簽勞動(dòng)合同上班七天有工資。只要?jiǎng)趧?dòng)者開始上班，就建立了用工關(guān)系，用人單位就應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬，哪怕沒有簽訂勞動(dòng)合同，也是需要支付工資的，所以，上班已經(jīng)七天的情況，也是有工資的。

沒簽勞動(dòng)合同干七天有工資嗎

1、法律分析：沒簽合同上七天班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照支付7天的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2、法律分析：勞動(dòng)者和用人單位沒簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者干了七天，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，用人單位是應(yīng)當(dāng)發(fā)放勞動(dòng)者工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、試用期七天沒簽合同離職有工資，試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。

4、法律分析：有工資。沒簽勞動(dòng)合同，但仍參與工作是有工資的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

5、入職七天沒簽合同會(huì)發(fā)工資。單位和員工約定勞動(dòng)7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

沒簽合同上七天班工資怎么辦

法律分析：沒簽合同上七天班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照支付7天的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

上班七天有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如果用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果你的雇主拒絕支付你的工資，你可以選擇向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)投訴。這些機(jī)構(gòu)可以幫助你解決工資支付問題，并確保你獲得公正的待遇。如果你的雇主仍然拒絕支付你的工資，你可以采取法律行動(dòng)，通過法院訴訟來(lái)解決這個(gè)問題。

•法律分析：上班7天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。

沒簽勞動(dòng)合同工作七天有工資嗎

上班七天有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如果用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

試用期七天沒簽合同離職有工資，試用期不到一個(gè)月有工資。如果企業(yè)不給當(dāng)事人結(jié)清工資，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位。

法律分析：有工資。沒簽勞動(dòng)合同，但仍參與工作是有工資的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

入職七天沒簽合同會(huì)發(fā)工資。單位和員工約定勞動(dòng)7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

上班7天沒有簽合同有工資嗎

1、法律分析：沒簽合同上七天班，用人單位應(yīng)當(dāng)按照支付7天的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

2、獲取報(bào)酬的權(quán)利屬于法定權(quán)利，不以是否簽訂勞動(dòng)合同為前提。所以不管你入職七天是否簽訂勞動(dòng)合同，單位都應(yīng)該支付你工資。用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

3、上班七天有工資。只要員工付出了勞動(dòng)，那么員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。如果用人單位不給工資的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

4、法律分析：有工資。沒簽勞動(dòng)合同，但仍參與工作是有工資的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

5、入職七天沒簽合同會(huì)發(fā)工資。單位和員工約定勞動(dòng)7天不發(fā)放工資的約定是不合法的，只要員工付出了勞動(dòng)，員工就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。

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