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不簽合同工作違法嗎？不簽工作合同怎么辦

2023.11.25 463人閱讀
導讀：4、綜上所述，當然是違法的，建立勞動關系以后的一個月之內必須要簽訂書面的勞動合同，在沒有勞動合同的情況下用人單位應該按照規(guī)定向員工支付雙倍的工資,3、不簽勞動合同工作違法，根據《勞動合同法》當中明確的規(guī)定，用人單位必須要和勞動者簽訂勞動合同,不簽勞動合同是違法的，用人單位應該在用工后的一個月內與勞動者簽訂勞動合同，而且必須是書面的,用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同,用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。

工作期間沒有簽勞動合同違法嗎

1、違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。

2、法律主觀：不與勞動者簽訂勞動合同，是違法的。在用人單位與勞動者已經建立勞動關系后，需要自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。如果超過一個月的，則勞動者可以要求每月的雙倍工資。

3、不簽勞動合同工作違法，根據《勞動合同法》當中明確的規(guī)定，用人單位必須要和勞動者簽訂勞動合同。如果沒有簽訂勞動合同，那么從用工之日起的第2個月時間，就可以要求對方支付雙倍的工資。

4、綜上所述，當然是違法的，建立勞動關系以后的一個月之內必須要簽訂書面的勞動合同，在沒有勞動合同的情況下用人單位應該按照規(guī)定向員工支付雙倍的工資。

入職不簽勞動合同違法嗎

用人單位在勞動者入職后未簽勞動合同，如果未超過一個月的，不違法，雙方可以進行協商，簽訂書面的勞動合同；但如果超過一個月的，違法，單位需要向勞動者支付最多不超過十一個月的每月雙倍工資。

是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。

入職不簽訂勞動合同是違法的行為。我國相關的法律中明確規(guī)定了員工入職單位最晚的一個月之內需要簽署書面勞動合同，如果沒有按照約定簽署的屬于違法行為，需要向員工支付一定金額的賠償。

公司不簽勞動合同的行為是違法的。法律規(guī)定了建立勞動關系的，應當訂立書面勞動合同。

不簽勞動合同是違法的，用人單位應該在用工后的一個月內與勞動者簽訂勞動合同，而且必須是書面的。如果超過一年都不與勞動者簽訂勞動合同的，則默認為雙方已訂立無固定期勞動合同。

入職一個多月不簽勞動合同違法嗎

上班一個月未簽訂勞動合同是違法的，違反《勞動合同法》規(guī)定。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂 書面勞動合同 ，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。

入職超過一個月勞動合同并未簽訂是違法的。我國法律規(guī)定，自入職起，用人單位應該與勞動者簽訂相應的勞動合同，以保障雙方的合法權益。

自用工之日起一個月內沒有簽訂書面勞動合同的違法。根據法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。

工作室不簽勞動合同違反勞動法嗎

違法。公司沒有與員工簽訂勞動合同屬于違法行為。用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資。

用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。

是的，公司不簽勞動合同違法。在中國，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，或者與勞動者簽訂的勞動合同不符合法律、法規(guī)的規(guī)定，用人單位應當依法承擔相應的法律責任。

根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同很顯然屬于違法行為，并且應當接受相應的處罰。勞動合同與勞務合同也不是同一概念，二者在很多方面都不相同。

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