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勞動合同蓋章了還需要法人簽字嗎？勞動合同蓋法人章可以嗎?

2023.11.25 555人閱讀
導讀：勞動合同蓋公章沒有法人簽字生效,法律主觀：合同蓋公章沒有法人簽字，是生效的,勞動合同上只蓋章沒有法人簽字也是生效的,勞動合同上只蓋章沒有法人簽字也是生效的,合同蓋公章沒有法人簽字，是生效的,勞動合同只蓋了公章但法人代表沒簽名一般來說，這個勞動合同如果只蓋章沒有簽字的話也是有效的，但要注意要蓋的是公司公章才可以，蓋了公司公章和簽名是具有一樣的法律效力的，蓋完章后勞動合同是要勞動者和用人單位各執一份的。

勞務合同簽訂時有公章可以不用法人簽字嗎

律師解答 有效。律師解析 合同只蓋公章沒法人簽字是有效的。 合同有公章或法人簽字的效力是一樣的。 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。

勞動合同蓋公章沒有法人簽字生效。合同蓋公章沒有法人簽字，是生效的。根據相關法律規定當事人選擇以書面形式訂立合同的，自雙方均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。

勞動合同上只蓋章沒有法人簽字也是生效的。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

綜上所述，合同只蓋公章沒法人簽字是有效的。

法律主觀：合同有公章沒有法人簽字一般是有效的合同。根據2021年施行的《民法典》第四百九十條規定，當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。

用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并經簽字或者蓋章后生效。也就是沒有簽字有蓋章也是可以的，有效的。法律并沒有規定簽字的人必須是法人代表，也可以法人代表的委托代理人。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

合同蓋法人章后,必須要法人簽字嗎?

律師解析 可以的。根據我國的法律規定，合同一般是自簽字或者蓋章時成立的，而企業簽訂合同的時候，法人沒有簽字的，但加蓋了公司印章的，同樣是具有法律效力的。

合同蓋法人章不簽字原則上是有效的，但是如果合同中明確約定要求法定代表人簽字才生效的，只有法人章，合同是無法生效的。法人章的刻制應當嚴格遵循法律的規定，不得私刻。

合同蓋公章沒有法人簽字是否生效 合同蓋公章，但沒有法人簽字，如果合同是依法訂立的，會生效。合同一般是自當事人均簽名、蓋章或者按指印時成立生效的，法定代表人的簽名或蓋公章具有同樣的效力。

法律主觀：合同蓋公章沒有法人簽字，是生效的。根據相關法律規定當事人選擇以書面形式訂立合同的，自雙方均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。并且合同滿足主體適格、意思表示真實、內容合法等條件的，依法生效。

法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由法人承受。如 合同一方當事人 是法人時，合同只加蓋法人的公章或者是法定代表人簽字，合同都是可以成立的。

勞動合同只蓋了公章但法人代表沒簽名

一般來說，這個勞動合同如果只蓋章沒有簽字的話也是有效的，但要注意要蓋的是公司公章才可以，蓋了公司公章和簽名是具有一樣的法律效力的，蓋完章后勞動合同是要勞動者和用人單位各執一份的。

律師解答 有效。律師解析 合同只蓋公章沒法人簽字是有效的。 合同有公章或法人簽字的效力是一樣的。 當事人采用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。

勞動合同上只蓋章沒有法人簽字也是生效的。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

勞動合同蓋章了還需要法人簽字嗎勞動合同蓋章了不一定需要必須法人簽字，一般法人授權的責任人也是可以簽字生效的，但是需要法人授權的委托書。

勞動合同需要法人簽字嗎

1、法律主觀：勞動合同并不是必須要由法定代表人來簽字。如果勞動合同上有用人單位一方的印章、單位授權的其他負責人的簽字和勞動者的簽字或者蓋章，也是合法有效的。

2、法律分析：勞動合同不是必須法人簽字，一般法人授權的責任人也是可以簽字生效的，但是需要法人授權的委托書。勞動合同中，公司公章和法人的簽字有同等的效力，合同上只有法人簽字，沒有公司的公章，這樣不影響合同的效力。

3、企業簽勞動合同需要法人簽名嗎企業簽勞動合同不是必須需要法人簽名。

4、法人指法定代表人的，法定代表人代表用人單位簽訂勞動合同的，當然需要法定代表人簽字，并且加蓋公章或者勞動合同專用章。授權其他直接責任人員代理用人單位簽訂勞動合同的，由其他直接責任人員簽字，不需要法定代表人簽字。

5、勞動合同上只蓋章沒有法人簽字也是生效的。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

6、勞動合同沒有法人簽字也是可以生效的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并經簽字或者蓋章后生效。也就是沒有簽字有蓋章也是可以的，有效的。法律并沒有規定簽字的人必須是法人代表，也可以法人代表的委托代理人。

勞動合同一定要法人簽字嗎?

法律分析：不是必須的。勞動合同上不一定要法定代表人簽名，也可以由法定代表人的委托代理人簽名，不論是法定代表人、還是委托代理人簽名，認定勞動合同是否有效的關健是有沒有加蓋公章。

一般來說，這個勞動合同如果只蓋章沒有簽字的話也是有效的，但要注意要蓋的是公司公章才可以，蓋了公司公章和簽名是具有一樣的法律效力的，蓋完章后勞動合同是要勞動者和用人單位各執一份的。

勞動合同沒有法人簽字也是可以生效的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同，并經簽字或者蓋章后生效。也就是沒有簽字有蓋章也是可以的，有效的。法律并沒有規定簽字的人必須是法人代表，也可以法人代表的委托代理人。

法人指法定代表人的，法定代表人代表用人單位簽訂勞動合同的，當然需要法定代表人簽字，并且加蓋公章或者勞動合同專用章。授權其他直接責任人員代理用人單位簽訂勞動合同的，由其他直接責任人員簽字，不需要法定代表人簽字。

勞動合同蓋公章沒有法人簽字生效嗎

勞動合同沒有法人簽字也是可以生效的，可以是法人的委托人簽字或者其蓋章，都是具有法律效力的。一份正規且受到法律保護的勞動合同需要具備必要的要素，并到勞動局進行備案。

法律主觀：勞動合同中只有法定代表人的簽字，而單位沒蓋公章的，有效。勞動合同從用人單位與勞動者簽字或者蓋章時起生效，簽字或者蓋章都是可行的，單位可以選擇其中一種。

一般來說，這個勞動合同如果只蓋章沒有簽字的話也是有效的，但要注意要蓋的是公司公章才可以，蓋了公司公章和簽名是具有一樣的法律效力的，蓋完章后勞動合同是要勞動者和用人單位各執一份的。

勞動合同上只蓋章沒有法人簽字也是生效的。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

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