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不簽合同可以直接離職嗎？不簽合同可以直接離職嗎怎么賠償

2023.11.27 141人閱讀
導(dǎo)讀：用人單位沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自己主動(dòng)離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資,5、用人單位沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自己主動(dòng)離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資,用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者要離職，不能馬上就走，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協(xié)商一致后，正式離職,2、可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

一直沒簽合同,自己離職

沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資 (一)勞動(dòng)者自動(dòng)離職的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。對確實(shí)造成損失的，可以從工資中予以扣除。

未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會獲得任何補(bǔ)償金。

用人單位沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自己主動(dòng)離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

未簽合同主動(dòng)辭職能獲賠償嗎

1、沒有簽訂勞動(dòng)合同就離職是不能支付賠償金的，因?yàn)楦鶕?jù)我國勞動(dòng)合同法的相關(guān)解釋，如果沒有這種被動(dòng)離職，是不能支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。其實(shí)如果簽了勞動(dòng)合同，是沒有這種支付賠償金的規(guī)定的。

2、可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

3、用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

4、未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者與單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職，關(guān)于解除勞動(dòng)關(guān)系不會獲得任何補(bǔ)償金。

5、用人單位沒有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自己主動(dòng)離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和雙倍工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

沒有簽訂合同可以直接離職嗎

未簽署勞動(dòng)合同不可以直接離職。員工離職時(shí)應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，以方便用人單位安排人員接替工作。如果員工沒有提前通知用人單位，且沒有任何合法合理的理由，直接離職的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

沒有簽訂勞動(dòng)合同是可以隨時(shí)辭職的。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工之間則并沒有形成勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒有簽勞動(dòng)合同辭職不可以直接走。用人單位沒有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者要離職，不能馬上就走，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協(xié)商一致后，正式離職。

可以。沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

沒簽訂勞動(dòng)合同不可以直接離職，雖然單位沒有同勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但勞動(dòng)者仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時(shí)可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

法律主觀：沒有簽合同是可以直接離職的。不過只要是建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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