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農民工沒簽合同怎么討要工資？農民工如果沒有簽合同可以要到工資嗎

2023.11.27 240人閱讀
導讀：2、法律分析：沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但需要提供與用人單位有事實勞動關系的證明,2、法律分析：沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但需要提供與用人單位有事實勞動關系的證明,3、用人單位未與農民工簽訂勞動合同的，農民工可以通過協商、申請勞動仲裁、提起訴訟等的方式要回工資,沒有簽勞動合同工資怎么要1、沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關系的證明。

沒有合同沒有欠條能討要到工資嗎

沒簽合同的工資能要回來嗎根據具體情況會有所摘要差異，下面是詳細分析：沒有簽訂勞動合同，也能要回工資。勞動者可以依法收集能證明勞動關系存在的證據，通過向勞動行政部門舉報、申請調解、仲裁、或者提起訴訟等方式來要回工資。

法律分析：沒有合同沒有欠條也可以和對方協商還款，協商不成的，也可以直接去法院起訴，但是要提供其他有力證據。起訴的前置條件是申請勞動仲裁。到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。

法律主觀：可以起訴。一般情況下，用人單位 拖欠工資 ，勞動者需在知道權利被侵害之日起計算3年內起訴。但是，如果權利享有人不知道自己的權利被侵害，時效最長也是二十年，超過二十年，人民法院不予保護。

沒有合同沒有欠條能討要到工資嗎 可以要回。用人單位應當保存花名冊、工資表、出勤表至少兩年備查，且這三樣東西的舉證責任在用人單位。

法律主觀：可以請求法院判決對方支付欠款。欠錢不還，當事人為了維護自身合法權益，只要滿足起訴條件起訴，就可以憑借條到法院起訴，起訴時，對借條沒有任何要求，就是沒有借條，也可以起訴。

超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。

沒合同農民工資怎么要

1、與用人單位進行協商。采用行政解決方法：可向勞動監察部門舉報。委托律師進行追討：即通過律師進行調解，調解不果可申請勞動仲裁。若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

2、法律分析：沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但需要提供與用人單位有事實勞動關系的證明。

3、用人單位未與農民工簽訂勞動合同的，農民工可以通過協商、申請勞動仲裁、提起訴訟等的方式要回工資。

沒有簽勞動合同工資怎么要

1、沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關系的證明。

2、法律分析：沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但需要提供與用人單位有事實勞動關系的證明。

3、沒簽勞動合同的情況下要工資的方法包括跟用人單位協商，到勞動局投訴或者直接申請勞動仲裁。但是，后兩種維權方式都需要職工提供跟用人單位有勞動關系的證據，有證據的情況下，單位拖欠工資，逾期不支付的還得支付賠償金。

沒有勞動合同,農民工可以去稅務局投訴討回農民工工資嗎?

由于一些省市未經 勞動監察 限期支付不支持 賠償金 ， 農民工 沒有勞動合同怎么討 工資 建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。

沒有勞動合同也能追回農民工的工資。依據我國相關法律的規定，農民工工資被拖欠后，如果沒有勞務合同的，可以找其他的證據證明雙方的勞動關系，然后申請勞動仲裁追討工資。

與用人單位進行協商。采用行政解決方法：可向勞動監察部門舉報。委托律師進行追討：即通過律師進行調解，調解不果可申請勞動仲裁。若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

去勞動局投訴。收集證據，準備法院起訴。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

農民工干了活沒有合同要不到錢怎么辦

與用人單位進行協商。采用行政解決方法：可向勞動監察部門舉報。委托律師進行追討：即通過律師進行調解，調解不果可申請勞動仲裁。若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

干活欠錢不給可以有以下方法解決：與用人單位協商解決 勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

沒有合同最快最狠的討薪方法有以下幾種：請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。 縣 (包括縣)以上各級人民政府都設有勞動保障局， 下轄勞動保障監察部門。

只要你們老板是不具備承包資質，并且沒給你發工資的，你們可以直接去找他上面的具備承包資質的公司索要工資。或者將他們列為共同被告。本案中老板有公司，應該具有承包資質。 。

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