非法用工賠償標準是什么(非法用工怎么賠償)

非法用工的工傷賠償責任

如果我們是正常的入職工作，單位一般會為我們繳納社保，當出現工傷的情況，就會有工傷險進行賠付。但是如果是非法用工，出現了工傷，這種情況下，賠償責任是怎么樣的呢？

非法用工的工傷賠償責任？

根據《工傷保險條例》，用人單位必須向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。

這里的非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。

【1】無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于規定的工傷保險待遇。

【2】用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于規定的工傷保險待遇。

至于非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

這種情況是能夠依法享受工傷保險待遇的，被鑒定為傷殘5級至10級的，經勞動者與用人單位協商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。

非法用工傷殘的一次性賠償金如何支付

非法用工傷殘的一次性賠償金由用人單位按照如下標準支付：

1、一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月，三級傷殘為23個月，四級傷殘為21個月；

2、五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月；

3、七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月，九級傷殘為9個月，十級傷殘為7個月。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

非法用工的工傷賠償標準是什么

法律分析：一次性賠償金按照以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍，二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。

法律依據：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》

第三條 一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。

第四條 職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準確定，醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費以及所需的交通費等費用按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。

非法用工侵權賠償標準是多少

非法用工單位的職工受到傷害的,由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

【法律依據】

《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》的規定進行。第五條：一次性賠償金按照以下標準支付：

一級傷殘的為賠償基數的16倍；

二級傷殘的為賠償基數的14倍；

三級傷殘的為賠償基數的12倍；

四級傷殘的為賠償基數的10倍；

五級傷殘的為賠償基數的8倍；

六級傷殘的為賠償基數的6倍；等等。

非法用工發生工傷怎么賠償

法律分析：非法用工單位的人員傷亡范圍，均參照一般工傷認定的范圍，但是不經過勞動行政部門的工傷認定程序，而是在事故發生后，治療結束后直接進行勞動能力鑒定。

法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇?；攫B老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

一、非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法？

1、在非法用工單位職工受到事故傷害或者患職業病的，由該單位向傷殘職工或死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。

2、法律依據：《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條 一次性賠償金按照以下標準支付：一級傷殘的為賠償基數的16倍；二級傷殘的為賠償基數的14倍，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍；七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。前款所稱賠償基數，是指單位所在工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資。

二、非法用工的可以工傷認定嗎？

非法用工不可以進行工傷認定。非法用工，是指用人單位不具有法定用工主體資格，以及非法適用童工，因為不具法定主體，不是法律上的用人單位或者勞動者，不能進行工傷認定。

非法用工致傷如何賠償

法律分析：非法用工單位傷亡人員，是指無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。職工或童工受到事故傷害或者患職業病，在勞動能力鑒定之前進行治療期間的生活費按照統籌地區上年度職工月平均工資標準明確。一次性賠償金按照以下標準支付。受到事故傷害或者患職業病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補助等其他賠償金。第七條，單位拒不支付一次性賠償的，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數額與單位發生爭議的，按照勞動爭議處理的有關規定處理。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;

(二)住院伙食補助費;

(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;

(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;

(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;

(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;

(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;

(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;

(九)勞動能力鑒定費。

非法用工死亡賠償標準

法律主觀：

職工 非因工死亡賠償 標準 企業職工非因工死亡應享受以下待遇： 1．喪葬費 本企業職工平均工資2個月 2．一次性救濟金 10個月全省上年度月平均工資的救濟費。 3．供養直系親屬生活困難補助 企業職工（含 離退休人員 ）因病或非因工死亡，符合領取遺屬生活困難補助條件的供養直系親屬，每人每月補助標準按企業所在地調整為5類：280元、250元、220元（博興）、200元、180元（詳見2007 9號下文件） （一）建國前參加革命工作職工遺屬的補助標準，在上述補助標準的基礎上提高20%。 （二）職工遺屬為孤寡一人者，在上述補助標準基礎上提高10%。 （三）兼有（一）、（二）項情況的，補助標準在上述補助標準基礎上提高30%。 供養直系親屬條件： (1)、父(包括養父)、夫年滿60歲或者完全喪失勞動能力； (2)、母(包括養母)、妻未從事固定報酬的工作；（不滿50周歲，有勞動能力，可通過勞動獲得勞動報酬，能夠維持相當于當地居民最低生活水平的，不應列為供養直系親屬；如經鑒定，完全喪失勞動能力，又無其它收入來源，確系由職工本人提供收入維持基本生活的，可列為職工的供養直系親屬。(3)、子女(包括遺腹子女、養子女、前妻或前夫所生子女)年齡未滿l6歲或者滿16歲尚在普通中學學習的或者完全喪失勞動能力的； (4)、弟妹(包括同父異母或同母異父弟妹)年齡未滿l6歲或者滿16歲尚在普通中學學習的或者完全喪失勞動能力的； （5）死者父母中一方有固定收入(如退休費、個體經營收入)的，另一方不列入享受遺屬生活困難補助范圍。 （6）一次性處理，父母通常計算至72歲（中國人平均壽命），孩子計算至18周歲。 附：《中華人民共和國勞動保險條例》 第十四條工人與職員及其供養的直系親屬死亡時待遇的規定： 工人與職員因病或 非因工負傷 死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細辦法在實施細則中規定之。丙、工人與職員因工負傷致成殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條甲款的規定，付給喪葬費及供養直系親屬撫恤費。退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，應按本條乙款的規定，付給喪葬補助費及供養直系親屬救濟費。 《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》 第六章關于死亡待遇的規定 第二十三條工人職員因病或非因工負傷死亡時、退職養老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據勞動保險條例第十四條乙款的規定，除由勞動保險基金項下付給本企業的平均工資2個月作為喪葬補助費外，并按下列規定由勞動保險基金項下一次付給供養直系親屬救濟費：其供養直系親屬1人者，為死者本人工資6個月；2人者，為死者本人工資9個月；3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

法律客觀：

現實中用人單位非法用工的現象并不少見,而非法用工最大的隱患就是安全問題。一旦出了問題,對勞動者造成傷害,勞動者及其親屬十分關注賠償問題。2004年1月1日起施行的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》(以下簡稱辦法)規定,非法用工造成傷亡應當一次性賠償。那么,如何獲得一次性賠償呢?主要應注意以下幾點:確定是否非法用工非法用工若出現傷亡,就要依法確定用工性質?！掇k法》第2條規定:“非法用工單位傷亡人員是指在無營業執照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業病的職工,或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。”也就是說沒有營業執照不具備法律規定要件的單位用工都在非法用工的范圍,同時還包括依法成立的單位使用童工也在此列。把握賠償費用范圍:在非法用工中受傷致殘或死亡,人們關心的就是能得到哪些賠償?！掇k法》第3條規定:“一次性賠償包括受到事故傷害或患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金,勞動能力鑒定費用由傷亡職工或者童工所在單位支付?！边@一條很清楚地告訴人們,賠償范圍有三項,即治療費、一次性賠償金、勞動能力鑒定費。對于鑒定之前的費用,根據《辦法》第4條規定,在勞動能力鑒定之前治療期間的生活費、醫療費、護理費、住院期間的伙食補助費及所需的交通費等,按照《工傷保險條例》規定的標準和范圍,也是全部由傷殘職工或童工所在單位支付。合理計算賠償數額有了賠償范圍,一次性賠償金應怎么計算?《辦法》第7條規定:“以單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資為賠償基數?！边@個基數到勞動保障部門就可以查到。有了賠償的基數,具體的計算則根據第5條規定。也就是受傷致殘的一次性賠償金支付標準,按照傷殘等級的不同,一級傷殘至十級傷殘分別按照賠償基數的16倍至1倍支付。對于受到事故傷害或患職業病造成死亡的,根據《辦法》第6條規定:“按照賠償基數的10倍支付一次性賠償金。”弄清獲得賠償途徑一些人在得不到賠償的時候容易沖動而采取違法的手段以得到賠償,這是不可取的。在索賠的過程中,一定要相信和依靠法律,因為有關法律和勞動法規規定了多種獲得賠償的途徑,一般說來有四種:一是與用人單位協商。對于非法用工致殘者,要按照辦法第3條規定的“一次性賠償數額應當在受到事故傷害或患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。有了勞動能力鑒定書,索賠就有了準確的依據。二是向勞動保障行政部門舉報。如果與用人單位不能協商解決或用人單位拒不進行一次性賠償,就要按照《辦法》第8條規定:“可以向勞動保障行政部門舉報。”勞動保障行政部門“經查證屬實的,勞動保障行政部門應責令該單位限期改正?！比巧暾垊趧訝幾h仲裁。存在非法用工的用人單位本身法律意識較為淡薄,處于弱勢的勞動者要想讓用人單位主動一次性賠償很難。因此,必要時按照《辦法》第9條“傷殘職工或死亡職工的直系親屬、傷殘童工或者死亡童工的直系親屬就賠償數額與單位發生爭議的,按照勞動爭議處理的有關規定處理?！毕騽趧訝幾h仲裁機構申請勞動爭議仲裁。仲裁后不服,還有第四種途徑,就是向法院提起訴訟。

非法用工工傷的怎么賠償

非法用工工傷的怎么賠償

法律分析：

非法用工單位傷亡人員一級傷殘的，可獲得16倍的單位所在地工傷保險統籌地區上年度職工年平均工資的賠償金，賠償金由非法用工單位支付。

法律依據：

根據《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》第三條規定：一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業病的職工或童工在治療期間的費用和一次性賠償金。一次性賠償金數額應當在受到事故傷害或者患職業病的職工或童工死亡或者經勞動能力鑒定后確定。

勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費用由傷亡職工或童工所在單位支付。