国产精品美女久久久久av福利 _免费成人高清_成人在线不卡_91原色影院

北京進入北京

掃二維碼關(guān)注小程序

大律云小程序

免費咨詢 專業(yè)律師

您的位置： 首頁> 法律知識>合同糾紛>產(chǎn)假解除勞動合同怎么賠償？產(chǎn)假解除勞動合同賠償標準

產(chǎn)假解除勞動合同怎么賠償？產(chǎn)假解除勞動合同賠償標準

2023.11.27 394人閱讀
導讀：3、法律主觀：用人單位在員工休產(chǎn)假后辭退員工，如果是違法辭退的，要按經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償員工，即員工在單位每工作滿一年，單位要支付給員工兩個月的工資,辭退產(chǎn)假員工補償標準1、產(chǎn)假期間被辭退的賠償標準，具體如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,6、產(chǎn)假期間被辭退的賠償標準，具體如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,產(chǎn)假后被辭退可以有哪些賠償1、法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退，經(jīng)濟補償金的計算方式是，按照一般標準的兩倍給予員工賠償。

產(chǎn)假后被辭退可以有哪些賠償

1、法律主觀：產(chǎn)假期間被辭退，經(jīng)濟補償金的計算方式是，按照一般標準的兩倍給予員工賠償。而一般的標準是，員工在公司工作每滿一年的，賠償一個月的工資；半年不到一年的，按一年計算；不到半年的，賠償半個月的工資。

2、法律主觀：產(chǎn)假后被辭退屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、法律主觀：具體標準是：工作每滿一年，補一個月 工資 ，不滿一年超過六個月的，按一年算。不滿六個月的，按半年算，支付半個月的補償金。辭退 產(chǎn)假 員工的 賠償金 金額是上述補償金金額的兩倍。

4、孕期被辭退可以申請以下賠償：違法解除勞動關(guān)系賠償金。

5、在產(chǎn)假期間辭退員工的情況下，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟補償，需要分情況具體分析：如果員工在產(chǎn)假期間嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，致使企業(yè)受到重大損失，企業(yè)可以依法解除勞動合同，不需要支付經(jīng)濟補償。

6、產(chǎn)假期間被辭退的賠償標準，具體如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

產(chǎn)假期間辭退員工賠償條款

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在勞動合同期限屆滿、勞動合同解除或者終止的情況下，應當向員工支付經(jīng)濟補償。

每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

產(chǎn)假過后被辭退公司應該給什么賠償

1、法律主觀：產(chǎn)假后被辭退屬于過失性辭退的，沒有賠償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、如果單位是在產(chǎn)假前辭退了孕婦，那要支付產(chǎn)假工資，即為產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資。孕婦主動提出辭職申請，此時公司無需支付補償金或“三期”工資。

3、產(chǎn)假 期滿公司 解除勞動合同 怎么賠償？ 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 的，依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。

辭退產(chǎn)假員工補償標準

1、產(chǎn)假期間被辭退的賠償標準，具體如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

2、法律主觀：具體標準是：工作每滿一年，補一個月 工資 ，不滿一年超過六個月的，按一年算。不滿六個月的，按半年算，支付半個月的補償金。辭退 產(chǎn)假 員工的 賠償金 金額是上述補償金金額的兩倍。

3、法律主觀：用人單位在員工休產(chǎn)假后辭退員工，如果是違法辭退的，要按經(jīng)濟補償標準的二倍來賠償員工，即員工在單位每工作滿一年，單位要支付給員工兩個月的工資。

4、如果員工在產(chǎn)假期間沒有嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度，但企業(yè)需要進行裁員，那么企業(yè)需要遵循《中華人民共和國勞動法》及其相關(guān)規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟補償。

5、以北京市2023年最低工資標準為例，如果哺乳期員工月均工資為30000元，則公司需要按照3倍的月最低工資標準（即每月3270元）計算補償，補償總額為9810元。

6、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

產(chǎn)假期間被裁員怎么賠償

法律主觀：產(chǎn)假期間被裁員的賠償是：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍。產(chǎn)假期間被裁員解除勞動合同的行為屬于違法解除勞動關(guān)系，賠償金相當于2倍的經(jīng)濟補償金。

法律主觀：休產(chǎn)假被辭退，勞動者可以要求單位按照經(jīng)濟補償標準支付兩倍賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

產(chǎn)假期間被辭退的賠償標準，具體如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

如果單位是在產(chǎn)假前辭退了孕婦，那要支付產(chǎn)假工資，即為產(chǎn)假天數(shù)乘以津貼或工資。孕婦主動提出辭職申請，此時公司無需支付補償金或“三期”工資。

展開原文 ↓

律師是否解決您的需求？想要更專業(yè)的答案。

更專業(yè)
更便捷
更資深

更多 #合同糾紛 相關(guān)法律知識

律師普法