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上海無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么

2023.12.27 473人閱讀
導讀：2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同的經濟補償標準是向勞動者支付二倍賠償金,用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應的經濟補償——一、經濟補償金用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規定的，比如是協商解除合同的，勞動者可以依據《勞動合同法》第47條的規定，要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個月的工資標準”支付經濟補償,上海無固定期限勞動合同解除賠償法律分析：若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

簽了無期限合同怎么賠償

簽了無期限合同的賠償情況：

1、協商解除補償標準，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月的工資經濟補償。

2、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同的經濟補償標準是向勞動者支付二倍賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

無固定期限勞動合同的情形：

1、勞動者因工作滿十年而簽訂無固定期限勞動合同：

勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；勞動者只要在該單位連續工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無固定期限勞動合同，而沒有要求該十年勞動關系都要有書面勞動合同證明；

2、勞動者因企業改制而須簽訂無固定期限勞動合同：

用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、勞動者因連續簽訂兩次合同而簽訂無固定期限勞動合同：

連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法律規定的情形，續訂勞動合同的。

綜上所述，簽訂無固定期限勞動合同后如果用人單位違法與勞動者解約的，要賠償勞動者。賠償標準是經濟補償標準的兩倍。但如果是勞動者違法與單位解約且給單位造成損失的，則勞動者要進行賠償。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第九十條

勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

上海無固定期限勞動合同解除賠償

法律分析：若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

上海無固定期合同解除賠償金

法律主觀：

解除無固定期限合同的賠償規定是：如果符合法律規定的支付經濟補償金情形的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準進行賠償。經濟補償金一般在辦理工作交接時支付。

法律客觀：

無固定期限勞動合同不能終止，只能解除。那么，如果用人單位要解除無固定期限勞動合同的話，應當作何賠償?用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同后，若無故解除合同的，屬于非法解雇，要支付勞動者相應的經濟補償——一、經濟補償金用人單位解除無固定期限勞動合同，如果符合《勞動合同法》的規定的，比如是協商解除合同的，勞動者可以依據《勞動合同法》第47條的規定，要求用人單位按照工齡“每滿一年支付一個月的工資標準”支付經濟補償。二、二倍賠償金如果不符合勞動合同法的規定而解除無固定期限勞動合同的，即屬于非法解雇范疇，勞動者可以參照本法第87條規定要求用人單位按照47條的二倍標準支付賠償金。需要提醒的是，如果勞動者打算通過法律的途徑維護自己的合法權益的，則需要注意收集證據，因為根據《勞動爭議調解仲裁法》第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據”。當然，如果有關證據是由單位掌握的，仲裁庭也可要求用人單位期內提供證據。不過，為了仲裁的有效取勝，建議勞動者平時也應當注意保留相關證據。

無固定期限勞動合同解除的賠償是什么

法律分析：解除無固定期限勞動合同賠償的標準，根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照標準的二倍補償。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

公司解除無固定期限合同勞動者不同意如何賠償

法律主觀：

無固定期限勞動合同解除一般沒有賠償。當用人單位有違法解除勞動合同時，要按經濟補償的二倍標準進行賠償。無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同的賠償標準是一樣的。

法律客觀：

《勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

無固定期限勞動合同解除賠償標準是什么

解除無固定期限勞動合同有兩種情形：一：協商解除補償標準，參照勞動合同法第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的向勞動者支付半個月的工資經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市設區的市級人民政府公布的，本地區上年度職工月平均工資三倍的向其支付經濟補償的標準，按照職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不得超過12年。二：用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同補償標準。勞動合同法第87條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

無固定期限勞動合同解除賠償的標準是什么

無固定期限合同解除后，用人單位應當支付賠償金的，應當向勞動者支付雙倍經濟補償金作為補償。根據《勞動合同法》規定，用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當按照規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第三條訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致和誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。

第三十六條用人單位和勞動者可以協商解除勞動合同。

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