2024過節費發放規定(退休后過節費的發放規定)

春節過節費發放標準

法律主觀：

過節費的發放規定：基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。關于少量的標準，由省級工會根據當地的實際情況來確定。例如江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規定，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實物。

法律客觀：

過節費的發放規定：基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。關于少量的標準，由省級工會根據當地的實際情況來確定。例如江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規定，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實物。

法律依據：

《財政部關于企業加強職工福利費財務管理的通知》一

企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利：

（一）為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

八個過節費發放標準

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。

再過半個多月就是中秋佳節了。根據國家假日安排，中秋節當天9月13日放假，與周末連休。

全國總工會有關人士表示，中秋節是國家法定節假日，根據相關規定，基層工會可以向職工發放一定節日慰問品，廣大職工群眾可依法享受來自工會組織的法定節日福利。都有什么標準，一起來看看。

根據中華全國總工會辦公廳2017年12月15日印發的《基層工會經費收支管理辦法》，基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。

逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。

全國31個省區市職工福利標準

河南

節日慰問品不得超過2000元。

河南省下發《河南省基層工會經費收支管理實施辦法》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度節日慰問品總額視基層工會經費情況確定，最高不得超過2000元。

基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，可直接發放慰問品或慰問品領取券，但不得發放現金、購物卡、代金券等。

北京

全年支出總額不高于當年本級工會經費預算支出的50%。

北京市總工會下發《關于2024年度基層工會開展慰問活動有關經費事項的通知》規定：基層工會逢年過節向全體會員發放的少量節日慰問品，原則上為職工群眾必需的一些生活用品等，慰問標準由全年支出總額一般不高于當年本級工會經費預算支出的30%調整為50%。

天津

全年節日慰問品最高每人不得超過1000元。

天津下發《天津市基層工會經費收支管理辦法》規定：工會逢年過節可向全體會員發放節日慰問品，原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品等，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，嚴禁發放現金和各種購物卡。發放標準必須控制在基層工會當年全部經費收入的50%以內，全年節日慰問品最高每人不得超過1000元，發放范圍為全體工會會員。

河北

節日慰問品每人每年不超1800元。

河北省下發《河北省基層工會經費收支管理實施細則》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每人每年不超過1800元。基層工會可結合實際采取實物發放或指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，但不得發放現金、購物卡及代金券。

山西

節日慰問品每人每年不超過1800元。

2024年4月22日，山西省總工會下發關于調整基層工會逢年過節慰問標準和方式的通知，《關于服務職工經費支出若干問題的具體規定》中明確：基層工會逢年過節向全體會員發放慰問品的標準，調整為每位會員年度總額不超過1800元。

內蒙古

全年節日慰問品總額不得超過2000元。

2024年1月23日，自治區總工會制發的《內蒙古自治區總工會關于調整基層工會逢年過節慰問品標準的通知》規定：基層工會使用工會經費在國家規定的法定節日可以向全體會員發放節日慰問品，標準提高為每位會員年度總額不超過2000元。

遼寧

節日慰問品每人每年不超過1800元。

遼寧省下發《遼寧省基層工會經費收支管理辦法實施細則》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年均支出總額不超過1800元。

吉林

每位會員最高年均不超過1800元。

吉林省下發《吉林省基層工會經費收支管理實施辦法》規定：基層工會逢年過節可向全體會員發放節日慰問品，原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等。

基層工會可結合實際采取靈活便捷的發放方式，但不可以發放現金、購物卡等代金券。此項支出每位會員最高年均不超過1800元。

黑龍江

年度發放慰問品總額不得超過1500元。

黑龍江省下發《黑龍江省基層工會經費收支管理實施辦法（試行）》規定：基層工會逢年過節（國家規定的法定節日）可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度發放慰問品總額不得超過1500元。不得購買黨風廉政建設有關規定明令禁止發放的物品。

上海

發放節日慰問品需附本人簽收清單。

上海下發《上海基層工會經費收支管理實施辦法》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，節日慰問品為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，不得購買發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品。年度發放總金額不得超過基層工會當年度留成經費的50%。

基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，所發放的節日慰問品需附本人簽收的清單，不可發放現金、購物卡等。

江蘇

節日慰問品不超1800元。

江蘇省下發《江蘇省總工會關于貫徹落實全國總工會〈基層工會經費收支管理辦法〉的實施細則》規定：

逢年過節時，基層工會可以向全體會員發放節日慰問品。其中，逢年過節的年節是指國家規定的法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。發放標準為每位會員每年不超過1800元。

浙江

節日慰問品每人每年不超過1500元。

浙江省總工會印發的《關于加強和規范基層工會經費收支管理的實施細則》明確：基層工會可在國家規定的法定節日向全體會員發放節日慰問品，發放標準原則上每人每年不超過1500元，同時全年用于慰問支出總額不得突破當年撥繳經費收入的60%。

安徽

節日慰問品每人每年不超過1500元。

安徽省下發《安徽省基層工會經費收支管理實施辦法（試行）》規定：基層工會逢年過節可向全體會員發放節日慰問品。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，每人每年不超過1500元。

福建

慰問品年度總額1800元。

最新版《福建省基層工會經費收支管理實施辦法》于2024年1月1日開始執行。其中規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過1800元。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如月餅、粽子、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果及日常生活用品等。

江西

節日慰問品每人每年不超過2100元。

江西下發《江西省基層工會經費收支管理實施辦法（試行）》明確：基層工會逢年過節可以向工會會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2100元，先從基層工會留成的撥繳經費中列支。

基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，但不可發放現金、購物卡等代金券。

山東

慰問品年度總額不超過2000元。

山東省下發《山東省基層工會經費收支管理實施細則（試行）》規定：逢元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節，各級工會可向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過2000元，但不可發放現金、購物卡等代金券。

湖北

基層工會每人每年不超過1700元。

2024年1月22日，湖北省總工會發出《關于調整基層工會職工集體福利標準的通知》，將職工福利標準在一些方面進行了調整：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，每人每年不超過1700元，工會經費充足的企業單位工會每人每年不超過2000元。

湖南

節日慰問物品每人每年不超2100元。

湖南省下發《湖南省基層工會經費收支管理實施細則》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。每人每年不超過2100元。

廣東

節日慰問品年度總額不超過人均2500元。

廣東省下發《廣東省基層工會經費收支管理實施細則（試行）》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如普通粽子、普通月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果等，年度總額一般不超過人均2500元。

廣西

年均總額不超過1500元。

廣西壯族自治區下發《廣西壯族自治區基層工會經費收支管理實施辦法》明確：基層工會在本級當年留成經費范圍內，可以向全體會員發放節日慰問品，可采取實物發放或提貨單等便捷方式實施，提貨單須注明物品名稱和數量；不可發放現金、購物卡和代金券；每位會員發放慰問品年均總額不超過1500元。

海南

年度總額不超過1500元，單次不超過500元。

海南省下發《海南省基層工會經費收支管理辦法》規定：基層工會逢年過節可向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度總額不超過1500元，單次不超過500元，不得從行政補助收入中列支。

重慶

端午、中秋200元以內，國慶1000元以內。

重慶市下發《重慶市基層工會經費收支管理實施細則》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。春節慰問標準控制在1000元以內，勞動節、國慶節慰問標準分別控制在300元以內，元旦節、清明節、端午節、中秋節慰問標準分別控制在200元以內。

四川

節日慰問品每人每年不超過2100元。

四川省下發《四川省基層工會經費收支管理實施辦法》明確：基層工會逢年過節向全體會員發放節日慰問品，每位會員年度慰問標準不超過2100元。

貴州

春節慰問品人均不超過500元，其他節日不超過200元。

貴州省下發《貴州省基層工會經費收支管理實施細則（暫行）》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。發放標準為春節人均不超過500元、其他法定節日及符合規定的少數民族節日人均不超過200元。

云南

每人每次不超過300元。

云南省下發《云南省基層工會經費收支管理實施細則》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品，原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，發放標準每人每次不超過300元。除不得發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的現金、購物卡外，基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式。

西藏

年人均不超過1500元，每人每次不超過300元。

西藏自治區下發《西藏自治區基層工會經費收支管理實施辦法（試行）》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日（即：藏歷年）。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如米、面、油、肉、蛋、奶、水果及日常生活用品等，年人均不超過1500元，每人每次不超過300元。基層工會嚴禁發放現金、購物卡、代金券、提貨_等。

陜西

節日慰問品每人每年不超過2200元。

今年1月15日，陜西省總工會發出關于調整基層工會逢年過節慰問品發放標準的通知，明確：基層工會逢年過節向全體會員發放慰問品的標準上限提高700元，每位會員年度總額不超過2200元。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必須的生活用品等，不得發放黨風廉政建設有關規定明令禁止的物品，基層工會可以結合實際采取便捷靈活的發放方式。

甘肅

節日慰問物品每人每年不超2000元。

甘肅省下發《甘肅省基層工會經費收支管理實施細則（暫行）》明確：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日（即：新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節）和經自治區以上人民政府批準設立的少數民族節日。發放標準每人每年不超過2000元。

青海

全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元。

青海省總工會制定下發的《關于貫徹落實中華全國總工會加強基層工會經費收支管理的實施細則》規定：基層工會經費可用于工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品。

其中“逢年過節”的年節是指國家規定的法定節日；“節日慰問品”原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必須的一些生活用品等。關于“少量”的標準，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，慰問形式為實物。

寧夏

節日慰問品每人每年不超過1800元。

《寧夏回族自治區基層工會經費收支管理實施細則》規定：基層工會逢年過節可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的節日是指國家和自治區規定的法定節日（即：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、開齋節和古爾邦節）。

節日慰問品每人每年不超過1800元，節日慰問品的資金來源僅限于基層工會的撥繳經費收入。

新疆

每年每位會員發放不超過1500元的節日慰問品。

《新疆維吾爾自治區基層工會經費收支管理辦法實施細則》明確：基層工會逢年過節可以每年向每位會員發放不超過1500元的節日慰問品。這些節日即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、古爾邦節、肉孜節。

節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，如粽子、月餅、米、面、油、肉、蛋、奶、水果、干果、洗護用品等。基層工會可結合實際采取便捷靈活的發放方式，但不得發放現金、購物卡、代金券等。

基層工會經費收支這些“紅線”不能碰

根據中華全國總工會辦公廳印發的《基層工會經費收支管理辦法》，基層工會應嚴格執行以下規定：

（一）不準使用工會經費請客送禮。

（二）不準違反工會經費使用規定，濫發獎金、津貼、補貼。

（三）不準使用工會經費從事高消費性娛樂和健身活動。

（四）不準單位行政利用工會賬戶，違規設立“小金庫”。

（五）不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制。

（六）不準截留、挪用工會經費。

（七）不準用工會經費參與非法集資活動，或為非法集資活動提供經濟擔保。

（八）不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。

企業過節費發放規定

法律主觀：

我國的 法定節假日 有：元旦、春節、 清明節 、勞動節、 端午節 、中秋節、 國慶節 。 過節費和 加班工資 雖然都以貨幣形式支付，但過節費是公司的福利，發不發完全由公司自主決定。 發生 勞動爭議 的，要去法院起訴的首先要先經過勞動仲裁。在經過勞動仲裁還是不能解決的，那么現在最好就要收集 證據 積極去法院起訴了。 在實際中，根據不同的勞動爭議可以選擇的解決辦法還是比較多的，不在上面列舉的還有向 勞動監察 大隊等投訴，但不管是用哪種方式維權，最好就不要太消極，避免錯過法定期限。

法律客觀：

《關于加強基層工會經費收支管理的通知》的規定，基層工會逢年過節可以向全體員工發放少量節日慰問品。關于少量的標準，在補充通知中明確，由省級工會根據當地的實際情況來確定。例如江蘇、天津、安徽、山東、福建、廣西等地規定，每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元，而慰問形式主要是實物。

杭州過節費發放規定是什么

法律分析：杭州市發改委官網正式發布了關于《杭州市關于春節外省務工人員留杭補助實施方案》的公示，向社會公開征求2024年春節外省務工人員留杭補助的相關意見。發放標準分別為：杭州市給滿足條件的退休人員，每人發放春節過節費1200元；上海市按照年齡區別發放標準，80歲以下發放650元，80歲以上發放750元，同時，上海市對領取城鄉居民養老保險待遇的人員也會發放春節過節費，發放標準為每人300元；寧波發放標準最高，每人發放2000元。除此之外，按照政策規定，杭州市不僅會給納入杭州市區實行社會化管理的企業退休人員發放春節過節費，還會在端午節和中秋節分別發放800元過節費，一年發放合計達2800元。

法律依據：《杭州市關于春節外省務工人員留杭補助實施方案》

二、發放標準

按每人600元標準，發放兩種券：

1.每人發放總額為500元抵扣券，每滿50元抵25元，允許疊加使用。

2.按人均100元標準設置現金券，以搶紅包形式發放，可直接抵用并允許疊加使用。

三、申請方式

1月18日至1月25日，申請人由用工單位通過“親清在線”平臺進行申報并承諾其在杭過年。經審核通過后，1月28日至2月6日在消費券代發平臺APP申領電子消費券。

四、使用時間

2024年1月28日至2月28日。

退休過節費的發放規定

1)首先說明一個關于過節費的須知

退休人員的過節費又叫節日補貼,這個和在職上班族的年終公司發的過節費是有區別的!不少地區,退休人員的過節費一般是由社保機構發放的,而也有許多地區則是由原所在單位發放的,有的地區發放的是現金補貼,也有的地區發放的是食用油、大米、面、牛奶之類的慰問品實物——關于這項福利的發放標準,目前存在較多的地區差異。

2)2024年1月份,至少兩個地區已經開始落實發放退休人員的過節費,待遇也雙雙提高!

每年過節費一般都是除夕前到位,所以有地方有動靜了,首先是上海市,注意上海本次的春節過節費待遇也有上漲,新的標準是:上海退休人員80歲及以上的發放900元過節費,80歲以下的則發放800元過節費,(而上海之前的舊標準,以上兩個年齡段,則分別對應的是發750元和650元)所以可見,上海在虎年開了個好頭,退休人員過節費兩個檔次都一齊上漲了150元!

還有廣州市,1月下旬、近日退休人員也分享收到了發放的過節費,這次的發放也是新標準,也相比往年有上漲:從2024年1月1號起,萬眾期盼的廣州過節費終于漲啦!企業移交社會化管理退休人員春節和中秋兩大節日的慰問金,發放定額標準為100元每人,然后社會申辦的退休人員,春節和中秋是各發50元——經過這么多年,許多退休人員期盼的上漲終于實現了!(廣州市舊版的標準是:企業移交的社會化管理退休人員發70元、社會申辦的發20元),今年起相當于兩個檔次分別都上調了30元。廣州和上海,兩個國際一線都市在虎年上調了過節費標準,開了個好頭,值得點贊!

3)還有哪些退休人員有過節費福利呢?過節費今年能普及到全國發放嗎?

另外,還有一些單位會給退休人員春節發放過節費現金紅包和實物慰問品,比如近日,有網友在1月18號分享,自己收到了單位發放的1000元過節費和實物慰問品,還曬出了實拍圖,其實,確實有一些福利比較好的單位會給退休人員發放慰問金、春節慰問品的,有的還會寫一封慰問信。

另外,上海市之前還會給城鄉居民待遇領取的人員發放春節補貼300元/人,還會給最低生活保障家庭的成員、特困供養人員、重殘無業人員每逢春節發過節補貼900元;然后給家庭生活困難的登記失業人員過年發700元/人,可以參考一下,但暫時不知道這些人今年是否也會上調。

然后杭州市,對納入社會化管理的市區(含蕭山、余杭、富陽、臨安四個區)的企業退休人員,發過節費1200元每人(全年過節費總額有2800元,含中秋、端午各發800,另外夏季還有清涼飲料費,發6、7、8、9四個月各發130元、總額520元),杭州部分退休人員還能領到物價補貼,隨著春節臨近,杭州的過節費預計也不遠了。

然后同在浙江的寧波市,企退職工的過節費已知是目前全國最高,發2000元/人,都能趕上一些人大半個月養老金了,然后寧波還會給繳納并享受城鄉居民養老金待遇的人員發400元過節費,針對自行繳費并領取城鄉居民養老待遇的人、以及遺屬生活困難補助領取人員是發400元春節補助,然后對于城鄉類僅享受基礎養老金的人員則是發200元;

隨著2024年養老保險全國統籌的推進,許多的養老保險征繳標準和待遇發放標準,將會逐漸邁向統一,過節費作為地方性福利雖好,但是讓許多沒有此福利的地區的退休人員羨慕——期待能普及到更多地方,比如也讓山東,江蘇,四川,遼寧,河北,廣東等等地區退休人員如果也能享受福利的話、共同享受過節溫暖那才是真的好

過節費發放規定

過節費發放沒有明確的統一規定，過節費是由用人單位自主決定的，給員工的福利。國家法律不干涉，完全由用人單位自己決定是否發放。

過節費是過節的時候給退休人員發放的一種安慰金。像一些傳統的重要節日像中秋節、端午節、春節，都會提前給退休人員發放一點過節費，過節費的發放標準各地區也不一樣，各地區的過節費只有幾十元到幾百元不等。不過有很多地區重要節日過節費不是給錢，而是給退休人員一點實物，像說油、米、面等等慰問品。

根據我國《勞動法》規定，用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

過節費發放規定

地區規定、公司規定、員工福利。

1、地區規定：部分地區會根據當地政策規定，在重大節日期間發放過節費。

2、公司規定：部分公司會根據自身情況，在重大節日期間發放過節費。

3、員工福利：部分公司會根據員工福利政策，在重大節日期間發放過節費。

事業單位過節費發放標準

最新的202年中秋節和國慶節的放假安排已經出爐，不調休，其中9月10號9月11號9月12號為三天的中秋節，假期國慶節10月，一日到10月7日連續休假7天。

2024年教師節慶祝和中秋節假期以及國慶節假期過節費，怎么樣發放，發放的標準又是怎樣的?首先我們注意到教師節為9月10日，也是中秋節當天，這兩大重要節日重合也是巧合。

今年巧合的是教師節和中秋節重合，同為9月10號，教師節和中秋節重合過節費會不會上漲?上漲幅度和標準又是多少呢?

教師節，中秋節，國慶節這三大傳統節日，今年過節費如何來體現，在職工作人員和退休職工的過節費標準又如何來體現?

第1個趨勢，教師節過節費的標準可能保持不變。

教師節過節費通常發放800元，而教師過節費，也沒有按照職稱進行發放，退休教師，過節費按照在職教師80%~50%的比例進行發放。我認為2024年教師節過節費的標準可能維持不變，原因是2024年從2021年9月份先給在職教師，省級機關事業單位調整了，工資標準平均上漲，300元，同時2024年7月31日之前又落實了2024年教師退休待遇的補發調整工作，教師待遇參照公務員已經實現了不低于或高于當地公務員的目標過節費，雖然是職工福利津貼的重要組成，然而2024年實在是財政壓力巨大，提高過節費的標準可能性不大，維持原有標準已經是非常不錯的。

第2個趨勢，中秋節過節費標準或許會提高。

按照中國傳統文化，節日中秋節過節費的原有標準1500元平均額度來算這個標準在中秋節每逢佳節倍思親的節日到來之際，可能會增加過節費以外職工加班補貼和休息時間的今天來間接地增加過節費的適當傾斜原則。

中秋節過節費的標準也是多樣性的，是從600元，800元，1000元，1200元，1500元之間，具體地區不同具體單位不同具體的標準也呈現出不同的標準趨勢。

過節費的發放比較高的地區，有浙江省寧波市，浙江省杭州市以及江蘇省南京市，以及山東省濟南市四川省成都市和上海市。

從已經有的大數據來看過節費，集中在800元較為常見，1200元和1500元比較少見，但的確有這種發放的原則和數據，作為客觀的印證。

第3個趨勢，國慶節依然以單位工會組織發放過節費，標準由用人單位自主決定。

工會指導下的福利津貼主要就是過節費的發放，以及工會年終獎300元的補貼，工會指導下發放過節費更加科學，標準更加統一，人員范圍組成更加和諧，管理工會面向全體職工不再區分領導崗位，一線教師崗位或者退休職工，后勤職工的種類，只是按照花名冊不區分，在職在編或者是合同工或者是臨聘人員一律按照統一的標準進行過節費的慰問發放，在部分單位用職稱進行了分類指導，比如說，中秋節過節費高級職稱1200元，中級職稱1000元，初級職稱800元，保持了合理差距的基礎上，適當的與職稱掛鉤，但是我認為這種掛鉤也是不合理的，過節費不應該與職稱掛鉤。

第4個趨勢，雙節合并重合，喜上加喜，有可能節日津貼會增加標準。

節日津貼和節日補助，同為過節費的重要兩種基本形式，今年最重要的特征是教師節的慶祝和真實宗教，2024年教育優先發展的貫徹落實結合起來，尤其四川省實現了30年教齡榮譽證，也放在教師節當天來頒發，所以喜慶的節日合并在一起，我認為節日津貼在部分地區可能會出現試探性的上調，這也是情有可原，也是可以理解先行先試，然后推廣決定，這是一般性的調整，都遵循的策略破解費，當然也遵循這樣的試探性規律，由點到面逐步放開，以最低的標準向最高的標準，逐步過渡分類管理統一管理。

第5個趨勢，30年教齡榮譽證書頒發儀式今年首次與中秋節和教師節慶祝合并。

2021年四川省率先實施了30年教齡榮譽證書頒發與教師節慶祝當天的儀式結合起來，增強了廣大在職教師和退休教師的節日感和儀式感。2024年恰逢教師節與中秋節，雙節又出現在同一天的情況，不僅帶薪休假的日期會調整，而且節日補助可能會單獨計算，然后合并一起發放。

中國的傳統節日雖然眾多，但是具有引領示范性的教師節和具有傳統文化體現的中秋節以及國慶節都是重要節日，是我們法定節假日，法定節假日加班費，如果不放假要提高300%左右的加班補貼來進行補助員工和職工。

第6個趨勢，退休教師可能會迎來相應的節日慰問。

退休教師今年的中秋節慰問費以及過節費和教師節等相關的工會補助，我認為在標準方面可能會迎來新的范圍的擴大，甚至把退休職工退休教師也納入到當中的范圍來進行統一補貼，哪怕是100元200元，300元，400元500元，但是兩大重要的趨勢，一個是，發比不發好，過節費更重要的體現的是一種慰問和關心是一種人文性與集體性統一的福利津貼。面向全體使這種普惠性津貼發放的重要特征，所以過節費我認為不僅是退休職工，也應該包括未退休職工，也就是行業要尊重單位集體員工的津貼補貼的統一屬性。

第7個趨勢，今年的過節費肯定不按照職稱進行分等次發放。

改變以往按照正高級，副高級，中級初級職稱掛鉤發放所有福利待遇的這種不正確的做法，今年的過節費可能會與職稱脫鉤，養老金與檔案工資脫鉤，過節費與職稱脫鉤，這是未來重要的趨勢，其中高齡津貼已經預支中高度。

如果30年工齡以上我們按照第1層次的過節費來區分的話，這種人最受益，如果按照20年工齡以上排第2名，按第2層次的補貼標準來發放，可以把中等收入人群擴大到最大，如果按10年以下工齡組成新的一個年輕群體執行標準最低的過節費，這也是可以理解。

比如說10年工齡教齡過節費為800元，20年以上的工齡或者叫凌過節費為1200元，30年以上工齡，教齡過節費1500元40年教齡，工齡過節費為1800元，這樣體現出階梯差距，又能面向全體堅持粗中有細，細中有粗。

第8個趨勢，2024年過節費一定遵照在職人員和退休人員比較聯動調整。

面向全體是過節費，這種普惠性福利待遇，津貼補貼的重要特征，在職人員和退休人員聯動調整過節費的標準也是有必要的，2024年教師節國慶節是中秋節，恰逢在一起，所以這種情況下過節費的發放更應該堅持，在職職工和退休職工一視同仁聯動調整的機制保障，退休金已經調整的基礎上實現津貼補貼，福利過節費補貼，能堅持統一的標準，按照行業領域分類管理，逐步提高待遇的工作原則和薪酬體系傳遞的方向就是幸福感增強。