退役軍人勞動合同的問題是怎么規定的

退役軍人人事關系和勞動關系按有關法律法規執行如何解讀？

親[親親]，很高興為您解答:

退役軍人人事關系和勞動關系按有關法律法規執行，主要指的是《退役軍人保障法》、《人民解放軍專業技術士官條例》等法律法規的規定。具體解讀如下：

1. 《退役軍人保障法》規定，退役軍人享有與人民群眾相同的權利，應當受到平等對待。在招用、聘用、學習、升學、創業、參保、參軍復員等方面，應當給予優惠和幫助，不得歧視。同時，退役軍人應當遵守國家法律法規和工作紀律，不得以軍人身份要求特權、稿費等。

2. 《人民解放軍專業技術士官條例》規定，專業技術士官在退出現役后，可以從事相應技術崗位工作；在同等條件下，應當優先招聘、錄用。退役專業技術士官按照國家有關規定，享受住房、醫療、社會保障等待遇。同時，退役專業技術士官要求享受待遇的應當進行認定，認定標準由有關部門制定。

總之，按照有關法律法規，退役軍人在人事關系和勞動關系方面應當得到平等對待和優惠幫助，同時應當遵守國家法律法規和工作紀律。退役專業技術士官除了享受與一般退役軍人相同的待遇外，還應當得到更多的優先招聘、錄用等特殊待遇。

法律依據主要包括《退役軍人保障法》、《人民解放軍專業技術士官條例》等法律法規。具體解讀如下：

1. 《退役軍人保障法》。該法規定了退役軍人的權利和保障措施，包括在招用、聘用、學習、升學、創業、參保、參軍復員等方面給予優惠和幫助，不得歧視。同時，退役軍人應當遵守國家法律法規和工作紀律，不得以軍人身份要求特權、稿費等。

2. 《人民解放軍專業技術士官條例》。該條例規定了專業技術士官在退出現役后的權利和保障措施，包括從事相應技術崗位工作、優先招聘錄用等特殊待遇。同時，退役專業技術士官應當按照國家有關規定享受住房、醫療、社會保障等待遇，并進行認定，認定標準由有關部門制定。

退役軍人人事關系和勞動關系按有關法律法規執行，主要是遵循《退役軍人保障法》、《人民解放軍專業技術士官條例》等法律法規的規定，通過對退役軍人的優惠和保障等特殊待遇來促進其就業創業和融入社會。錄用退役軍人時，應當根據其專業技術等能力和工作經歷進行綜合評定，并確保其享有與一般勞動者同等的工作權利和保護。

退役軍人勞動合同到期用人單位不續簽合同

法律主觀：

勞動合同到期 ，如果用人單位提出不與勞動者 續簽勞動合同 的，用人單位是應當向勞動者 支付經濟補償金 的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無 固定期限勞動合同 的情形，用人單位拒絕續簽的屬于違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才 有經濟補償金 ，否則無經濟補償金?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以 訂立無固定期限勞動合同 。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、 訂立勞動合同 的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形， 續訂勞動合同 的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立 書面勞動合同 的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

退役士兵解除勞動合同的相關規定是什么

按照《勞動合同法》第48條，87條，單位違法和退伍軍人解除勞動合同的，按退伍軍人的軍齡和在本單位工齡之和，每滿一年賠償2個月工資。退伍軍人還可以要求繼續在單位工作，不要經濟賠償金。

每年部隊都會到全國各地征兵，現在國家的各種機關團體經過一系列的改革以后也早就已經變為了勞動合同制，所以士兵在服兵役期間也有勞動合同的期限，有些士兵的合同到期以后軍隊還會繼續的續簽合同，所以下面我們就來著重的了解一下，退役士兵解除勞動合同的相關規定是什么?

一、退役士兵解除勞動合同的相關規定是什么

一)單位如果辭退退伍軍人分三種情況:

1、按照《勞動合同法》第48條，87條，單位違法和退伍軍人解除勞動合同的，按退伍軍人的軍齡和在本單位工齡之和，每滿一年賠償2個月工資。退伍軍人還可以要求繼續在單位工作，不要經濟賠償金。

《勞動合同法》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

2、如果是按照《勞動合同法》第46條，第47條，單位和退伍軍人解除勞動合同的，要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予一個月的工資補償。

3、如果是按照《勞動合同法》第39條，單位和退伍軍人解除勞動合同的，退伍軍人是不會得到經濟補償的。

二)如果勞動合同沒有到期，退伍軍人主動和單位解除勞動合同的，有兩種情況:

1、如果單位有《勞動合同法》第38條的情形.要按照軍齡與工齡之和，每滿一年，給予退伍軍人一個月的工資補償

2、如果單位沒有違反《勞動合同法》的情況，退位軍人主動和單位解除勞動合同的，是不給經濟補償金的。

一般正常情況下退役的士兵在解除勞動合同的時候都是有工資補償的。退役以后，國家對這些退役士兵的再就業問題也會給予政策上的扶持，但如果有部隊上的士兵是主動的提出解除合同的話，那和正常退役的士兵的待遇就大不相同了。以上就是我整理的內容。

關于退役士兵安置與企業簽訂合同中的規定向相關法律人士咨詢！

對于退伍士兵安置后與用人單位簽訂勞動合同，同樣是勞動合同法進行規范和調整。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第十七條勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。