老板克扣工資沒簽合同(老板克扣工資沒簽合同怎么辦)

老板克扣工資沒簽合同

法律主觀：

提供 證據 證明存在 勞動關系 ,然后向 勞動監察 大隊舉報或者起訴。沒有 簽訂勞動合同 就已經違法了， 克扣工資 更加違法。 《 勞動法 》第五十條， 工資 應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

老板拖欠工資 并且沒有簽訂勞動合同 還克扣工資怎么辦

用人單位不簽勞動合同還扣工資,員工有兩種解決方式,一種是仲裁委員會申請勞動仲裁,要求用人單位足額支付工資并賠償勞動者的損失,另一種是去用人單位所在地的勞動監察部門投訴。

一、沒簽勞動合同老板扣壓工資怎么辦?

不簽定勞動合同是違法行為,可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法,可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。

公司拖欠工資可以采取以下幾種方式解決:首先,先去找公司領導進行協商,索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠,問清楚拖欠的原因,如果是因為公司暫時周轉不開,此時讓公司出具一張欠條。其次,如果與公司協商無果,那么就去當地的勞動監察部門進行投訴,讓勞動監察大隊進行處理,一般問題到這里就可以得到解決。最后,如果勞動監察大隊處理無果,那么此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

二、單位沒有簽勞動合同怎么辦?

單位未與勞動者簽訂勞動合同,勞動者有權要求單位支付兩倍工資。

1、根據我國《勞動合同法》規定,如果單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資;

2、如果單位仍然拒絕與員工簽訂勞動合同的,滿一年后,就視為單位與員工簽訂了無固定期限的勞動合同。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

不簽勞動合同也不發工資,員工可以去仲裁委員會申請勞動仲裁。經過員工的提醒之后,用人單位依然不簽勞動合同,員工可以去勞動行政部門投訴用人單位的違法行為,要求用人單位及時簽訂勞動合同,并支付雙倍的工資作為賠償。如果是勞動者不想簽訂勞動合同,單位可以隨時解除和員工的勞動關系。

老板沒簽勞動合同 惡意克扣工資

法律主觀：

不簽勞動合同也不可以任意克扣工資。 1、根據《勞動法》第十六條、十九條和五十條的規定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同?！钡行┯萌藛挝黄赣脛趧诱吆笈c勞動者已形成了事實的勞動關系，卻沒有與之簽定勞動合同。此后，用人單位任意克扣勞動者工資，該行為應屬于違法。 2、根據《勞動法》第九十八條、勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第三條、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第六條和第十六條、《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條和第三條關于“用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任”。 3、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資，侵害勞動者合法權益的，應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總合的1至5倍支付勞動者賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。 勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

老板克扣工資怎么辦 沒有簽合同

用人單位克扣工資是違法行為，沒有簽勞動合同也是違法行為，這種情況可以反映到仲裁委員會或者法院去解決，也可以去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，提交材料后，五個工作日仲裁委給予立案。

【法律分析】

公司沒有簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現在要補簽勞動合同，也可以的。但是要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，最好寫補簽的時間，而不要寫剛到公司工作的時間。勞動關系可以用勞動合同、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等來證明，也包括提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明身份就很困難。試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該簽訂勞動合同，繳納社會保險費。加班工資也可以主張，但按照法律規定，要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

沒簽勞動合同老板克扣工資怎么辦

法律主觀：

沒有勞動合同且老板克扣工資的，勞動者可以收集能證明存在事實勞動關系的材料，去和老板協商，要求其及時支付；若老板拒絕的，勞動者可以去向勞動行政部門投訴；或者及時去提起勞動仲裁。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。

老板跑了拖欠工資怎么辦 沒簽合同的

應該追討工資。沒有簽訂勞動合同的情況下，勞動者可以收集工作服、出入證、工資表、記工表、工資欠條、報銷單等證據來證明存在事實勞動關系。只要能夠證明和用人單位存在勞動關系的，都可以作為證據使用。

追討拖欠工資的方式有以下幾種：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察委員會投訴；

2、勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。

3、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天內向法院提起民事訴訟，通過訴訟程序追討自己的工資報酬。

公司拖欠工資還跑路的，可以尋求司法途徑獲得救助，可以向法院申請支付令，也可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，維護自己的權益。對于勞動仲裁不執行的，可以申請法院強制執行，法院可以查封其名下財產用以支付判決被告應履行的欠款。

施工單位拖欠工資怎么辦

（一）與單位協商

被拖欠工資，我們建議首先與單位進行協商。不過，這類爭議的協商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協商前要先了解相關的法律法規，做好充分的理論準備，這樣協商的成功率也相對提高。

（二）向勞動行政部門尋求權利救濟，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。因此，當被單位拖欠工資時，到勞動部門尋求權利救濟無疑是一個行之有效的方法。

（三）解除合同獲取經濟補償

除了可以到相關部門尋求救濟外，勞動者也可以選擇主動解除勞動合同，因為根據用人單位“未及時足額支付勞動報酬的”，勞動者可以隨時解除勞動合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規定，用人單位還需要按照法定標準向勞動者支付經濟補償。如果用人單位不同意，也可以向勞動爭議仲裁委員會和人民法院尋求幫助。

《中華人民共和國勞動合同法》中規定用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國仲裁法》

第二條平等主體的公民、法人和其他組織之間發生的合同糾紛和其他財產權益糾紛，可以仲裁。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二百五十二條人民法院查封、扣押財產時，被執行人是公民的，應當通知被執行人或者他的成年家屬到場；被執行人是法人或者其他組織的，應當通知其法定代表人或者主要負責人到場。拒不到場的，不影響執行。被執行人是公民的，其工作單位或者財產所在地的基層組織應當派人參加。

對被查封、扣押的財產，執行員必須造具清單，由在場人簽名或者蓋章后，交被執行人一份。被執行人是公民的，也可以交他的成年家屬一份。