老板辭退員工賠償(老板辭退員工賠償22萬)

被老板開除可以得到多少賠償

法律主觀：

被老板辭退了如何賠償要看辭退的原因。單位無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經濟性補償作為賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 合同到期 辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。 《 勞動合同法 》第八十七條 用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。

老板辭退員工如何補償

公司辭退員工如果需要支付經濟賠償金，首先需要確定被辭退者在單位槐旅緩的就職年限，然后確定職員正常在職期間可以獲得的月薪。如果經過核實，發現可以獲得賠償金的人在單位的任職時間不超過半年，則支付的賠償數額是一個月的工資。

老板辭退員工補償標準，具體如下：

1、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資；

2、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；

3、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；

4、員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金；

5、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算；

6、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

不用支付經濟補償金的條件。具體如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

【法律依據】：

《勞動合同法》

第四十八條；用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十鎮中七條；用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十二條；勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條；、第四十一條；的規鉛模定解除勞動合同：

(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

(3)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的；

(5)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

(6)法律、行政法規規定的其他情形。

勞動法老板辭退員工補償標準

老板辭退員工補償標準如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年；

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或者經用人單位提出，拒不改正的。

用人單位辭退員工要注意以下事項：

1、員工有無嚴重過錯行為導致公司利益嚴重受損。

2、辭退無過錯的員工應提前通知并支付補償。

3、因公司原因如破產或經濟性裁員等辭退員工應當符合法定程序。

4、注意辭退員工有無法定的不得辭退的情形，如女職工在孕期、產期、哺乳期的等。

綜上所述，辭退員工要依據相關規定進行相應的合法賠償。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

老板辭退我怎么補償

老板辭退我我應該如何要補償就要結合實際情況來確定；一般單位在解除合同時不存在違法的行為，那么就會按每工作滿一年支付一個月的工資給予補償，如果存在違法的情形，就會按二倍的工資來支付。

一、老板辭退我我應該怎么要補償？

老板辭退我我應該如何要補償要結合勞動者的具體情況來確定；按《勞動合同法》規定，企業單方解除勞動合同的賠償與否，分為三種情形：

1、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規定的情形被解除勞動合同的，用人單位不用支付經濟補償金或賠償金。

2、用人單位按規定解除勞動合同的，按照《勞動合同法》第四十六條規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資標準，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、用人單位違反規定解除勞動合同的，應當按照經濟補償標準的二倍即賠償金向勞動者支付賠償。

二、用人單位可以解除勞動合同的情形有哪些？

(一)用人單位與勞動者協商一致的；

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，給完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

(七)勞動者被依法追究刑事責任的；

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的；

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

綜合上面所說的，辭退員工必須要有合法的理由，如果屬于無理由的辭退，對于用人單位必須要支付一筆經濟補償，對于補償的標準就會支按勞動者的實際情況來確定，嚴重者是會按雙倍的工資來進行支付，所以，不同的情形會做出不同的處理。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

老板開除員工怎么賠償

法律主觀：

員工因為嚴重違反公司規章制度等原因而被開除的，屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償；用人單位非過失性辭退才需要進行經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；公司是違法開除員工的，需按照經濟補償金的標準雙倍補償。

法律客觀：

工資支付暫行規定第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月 最低工資標準 ，則按最低工資標準支付。

店長辭退員工能賠償嗎

老板辭退員工如果并非員工的法定過錯行為所致,理應給予一定的經濟補償金作為賠償,具體金額可以通過雙方協商確定,也可以按照法律規定依法做出判決,按照國家相關法律規定中,對于辭退員工的經濟補償金賠付標準具有明確規定,通常情況下以勞動者的實際工作年限,每工作年滿一年支付一個月工資作為經濟補償。

一、公司老板辭退員工要賠償嗎?

老板辭退員工需要進行賠償,但是具體情形需要結合具體實際做出判斷。法律上對于辭退員工有著嚴格的規定,企業和用人單位必須按照和遵守相應的法律條件和法律程序。如果企業違反勞動法相關規定,那么職工可以向仲裁委員會和法院申請維權,獲得補償,所以企業并不是想辭退就能辭退員工的。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同——用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

4、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的。

二、哪些情況下辭退員工不用給賠償?

如果是有以下的情形的,公司開除員工不需要補償或賠償:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

5、被依法追究刑事責任的。

綜上所述,勞動者與用人單位建立勞動關系,除非存在法定過錯或者正當理由的情形下,否則公司主動辭退員工是需要支付經濟補償金作為賠償的,勞動合同的建立應當雙方共同履行遵守,如果員工不同意離職,可以要求繼續履行勞動合同,或者主張賠償款。除非存在員工犯罪被判刑,或者試用期不合格,嚴重違反公司規章制度等法定情形,公司可以將其辭退解除勞動關系并不予賠償。

勞動法老板開除員工怎么算工資

法律主觀：

勞動法規定，公司開除員工分為依法開除和違法開除兩種情形，具體賠償如下： 一、公司依法開除員工、過失性辭退的，不需要賠償。 二、公司依法開除員工、無過失性辭退的，需要支付經濟補償金。 三、公司違法開除員工，員工要求公司繼續履行勞動合同，公司繼續履行的，不需要賠償。 四、公司違法開除員工，員工不要求繼續履行勞動合同，或者勞動合同已經不能繼續履行的，需要按照經濟補償金的兩倍支付賠償金。 經濟補償金根據員工在本公司工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準支付。 月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。 員工月工資在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。 員工月工資高于公司所在地區上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資的三倍計算，支付經濟補償金的年限最高為十二年。

法律客觀：

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。

老板趕員工走需要賠償嗎

老板趕員工走需要賠償。

辭退員工的補償方法如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

3、月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付；

4、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

勞動合同的解除條件如下：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的，錄用條件是指用人單位在招用勞動者時提出的具體要求和標準，如果勞動者被證明不符合用人單位的錄用條件和標準，或者被證明不能勝任合同中規定的工作崗位，用人單位就可依據規定解除與該勞動者所訂立的勞動合同，終止雙方的勞動關系；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位要保證生產經營的順利進行，必須有相應的規則對勞動過程進行管理，對勞動者在生產經營中的行為進行管理，對用人單位的各項活動進行管理，規章制度就是根據生產經營的需要為這種管理而制定的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，對勞動者不嚴重的失職行為或者未對用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據該規定解除勞動者的勞動合同；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。

綜上所述，用人單位可以主動解除勞動合同，向員工提供相應的補償，根據相關的規定進行補償。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。