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五險必須畢業才能交嗎？(五險必須畢業才能交嗎)

2024.01.01 205人閱讀
導讀：在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金,其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的,而公司付出的總資金為Y=工人工資+基數乘41%三、怎么繳五險一金1、“五險”方面按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%,二、五險一金的繳費比例四金繳費比例：個人繳納部分公司繳納部分養老保險金：基數乘8%+基數乘20%醫療保險金：基數乘2%+基數乘12%失業保險金：基數乘1%+基數乘2%住房公積金：基數乘7%+基數乘7%其中個人需要交的是左邊的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右邊的部分即20%+12%+2%+7%=41%，也就是說扣除四金后的工資為：m=工人工資—基數乘18%。

五險必須畢業才能交嗎

法律分析：五險必須畢業才能交。五險必須要存在勞動關系才可以繳納，沒有畢業的學生無法建立勞動關系。雖然可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始時間應該從用工的那一天開始。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

未畢業學生能繳納五險一金嗎

一、未畢業交五險一金有什么影響嗎大學還沒畢業，不可以交五險一金。沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關系的，雖然可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。但如果單位已經與您簽署了正式的勞動合同，可以要求單位繳納五險一金。

“五險”指的是五種保險,包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險;

“一金”指的是住房公積金。

其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、五險一金的繳費比例四金繳費比例：個人繳納部分公司繳納部分養老保險金：基數乘8%+基數乘20%醫療保險金：基數乘2%+基數乘12%失業保險金：基數乘1%+基數乘2%住房公積金：基數乘7%+基數乘7%其中個人需要交的是左邊的部分即8%+2%+1%+7%=18%，公司出的是右邊的部分即20%+12%+2%+7%=41%，也就是說扣除四金后的工資為：m=工人工資—基數乘18%;而公司付出的總資金為Y=工人工資+基數乘41%

三、怎么繳五險一金

1、“五險”方面按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%;醫療保險單位承擔6%，個人2%;失業保險單位承擔2%，個人1%;生育保險1%全由單位承擔;工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

2、辦理情況有工作單位的由單位辦理，個人提供身份證和照片;沒工作單位的只能按照自由職業者的情況參加社會保險，只能參加養老保險和醫療保險。養老保險和醫療保險的繳納，有具體規定：養老保險：帶上本人的身份證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。醫療保險：辦完了養老保險手續后，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了!

3、轉移情況一般的社會保險中，養老保險，醫療保險可以辦理轉移手續，能隨工作帶走;養老保險轉移：如果找到了新的工作單位，就到原單位開據養老保險轉移單，填寫清楚現在的工作單位，(最好拿原調動手續)由原單位所在地的社會養老管理部門簽章，辦理養老保險帳戶轉移手續，原單位做養老帳戶減人處理;再到現單位蓋章認可，到現單位所在地的養老保險部門辦理接受養老手續，現單位做增人處理;辦理了養老保險轉移后，現單位也為你參加了養老保險，兩者完全可以合并計算繳費年限，以后辦理退休手續，養老待遇不受影響!醫療保險的轉移基本一樣。

4、中間失業一般還要按月繳社會保險，也可以中斷，可視自己的情況而定;5、繳費時間可自行查詢有關政策。

綜上所述，如果你在畢業前比用人單位簽訂了正式的勞動合同，也是可以具體問題具體分析的，可以要求用人單位為您繳納。五險一金中，五險是企業員工必須享受的，一金非必要，但正規單位一般也是一起繳納的。在校生由于還沒畢業，不屬于一般意義上簽訂勞動合同的勞動者，原則上是不好繳納五險一金的。

法律依據：

《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

還沒畢業可以交五險一金嗎

法律分析：大學還沒畢業,不可以交五險一金。沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關系的,雖然可以提前簽訂勞動合同,但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前,單位也無法給員工繳納五險一金。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

大學沒畢業可以交五險一金嗎

沒畢業的學生不可以交五險一金的。

沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關系的雖然可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。但如果單位已經與您簽署了正式的勞動合同，可以要求單位繳納五險一金。五險指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；一金指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是五險是法定的，而一金不是法定的。五險一金的繳費比例如下：

1、四金繳費比例個人繳納部分公司繳納部分；

2、養老保險金：基數*8%+基數*20%；

3、醫療保險金：基數*2%+基數*12%；

4、失業保險金：基數*1%+基數*2%；

5、住房公積金：基數*7%+基數*7%。

社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

社會保險計劃由政府舉辦，強制某一群體將其收入的一部分作為社會保險稅（費）形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配制度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。

法律依據：

《中華人民共和國社會保險法》

第二條

國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條

社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條

中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。

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