三個月不發工資有什么后果(三個月不發工資怎么辦)

拖欠工資超過三個月怎么判刑

法律主觀：

下面為大家解答 拖欠工資 怎么判刑 ：一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬于 勞動糾紛 ，最多也就是承擔相應的 行政處罰 和賠償責任。但要是有以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的行為，那么就會觸犯 拒不支付勞動報酬罪 。此時就需要根據犯罪情節進行定罪量刑。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。 《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 《工資支付暫行規定》第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

單位三個月不發工資怎么辦

法律主觀：

用人單位三個月未給勞動者發放工資的，勞動者可以向勞動監察大隊去投訴舉報解決。舉報未果的可以直接向人民法院提起訴訟，參照《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。參照《勞動爭議調解仲裁法》第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發出支付令。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

三個月不發工資有什么后果

用人單位三個月不發工資的，勞動行政部門可責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金。

《勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令其支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(4)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

勞動法三個月不發工資離職賠償

拖欠三個月工資離職后可以要經濟補償嗎

依據我國《勞動法》的規定,用人單位如果拖欠了勞動者工資三個月的,勞動者離職后仍然拖欠未付的,勞動者可以到勞動管理部門投訴,勞動管理部門會責令用人單位支付工資和進行賠償。

關法律規定

《中華人民共和國勞動法》

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

三個月不發工資,勞動法是怎么規定的

法律主觀：

三個月不發工資，《勞動法》規定屬于拖欠勞動報酬的情形，勞動者可以向當地的勞動行政部門進行投訴、舉報；也可以向基層的調解組織申請調解；也可以向人民法院申請支付令等多種方式進行維權。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

拖欠農民工工資三個月以上犯法嗎

拖欠農民工工資三個月且數額達到5千至2萬元以上的，即可認定為犯罪。根據我國相關法律的規定，行為人以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，或有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的，即可認定為構成拒不支付勞動報酬罪。

在用人單位拖欠工資且未有書面欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

法律依據：

《刑法》

第二百七十六條之一　【拒不支付勞動報酬罪】以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》

第三條　具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的“數額較大”：

（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的；

（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。

各省、自治區、直轄市高級人民法院可以根據本地區經濟社會發展狀況，在前款規定的數額幅度內，研究確定本地區執行的具體數額標準，報最高人民法院備案。

簽了勞動合同三個月不發工資怎么辦?

公司三個月不發工資可以找公司負責人要,如果公司負責人不給答復或者是不給,可以到當地的勞動部門申請勞動仲裁。不發勞動者工資是違法行為,仲裁的時候,用人單位不但要補發勞動者工資,還要對勞動者進行補償。

一、公司三個月不發工資怎么辦

1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元,如果你勝了全部由公司負擔)。

3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候,你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

二、工資支付的法律規定

根據《工資支付暫行規定》以下簡稱《規定》)確定的原則,現就有關問題作出如下補充規定:

(一)、《規定》第十一條、第十二條、第十三條所稱“按勞動合同規定的標準”,系指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標準。因勞動合同制度尚處于推進的過程中,按上述條款規定執行確有困難的,地方或行業勞動行政部門可在不違反《規定》所確定的總的原則基礎上,制定過渡措施。

(二)、關于加班加點工資支付問題

1.《規定》第十三條第(一)、(二)、(三)款規定的在符合法定標準工作時間的制度工時以外延長工作時間及安排休息日和法定休假節日工作應支付的工資,是根據加班加點的多少。以勞動合同確定的正常工作時間工資標準的一定倍數所支付的勞動報酬,即凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或安排在休息日工作而又不能 補休的,均應支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準 150%、 200%的工資;安排在法定休假節日工作的,應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準 300%的工資。

2.關于勞動者日工資的折算。由于勞動定額等勞動標準都與制度工時柑聯系,因此,勞動者日工資可統一按勞動者本人的月工資標準除以每月制度工作天數進行折算。

根據國家關于職工每日工作 8小時,每周工作時間40小時的規定,每月制度工時無數為天。考慮到國家允許施行每周40小時工時制度有困難的企業最遲可以延期到1997年05 月01日施行,因此,在過渡期內,實行每周44小時工時制度的企業,其日工資折算可仍按每月制度工作天數天執行。

(三)、《規定》第十五條中所稱“克扣”系 指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資(即在勞動者已提供正常勞動的前提下用人單位按勞動合同規定的標準應當支付給勞動者的全部勞動報酬)。不包括以下減發工資的情況:

(1)國家的法律、法規中有明確規定的;

(2)依法簽訂的勞動合同中有明確規定的;

(3)用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中 有明確規定的;

(4)企業工資總額與經濟效益相聯系,經濟效益下浮時,工資必須下浮的(但支付給勞動者工資不得低于當地的最低工資標準);

(5)因勞動者請事假等相應減發工資等。

(四)、《規定》第十八條所稱“無故拖欠”系 指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括:

(1)用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因,無法按時支付工資;

(2)用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響,在征得本單位工會同意后,可暫時延期支付勞動者工資,延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部 門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。

(五)、關于特殊人員的工資支付問題

1.勞動者受處分后的工資支付:

(1)勞動者受行政處分后仍在原單位工作(如留用察看、降級等)或受刑事處分后重新就業的,應主要由用人單位根據具體情況自主確定其工資報酬;

(2)勞動者受刑事處分期間,如收容審查、拘留(羈押)、緩刑、監外執行或勞動教養期間,其待遇按國家有關規定執行。

2.學徒工、熟練工、大中專畢業生在學徒期、熟練期、見習期、試用期及轉正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。

3.新就業復員軍人的工資待遇由用人單位自主確定;分配到企業的軍隊轉業干部的工資待遇。按國家有關規定執行。

工作是大家的主要來源,進行勞動就應該得到相應的報酬。如果用人單位真的是因為公司資金周轉不過來,可以在沒有到發工資的時間先給大家商量一下,如果員工同意是沒有問題的,但是不可以在沒有得到他人同意,不進行發放工資。

三個月不發工資,勞動法如何規定

按照相關法律法規規定，勞動者付出了勞動，就應該得到相應的報酬，工資應按月發放給員工。公司三個月不發工資員工可以找公司負責人要，如果公司負責人不給答復或者是不給，可以向勞動保障行政部門投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。員工也可以以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書，證據清單和相應證據材料，證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單，身份證復印件。工資是員工的主要來源，員工進行了勞動就應該得到相應的報酬。如果用人單位真的是因為公司資金周轉不過來，可以在沒有到發工資的時間先給大家商量一下，如果員工同意是沒有問題的，但是不可以在沒有得到員工同意情況下，不進行發放工資。

法律依據：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。