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我國(guó)勞保費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是多少

2024.01.04 251人閱讀
導(dǎo)讀：勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生支出,法律分析勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)(勞保費(fèi))的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動(dòng)部等部門規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇,2、對(duì)屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的冬令、夏令保護(hù)用品支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)暫仍為:每人每年不超過(guò)20元(含)以內(nèi)按實(shí)列支。

職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的扣除標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù)是什么

對(duì)屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的冬令、夏令保護(hù)用品支出，每人每年不超過(guò)20元。根據(jù)有關(guān)規(guī)定：納稅人實(shí)際發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，可以扣除。勞動(dòng)保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護(hù)用品，防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。

法律分析

勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)(勞保費(fèi))的范圍包括：工作服、手套、洗衣粉等勞保用品，解毒劑等安全保護(hù)用品，清涼飲料等防暑降溫用品，以及按照原勞動(dòng)部等部門規(guī)定的范圍對(duì)接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)稅前扣除沒有限額限制，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，均可據(jù)實(shí)扣除。企業(yè)應(yīng)正確劃分職工福利費(fèi)支出與勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支出。職工福利費(fèi)支出的進(jìn)項(xiàng)是不允許抵扣的，而對(duì)勞動(dòng)保護(hù)支出并沒有規(guī)定不允許抵扣。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵：(1)勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是物品而不是現(xiàn)金；(2)勞動(dòng)保護(hù)用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品；(3)從數(shù)量上看，能滿足工作需要即可，超過(guò)工作需要的量而發(fā)放的具有勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)的用品就是福利用品了，應(yīng)在應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)中開支，而不是在管理費(fèi)用中開支。每個(gè)單位都應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家的規(guī)定給予勞動(dòng)者相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)，避免出現(xiàn)意外事件，而在提供勞動(dòng)保護(hù)的時(shí)候，也就不可避免的會(huì)涉及到一些費(fèi)用。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三條 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

2023勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么,如何保護(hù)未成年工

很多時(shí)候我們國(guó)家可能會(huì)有一些未成年工作人員，我們應(yīng)該保護(hù)未成年人的利益，因?yàn)樗麄兊睦婧苋菀自馐艿綋p失。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是怎樣規(guī)定的?下面，為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，我整理了相關(guān)的內(nèi)容，希望對(duì)您有所幫助。

勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么

勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生支出。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)在企業(yè)所得稅稅前列支的標(biāo)準(zhǔn):

1、對(duì)屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的服裝費(fèi)支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)為:在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內(nèi)按實(shí)列支。

2、對(duì)屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的冬令、夏令保護(hù)用品支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)暫仍為:每人每年不超過(guò)20元(含)以內(nèi)按實(shí)列支。

3、對(duì)屬于職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)范圍的在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為:從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元，非高溫作業(yè)人員每人每月130元。全年按四個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。

4、對(duì)上述第1、2條勞保費(fèi)支出，均不得發(fā)放現(xiàn)金，如發(fā)放現(xiàn)金的均不得在稅前扣除。

如何保護(hù)未成年工

未成年工是指年滿16周歲不滿18周歲的勞動(dòng)者。由于未成年工的身體還沒有完全發(fā)育成熟，從事某些工作會(huì)危害生長(zhǎng)發(fā)育和身體健康。因此，國(guó)外對(duì)未成年人就業(yè)做出了一些保護(hù)性的規(guī)定，主要包括:

1、用人單位不得安排從事礦山井下及有毒有害的工作;

2、不得安排從事重體力勞動(dòng);

3、不得安排從事其他禁忌從事的勞動(dòng)，包括森林業(yè)伐木、及流放作業(yè)、高空作業(yè)、放射性物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)以及其他會(huì)影響生長(zhǎng)發(fā)育的作業(yè);

4、要對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。一般說(shuō)來(lái)，這些未成年人雖然已經(jīng)可以參加工作，但生理上和心理上還不成熟，家長(zhǎng)最好不要讓他們過(guò)早參加工作。如果能讓他們?cè)诰蜆I(yè)之前參加一兩年的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，掌握一些實(shí)用技術(shù)，在外出以后就能發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

勞保費(fèi)一般多少錢

法律分析：企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)支出，應(yīng)區(qū)分支出性質(zhì)并入工資或職工福利費(fèi)中，按相應(yīng)規(guī)定予以扣除。

現(xiàn)在勞保費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)一般在500-1000元。

法律依據(jù)：《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》 第五十四條 納稅人實(shí)際發(fā)生的合理的勞動(dòng)保護(hù)支出，可以扣除。勞動(dòng)保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護(hù)用品、防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。

勞保費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

勞保費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：

勞保費(fèi)用的具體標(biāo)準(zhǔn)會(huì)因地區(qū)、行業(yè)和工種的不同而有所差異。一般來(lái)說(shuō)，勞保費(fèi)用的高低取決于當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)的規(guī)模和效益以及工人的工資水平等因素。在大多數(shù)情況下，勞保費(fèi)用的計(jì)算方法是根據(jù)工人的工資總額的一定比例來(lái)確定的。這個(gè)比例通常在5%到20%之間，具體比例會(huì)因行業(yè)和企業(yè)的不同而有所差異。此外，勞保費(fèi)用的具體數(shù)額還會(huì)受到當(dāng)?shù)卣畬?duì)勞保費(fèi)用的政策指導(dǎo)的影響。

在某些特殊情況下，勞保費(fèi)用的計(jì)算方法會(huì)有所不同。例如，對(duì)于一些高風(fēng)險(xiǎn)行業(yè)的企業(yè)，政府可能會(huì)給予更高的勞保費(fèi)用補(bǔ)貼，以鼓勵(lì)企業(yè)提高工人的安全保障水平。此外，對(duì)于一些臨時(shí)性的勞保需求，企業(yè)也可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行特殊處理，以便更好地滿足工人的實(shí)際需求。

總的來(lái)說(shuō)，勞保費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)較為復(fù)雜的問(wèn)題，涉及到多個(gè)因素和政策指導(dǎo)。在具體實(shí)踐中，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼咭蠛蛯?shí)際情況，合理地確定勞保費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)，以確保工人的安全和健康得到充分的保障。

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