女職工產假最新規定是(女職工產假最新規定2023年)

女職工產假和哺乳期規定

女職工產假和哺乳期規定。

??產假規定

女職工產假98天，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；滿4個月流產的，享受42天產假。

??哺乳期規定

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

2024全國婚假、產假、育兒假最新標準，11月1日正式執行！

作為一名合格的打工人，最期待的一件事就是放假了!

最近，又一省份發布通知，增加陪產假、老人住院子女護理假，11月1日起施行!

另外，其他省市的婚假、產假、護理假、獨生子女假也在陸續實施中!

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又一省份公布

產假、陪產假、護理假均延長

2024年7月28日，山東省第13屆人民代表大會常務委員會第三十六次會議審議通過了《關于修改〈山東省人口與計劃生育條例〉的決定》，自2024年11月1日起施行。

此次修改，涉及獨生子女待遇、育兒假、陪產假、護理假等內容。下面帶大家一起來看一看，山東省計劃生育相關待遇，發生哪些變化?

一、山東省獨生子女待遇

(一)申領條件

在國家倡導計劃生育期間，自愿終身只生育一個子女的夫妻，且持有《獨生子女父母光榮證》，可以享受獨生子女待遇。

(二)獨生子女父母待遇

符合條件的獨生子女父母，可以享受如下待遇:

獨生子女獎勵費:在獨生子女年滿18周歲前，可以享受該待遇。

獨生子女養老補貼補助、獨生子女獎勵扶助金:獨生子女父母退休或者年滿60歲時，可以領取一次性養老補貼、補助或者定期領取獎勵扶助金。

獨生子女特別扶助金:對于取得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，在獨生子女殘疾或者死亡后，未再生育且收養子女的，可以申領獨生子女特別扶助金。

提醒:對于獨生子女死亡后未再生育、且未收養子女的夫妻，原有待遇不變;享受最低生活保障的，政府部門提供高出最低生活保障1/3的照顧。

二、山東省產假、陪產假、育兒假、護理假

1、產假:在原有基礎上，女職工產假，增加60天。

2、陪產假:男職工的陪產假，不少于15天。

3、育兒假:對于子女在3周歲以下的嬰幼兒父母，每年累計可以各享受不少于10天的育兒假。

4、護理假:對于60周歲以上的老年人，在患病住院期間，其獨生子女每年可以享受累計10日、非獨生子女每年可以享受累計7日的護理假。

提醒:上述4種假期，企業均應視職工正常為出勤，工資照發，福利待遇不變。

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全國婚假、產假一覽表

隨著三孩政策的放開，不少省市也在調整婚假、產假天數。

關于婚假，需要注意的是再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。

對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即

“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

關于產假，需要注意產假天數增加，生育津貼與產假天數的差額問題。

其中廣西壯族自治區來賓市市醫保局相關工作人員回復稱:

根據《來賓市生育保險暫行辦法》，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關于產假的規定執行，女職工生育享受98天產假;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

目前，參保女職工生育增加的地方獎勵性產假，不享受生育津貼。

那延長產假應該怎么發工資?

若單位正常繳納社保，產假期間(含30天延長產假)正常發薪，不過公司可以憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，產假工資小于生育津貼的話，則需要給員工補發差額。

如果單位沒有正常繳納社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。

舉兩個例子給大家看看:

例子1:

女職工小李生育前的工資為6000元，其生產當月單位生育保險平均基數(上一年月繳費平均工資)是6500元，雖然是休158天產假，但是現行北京市政策正常生育一孩生育津貼按128天核算生育津貼。

那么，小李享受的生育津貼:

6500÷30×128=27733元;其產假工資應為:6000÷30×158=31600元，由于產假工資高于生育津貼標準27733元，則公司正常發放產假工資即可，生育津貼報銷完歸公司所有。

例子2:

女職工小劉生育前工資為5000元，其生產當月單位生育保險平均基數(上一年月繳費平均工資)是9000元，雖然是休158天產假，但是現行北京市政策正常生育一孩生育津貼按128天核算生育津貼。

小劉生育津貼為:9000÷30×128=38400元;其產假工資應為:5000÷30×158=26333元，由于產假工資低于生育津貼標準，則公司正常發放產假工資后，待員工生育津貼報銷完，還需要補發差額38400-26333=12067元。

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全國各省市育兒假一覽表

因為各地政策有所不同，關于育兒假是否強制執行的問題也有所不同。

但我們建議用人單位應當遵守育兒假的相關規定，讓員工申請育兒假。

鑒于目前政府部門未對育兒假的休假細則進行細化規定，對此我們建議用人單位通過公司規章制度明確員工育兒假使用的流程和規則，包括育兒假的申請流程、證明材料、折算方式、假期使用方式、無法休假的處理等。

用人單位根據自身管理需求設置休假管理規定時，應當注意相關規章制度需履行民主程序、符合本公司生產和工作實際、不違背政策規定且不侵犯員工生育休假相關權益;如用人單位具有明確的管理規則，而員工未能按照制度要求辦理休假手續，用人單位有拒絕批準相應休假申請的權利。

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全國陪護假一覽表

關于陪護假相關政策也需要明確:

職工是獨生子女的，每年陪護假累計不超過15天;職工是非獨生子女的，每年陪護假累計不超過7天。

職工在陪護假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

產假哺乳期多少天2023新規定

關于產假、哺乳期的天數，我國相關法律的規定具體如下：

1、產假：

（1）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

（2）女職工難產的，增加產假15天；

（3）女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

（4）女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

（5）女職工懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

2、產前假 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假；

3、哺乳假 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月；

4、保胎假 由醫生開證明，按病假待遇。 二、我國各省、市的計劃生育條例對產假分別作了不同的規定，不同程度地延長了女職工產假的時間。

假期規定：

1、婚假：符合法律規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期；

2、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費自理；

3、探親假：關于探親假，針對的對象是在國家機關、社會團體和國有企業、事業單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日團聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日團聚的，不能享受探親假；探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規定的其他假期分別計算；

4、病假：按勞動者在本用人單位的工作年限設置，第1年為3個月，后每增加1年為1個月，但不超過24個月，合同約定長于上述期限的從約定。經鑒定勞動者完全喪失勞動能力，應當延長醫療期，總計不得低于24月（即不受工作年限限制）。

綜上所述，法律規定的哺乳期是12個月，每天哺乳時間為兩次，每次除去來回路上的時間為半小時，來回路上的時間也算工作時間，不扣除工資。也可以兩次哺乳時間合并在一起使用。

【法律依據】：

《女職工勞動保護規定》第八條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

第九條

有不滿1周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

產假多少天2023年新規定

答

2023年國家規定產假具體如下：

1、符合有關法規生育子女的夫妻，女方在享受法定產假的基礎上，延長產假60天，達到158天，男方享受護理假15天；

2、子女3周歲之前，夫妻雙方每年分別享受10天的育兒假；

3、對企業在女職工產假期間支付的社會保險費用，生育二孩的給予50%的補貼，生育三胎的給予80%的補貼。

4、對生育二孩和三胎的女性勞動者，優先給予就業幫扶。

產假工資發放標準2023年具體如下：

1、保胎假，工資按照病假發。保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資；

2、產前假，工資按八成發。女職工懷孕七個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發；

3、產假，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，因此實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取。產假期間照發工資，不影響原有福利待遇和全勤評獎。

綜上所述，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付。

【法律依據】：

《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條

女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第九條

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

陜西產假最新標準

根據陜西省人社廳發布的最新標準，職工產假標準為98天，其中女職工普通產假98天、高齡分娩加5天、多胞胎分娩加15天，男職工陪產假最長可休假20天。

根據《陜西省人力資源和社會保障廳關于印發的通知》規定，自2024年11月1日起，陜西省職工產假標準為98天。其中，女職工普通產假標準為98天，高齡分娩加5天（35周歲及以上），多胞胎分娩加15天。早產兒出生的女職工產假按照實際出生天數計算，但不得少于98天。男職工陪產假最長可休假20天，陪護產婦或照料新生兒期間，按照本人工資福利待遇的80%支付工資。此外，上述標準適用于在本省規模以上企業和事業單位就業的職工，同時也適用于其他經濟類型組織的職工，但不適用于國家機關、軍隊和武警部隊等單位的職工。

女職工在職期間生育兩個及以上嬰兒，產假是否可以累加享受？多胞胎分娩的女職工產假可以根據實際情況累加享受，即每生育一個多胞胎，可增加15天產假，最長累加不超過45天。但需要注意的是，職工因生育多胞胎累計享受的產假總天數，不得超過本通知規定的最長產假天數。

陜西省人社廳發布的最新標準規定，陜西省職工產假標準為98天，其中女職工普通產假98天、高齡分娩加5天、多胞胎分娩加15天，男職工陪產假最長可休假20天。職工在享受產假期間，按照本人工資福利待遇的100%支付工資；男職工陪護產婦或照料新生兒期間，按照本人工資福利待遇的80%支付工資。

【法律依據】：

《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。《中華人民共和國社會保險法》第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

國家規定產假多少天

一、國家規定產假多少天

1、國家規定產假通常都是98天左右。具體是：

（1）產前可以休假15天；

（2）難產的，女職工可以增加產假15天；

（3）生育多胞胎的，女職工每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條

女職工生育享受98天產假，其中產前

可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

二、產假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；

2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間；

4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。