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上班不滿15天工資怎么去結算(上班不滿15天不發工資)

2024.01.08 358人閱讀
導讀：(一)勞動者未滿一個月突然離職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同,《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同,離職時工作不滿一個月工資按實際出勤天數計算，具體的計算方式為月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。

勞動法工作不滿一個月怎么發放工資

工作不滿一個月的工資按照日工資和出勤天數計算。

只要單位因為員工的工作而獲利就必須向其支付工資，盡管員工沒有工作滿一個月不能按月計算也可以用按日計算的方式得出最后的實際工資，單位不能以員工沒有工作滿月而拒絕發放應得工資。計算日工資的意義在于可以便于計算加班工資，如平時加班工資是1.5倍的日工資，周末加班工資是2倍的日工資，法定節假日和未休年休假是3倍的日工資等等都能適用上述關于日工資的計算。如果公司刁難員工以違反公司規章制度解除勞動關系不成立，那么就可以主張公司違法解除勞動合同的賠償。違法解除勞動合同的賠償為經濟補償標準的二倍。

通常情況下，員工辦理入職時，會和單位簽署一份勞動合同，里面將員工的工資報酬、福利待遇等事項寫清楚。一些員工剛入職不久就提出離職，在辦理離職手續的時候，單位要將工資結算清楚。

法律依據：

《勞動法》

第四十六條規定

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。日工資計算方法為，月工資總額/21.75，用該員工的月工資計算日工資，再按照工作天數，相乘即可。

試用期不滿一個月工資怎么結算

可以根據平均天數的工資來進行計算

1、試用期不到一個月有工資。如果企業不給當事人結清工資，可以申請勞動仲裁。試用期辭職需要提前3天書面告知單位；

2、法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢;試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。辭退，說明是公司的主動行為，更應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的；

3、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

上班不滿一個月離職工資怎么算

入職不足一個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資正常發放。離職時工作不滿一個月工資按實際出勤天數計算，具體的計算方式為月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。這里的月工資收入，一般在勞動合同之中有明確的約定，而月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：

月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

(一)勞動者未滿一個月突然離職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

(二)勞動者給用人單位造成損失，這需要區別對待;

1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償;比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、設備等;

2、勞動者存在重大過失的，50%左右;明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失;

3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點后的貨物損失。用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。

法律依據:《勞動法》第四十六條　工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

《勞動法》第四十七條　用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

工作不滿一個月工資怎么算

一、工作不滿一個月工資怎么算

1、上班期間不滿一個月的話，其具體的工資計算一般是按實際出勤天數計算，而工資指的員工的薪資，是固定工作關系里的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。因此不滿一個月的時候，工資的計算是如實計算，按照實際工作的時間來進行計算，保障勞動者的合法權益。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十八條

國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

二、試用期不滿一個月辭職工資怎么算

試用期未滿一個月辭職工資按照工作日結算。

按照法律規定，用人單位新錄用勞動者時，可以約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。在試用期辭職，公司原則上是不能扣除勞動者工資的，除非自己在職期間給公司造成了財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知用人單位人事部門，工資在離職那天當面結清也可以在公司常規發薪之日再發給自己。勞動者試用期辭職工資按照勞動合同約定的試用期工資標準計算。但是如果約定的試用期工資標準低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十的，則該約定因違法而無效。此時，勞動者的工資應按照本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十計算

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