老板拖欠工資怎么要回(老板拖欠工資怎么要回來)

老板欠我工資怎么要回來？

首先，需要明確的是，在中國勞動法中，明確規定了員工應該享有規定的工資待遇，并且明確規定了用人單位的義務。如果老板拖欠員工工資，是違反了勞動法的規定，員工有權利要求合法的工資待遇。

那么，如果老板拖欠員工工資，應該如何合法要回？

1.明確工資的欠薪情況：首先，員工需要收集相關證據，包括工資的數據記錄、工資發放情況、勞動合同等。這些證據將有助于您證明自己的工資被拖欠。

2.與老板協商解決：在明確工資欠薪情況后，可以先嘗試與老板進行協商解決。可以通過書面形式，向老板提出要求支付欠薪，并留下書面記錄作為證據。如果老板同意解決欠薪問題，最好簽訂一份補充協議，明確具體的支付時間和金額，以避免后續糾紛。

3.尋求法律援助：如果與老板協商無果，可以尋求法律援助。您可以到當地勞動監察部門或者勞動仲裁委員會提出申訴，提交相關證據，并書面陳述工資被拖欠的情況。勞動監察部門或者勞動仲裁委員會將會對您的申訴進行調查，并根據勞動法的規定作出裁決。如果裁決結果有利于您，老板將被迫支付欠薪。

4.訴訟維權：如果通過勞動監察部門或勞動仲裁委員會無法解決欠薪問題，您可以考慮訴訟維權。請找律師對案件進行評估，并根據律師的建議，選擇合適的訴訟途徑，如起訴到法院。主動收集相關證據，并確保證據充分、真實有效。

總結起來，要合法要回欠薪，您可以先與老板協商解決，如果沒有結果，可以尋求法律援助并訴訟維權。但在進行維權過程中需要充分準備相關證據，并確保與律師的溝通和指導。

在維權過程中，請注意以下幾點：

1.保留所有工資記錄、勞動合同及與老板溝通的證據。

2.及時向當地勞動監察部門或勞動仲裁委員會提出申訴。

3.積極配合勞動監察部門或勞動仲裁委員會的調查，并提供真實有效的證據。

4.在尋求法律援助時，選擇一位經驗豐富、專業可靠的律師。

維權的道路可能并不易行，但只有堅定信心和正確方法，才能最大限度地維護自己的權益。希望以上建議能對您有所幫助，早日解決工資欠薪問題，重回正常生活軌道。

老板拖欠工資怎么要回來？

一、委婉的向老板要工資可以動之以情、注意老板心情、具體介紹如下：

1、只要是合情合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達方式跟老板提出工資要求就可以，動之以情，曉之以理。

2、注意老板的心情。比如可以在老板高興的時候，多說些自己困難的話，或者說自己多么的需要錢去孝敬家長、交女朋友等的話，老板能做到老板，肯定能聽出弦外之音的。

3、審時度勢很重要，必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出要工資。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳要工資時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之后，如果發現自己有加薪的空間，那么可以以業績為資本向老板要工資。

4、家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老板要工資。

二、注意事項：

1、只要職工提供了勞動，單位就應該及時、足額發放勞動報酬。老板拖欠工資，是老板的錯誤。

2、不要頻繁的要工資不然會引起老板反感，對工作也不好。

三、1、簡短直入。

我突然家里有事所以突然對你提出了辭職，希望你能諒解。我想問下我的一部分工資什么時候能結算下。

2、直接了當的要。

最好離職當天就應該直接要。不過要是離職很久的話，工資還沒有發， 打電話直接要，不是你欠別人的錢，有什么開不了口的啊，只有欠錢的人才不好意思。

3、讓自己有底氣。

禮貌不禮貌在于自己認為，如果你自認為付出了優質的勞動，讓公司成績顯著提高，那么也就有了底氣去獲得報籌。

4、說服老板。

你就說要去提升自己的專業技能，要出去學習鍛煉，必須要離開，因為要出去，所以需要錢。一般這種話老板都不會拒絕。

5、先揚后抑。

委婉也行，覺得先揚后抑比較好，拍個小馬屁，討老板開心后再提出更好，不要覺得拍馬屁討人厭，把老板看做一個普通人，贊美他人是種美德是吧。

6、找準時機。

有能力就直接禮貌地開口找準時機要，沒有能力先把能力搞好再說，要審視好自己后積極維護自己的權益。

老板拖欠工資如何要回

法律分析：1、雙方協商處理，協商不成的可以直接打電話去勞動執法監察大隊投訴。他們對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

老板拖欠工資怎么討要最有效

法律主觀：

申請勞動仲裁，由勞動監察部門協商要求公司支付足額工資。勞動仲裁解決下列勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

老板拖欠工資怎么討要最有效？

老板拖欠工資不給，勞動者可以通過以下方式討要工資：

1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿后兩年內向法院申請強制執行。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

老板拖欠工資怎么討要最有效

一、老板拖欠工資該怎么討要

對私人老板可以直接和老板協商，要求其支付工資，如拒絕支付工資可以直接向當地勞動監察部門舉報，要求其支付工資。勞動監察部門得到舉報后會對拒絕支付工資的行為進行查處。

根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;

(二)支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的;

(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。

二、工資拖欠案件中如何舉證

在工資拖欠案件中，勞動者只需舉證證明其已履行勞動義務即可，而對用人單位未付工資的事實不應當負舉證責任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。這表明，用人單位有義務保存已支付工資的證據，而勞動者一般不可能掌握未支付工資的證據，在勞動者提出已履行勞動義務的證據并提出追索拖欠工資的主張時候，如果用人單位不能舉證證明已支付工資，就應當認定未支付工資的事實并支持勞動者的主張。

相關法律規定：

《工資支付暫行規定》第七條　工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

薪資拖欠問題一般是勞動監察部門管理的，但是如果惡意討薪的行為嚴重擾亂了社會秩序和機關、單位、企業的正常工作秩序，可以由公安機關介入。另外，發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解。不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

離職后，老板一直拖欠工資，該如何要回？

1、找老板協商。為節省時間跟精力，建議可以先試試直接找老板協商處理。

2、找勞動部門投訴。投訴時，一般是找勞動監察部門，投訴后，由其責令老板及時支付工資。

3、找勞動仲裁機構仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動關系存續期間追討工資，將不受仲裁時效的限制，一旦離職的話，就要從勞動關系終止之日起一年內提出。

4、找提起訴訟。發現經過以上方法都無法拿回工資的，那么員工最后可以去提起訴訟處理。