2024年60歲勞務糾紛怎么辦？ 60歲以上勞務糾紛

勞務糾紛怎么解決

勞動糾紛處理如下：協商解決。勞動者與用人單位就勞動糾紛問題直接進行協商，這不是必經程序，雙方可以協商，也可以不協商，完全出于自愿。申請調解。當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動糾紛調解委員會申請調解的程序。

法律主觀：解決勞務糾紛的辦法：由提供勞務者與接受勞務者協商解決；由第三方組織來進行調解；或者一方當事人可以依法去向人民法院起訴；或者也可以依法去申請仲裁。

協商處理；向仲裁機構申請仲裁；未約定仲裁協議或者對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

超過退休年齡的人被拖欠工資

超60歲用人單位拖欠工資可以直接向人民法院提起民事訴訟。六十多歲的老人已經超出法定退休年齡，與用人單位之間構成勞務關系，而非勞動關系。勞務關系是一種平等主體之間民事關系，處理該種糾紛應直接向人民法院提起民事訴訟。

若是退休人員的工資遭到公司管理者的拖欠，首先，當時可以和公司進行協商，來索要自己當月的工資。要是協商不成的，可以直接到當地的社會保障局進行監察投訴。最后的程序就是去申請勞動仲裁，要求強制執行。

法律主觀：公司辭退員工后拖欠工資的，員工可以與公司協商約定一個明確的支付期限；協商不成的，可以向公司所在地的勞動行政部門投訴；或者去找調解組織調解；也可以依法去申請勞動仲裁。

法律分析：超60歲用人單位拖欠工資可以直接向人民法院提起民事訴訟。六十多歲的老人已經超出法定退休年齡，與用人單位之間構成勞務關系，而非勞動關系。

與用人單位終止勞動關系，也就是說用人單位與女工 50歲以上勞動關系將被解除。但如果雙方的勞動合同并未終止，已達退休年齡的女工仍在用人單位上班的，其勞動關系還是受法律保護的，用人單位所提供的工資福利待遇照舊。

超60歲可以勞動仲裁嗎?

勞動者超過60歲算勞動者，能申請勞動仲裁。用人單位和勞動者發生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(1)因確認勞動關系發生的爭議。(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。

法律分析：不能。因為勞動者已經超過60周歲，與用人單位不存在勞動關系，不適用勞動法相關法律規定，所以不能走勞動仲裁；但可以通過民事訴訟來解決因勞務關系發生的糾紛，可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。

法律主觀：勞動仲裁年齡限制一般為不得超過女50歲、男60歲的法定退休年齡和不得低于構成勞動關系的年齡16歲。但是超過退休年齡，但未享受養老保險待遇或領取退休金的人員，與用人單位的關系為勞動關系的，可以申請勞動仲裁。

勞務糾紛應該如何處理

1、法律主觀：解決勞務糾紛的辦法：由提供勞務者與接受勞務者協商解決；由第三方組織來進行調解；或者一方當事人可以依法去向人民法院起訴；或者也可以依法去申請仲裁。

2、處理勞動糾紛，有以下幾個方式：雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。

3、勞務合同糾紛的處理方法如下：協商處理；向仲裁機構申請仲裁；未約定仲裁協議或者對裁決結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4、發生勞動糾紛，勞動者應該先與公司協商，如果協商不成或者達成協議不履行的，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對仲裁結果不服的，可以向法院進行起訴。

5、法律分析：在勞動者與用人單位發生勞務糾紛時可以選擇以下幾種解決方式：協商解決；調解；仲裁；訴訟，如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以通過訴訟解決。

6、勞務工資糾紛可以通過以下方法解決：訴訟解決。因勞務合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。所以當事人要向被告住所地或者合同履行地人民法院提起訴訟。調解解決。可以申請基層調解機構介入調解解決。

退休人員勞務合同糾紛怎么解決

法律主觀：需要確認超過退休年齡的員工是否已經開始退休養老待遇，如果已經享受退休養老待遇的話，那么則應該該員工和公司之間的則應該是勞務關系。

勞動爭議怎么處理 第雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解，是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自愿為基礎的，不愿協商或者經過協商不能達成一致，當事人可以選擇調解程序或仲裁程序。

如果解除勞務關系的，勞務合同沒有約定要賠償的，用工單位不需要賠償。

人民法院應當按勞務關系處理。 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。

如果退休人員錯簽了勞動合同，可以根據實際情況采取不同的處理方式。具體建議如下： 撤銷勞動合同：如果退休人員和用人單位都認為簽訂勞動合同是錯誤的，可以協商撤銷該合同。