勞務(wù)合同糾紛管轄法院怎樣確定(勞務(wù)合同糾紛找哪個部門解決最快)

勞動合同糾紛管轄法院是怎么確定的

法律主觀：

勞動合同糾紛由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同糾紛適用勞動仲裁前置，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律客觀：

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

第三條

勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

勞務(wù)合同的管轄

勞務(wù)合同糾紛可以由被告住所地人民法院或者合同履行地人民法院管轄,約定了合同履行地的,以約定的為準(zhǔn),沒有約定或者約定不明確的,履行義務(wù)一方所在地為合同履行地。

一、勞務(wù)合同糾紛由哪個法院管轄?

對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由經(jīng)常居住地人民法院管轄。

對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。

同一訴訟的幾個被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的,各該人民法院都有管轄權(quán)。

因合同糾紛提起的訴訟,由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

合同約定履行地點(diǎn)的,以約定的履行地點(diǎn)為合同履行地。

合同對履行地點(diǎn)沒有約定或者約定不明確,爭議標(biāo)的為給付貨幣的,接收貨幣一方所在地為合同履行地;交付不動產(chǎn)的,不動產(chǎn)所在地為合同履行地;其他標(biāo)的,履行義務(wù)一方所在地為合同履行地。即時(shí)結(jié)清的合同,交易行為地為合同履行地。

合同沒有實(shí)際履行,當(dāng)事人雙方住所地都不在合同約定的履行地的,由被告住所地人民法院管轄。

二、勞務(wù)合同具有的特征

1、主體的廣泛性與平等性。勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂,也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間,一般不作為特殊限定,具有廣泛性。同時(shí),雙方完全遵循市場規(guī)則,地位平等。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)公平原則進(jìn)行。

2、合同標(biāo)的的特殊性。勞務(wù)合同的標(biāo)的是一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提供的活勞動,即勞務(wù),它是一種行為。勞務(wù)合同是以勞務(wù)為給付標(biāo)的的合同,只不過每一具體的勞務(wù)合同的標(biāo)的對勞務(wù)行為的側(cè)重方面要求不同而已,或側(cè)重于勞務(wù)行為本身即勞務(wù)行為的過程,如運(yùn)輸合同;或側(cè)重于勞務(wù)行為的結(jié)果即提供勞務(wù)所完成的勞動成果,如承攬合同。

3、內(nèi)容的任意性。除法律有強(qiáng)制性規(guī)定以外,合同雙方當(dāng)事人完全可以以其自由意志決定合同的內(nèi)容及相應(yīng)的條款,就勞務(wù)的提供與使用、受益雙方意定,內(nèi)容既可以屬于生產(chǎn)、工作中某項(xiàng)專業(yè)方面的需要,也可以屬于家庭生活。雙方簽訂合同時(shí)應(yīng)依據(jù)自愿原則進(jìn)行。

4、合同是雙務(wù)合同、非要式合同。在勞務(wù)合同中,一方必須為另一方提供勞務(wù),另一方則必須為提供勞務(wù)的當(dāng)事人支付相應(yīng)的勞務(wù)報(bào)酬,故為勞務(wù)合同是雙務(wù)有償合同。大部分勞務(wù)合同為非要式合同,除法律有做特別規(guī)定者外。

發(fā)生勞務(wù)合同糾紛時(shí),想要通過訴訟來解決爭議的話,首先要明確管轄法院,確定好管轄法院才能夠順利的提起訴訟。

勞務(wù)合同糾紛的管轄法院

一、勞動合同糾紛管轄法院

1、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條之規(guī)定，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

2、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第九條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(二)第十一條之規(guī)定，勞動者和用人單位均不服勞動爭議仲裁委員會的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請求繼續(xù)審理。當(dāng)事人雙方就同一仲裁裁決分別向有管轄權(quán)的人民法院起訴的，后受理的人民法院應(yīng)當(dāng)將案件移送給先受理的人民法院。注意與《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定的勞動爭議仲裁委員會管轄的區(qū)別，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定的是:雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

二、勞動合同糾紛處理有哪些方式

1、協(xié)商

合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。

2、調(diào)解

合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、仲裁

合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

4、訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點(diǎn)之外，有些合同還具有其自愿的特點(diǎn)，如涉外合同糾紛，解決時(shí)可能會援引外國法律、而不是中國相關(guān)的合同方面的法律。

勞務(wù)費(fèi)糾份,訴訟管轄權(quán)如何確定

一般在被告所在地的法院起訴,所以如果有勞務(wù)合同糾紛問題需要起訴的話,首先要搞清楚去哪里的法院起訴,只有具備管轄權(quán)的法院才會受理案件,當(dāng)然出現(xiàn)這種情況能協(xié)商解決是最好的。

一、勞務(wù)合同糾紛管轄如何確定

1、由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。

2、在發(fā)生勞務(wù)糾紛后,就賠償事宜協(xié)商不一致的,可以上訴法院。勞務(wù)合同糾紛管轄法院采取被告住所在地的原則,也即由于勞務(wù)糾紛引起的訴訟案件,一般的受理法院是企業(yè)單位經(jīng)營管轄地的人民法院。但對于企業(yè)起訴,或者是雙方都起訴的情形,則管轄法院則是在勞務(wù)合同的履行地。

3、依據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條

勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會管轄。

二、勞務(wù)合同糾紛處理方式

1、協(xié)商

合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上,通過相互協(xié)商解決糾紛,這是最佳的方式。

2、調(diào)解

合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致,可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如,一方或雙方是國有企業(yè)的,可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解,而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。

3、仲裁

協(xié)商不成,不愿調(diào)解的,可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。

4、訴訟

如果合同中沒有訂立仲裁條款,事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議,合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院,尋求司法解決。

所以如果到了萬不得已需要起訴的時(shí)候,首先要搞清楚的就是管轄的法院,也就是對應(yīng)要去立案的法院,如果在不具備管轄權(quán)的法院起訴,一般是不會被受理的,如果自己在法律這塊比較欠缺,遇到此類事情的時(shí)候找律師是最靠譜的。

勞務(wù)合同糾紛如何確定管轄法院

法律主觀：

勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，確保勞務(wù)合同的效力更加大，使勞務(wù)合同的雙方的合法權(quán)益得到更加有利的保障。勞務(wù)合同糾紛管轄法院怎樣確定1、勞務(wù)合同糾紛的處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞務(wù)合同糾紛調(diào)解仲裁法》第21條規(guī)定：“勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞務(wù)合同糾紛。勞務(wù)合同糾紛由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會管轄。”此條規(guī)定了勞務(wù)合同糾紛仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。2、對于仲裁的結(jié)果，勞務(wù)合同糾紛雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，那么員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形;若企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形;若雙方都起訴，那么從便于勞動者的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由勞動合同履行地的法院管轄。3、勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。沒有在用人單位所在地進(jìn)行仲裁，可否直接在用人單位所在地提出訴訟?依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞務(wù)合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：“勞務(wù)合同糾紛案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞務(wù)合同糾紛都有管轄權(quán)。因此，在法律上，勞務(wù)合同糾紛仲裁的管轄地可以與勞務(wù)合同糾紛訴訟的管轄地不一致，還需要滿足兩個條件。條件之一是勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會的裁決書沒有明確指定起訴法院。一般來說，仲裁裁決書在這方面的裁決有兩種可能，一種是“不服裁決的，任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起起訴”，另一種是“不服裁決的，向某某法院提起起訴”。如果裁決書已經(jīng)指定了明確的管轄法院，那么勞動者和用人單位都只能到指定的法院起訴;如果裁決書沒有明確指定管轄權(quán)的法院，那么任何一方都可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的法院起訴。條件之二是勞動者沒有對仲裁裁決提起起訴。若勞動者在合同履行地起訴，用人單位在單位所在地起訴的話，那么就應(yīng)當(dāng)由合同履行地的法院管轄這起勞務(wù)合同糾紛訴訟。以上就是勞務(wù)合同糾紛管轄法院怎樣確定的介紹。勞務(wù)合同糾紛管轄法院采取被告住所在地的原則，也即由于勞務(wù)糾紛引起的訴訟案件，一般的受理法院是企業(yè)單位經(jīng)營管轄地的人民法院。但對于企業(yè)起訴，或者是雙方都起訴的情形，則管轄法院則是在勞務(wù)合同的履行地。

法律客觀：

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二十一條

對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；

被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。

《中華人民共和國民事訴訟法》

第二十三條

因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

勞務(wù)合同糾紛的管轄法院

法律主觀：

一、勞務(wù)合同糾紛管轄法院1、勞務(wù)合同糾紛屬于勞動爭議的一種。勞動爭議處理采用仲裁前置的處理程序，對仲裁結(jié)果不滿意的，一方可以依法到法院起訴。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。此條規(guī)定了勞動爭議仲裁的勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。2、對于仲裁的結(jié)果，勞務(wù)合同糾紛（勞動爭議）雙方的當(dāng)事人，任何一方都可以向法院提起訴訟。這種訴訟會有三種情形，一是員工起訴，二是企業(yè)起訴，三是雙方都起訴。若員工起訴，那么員工一般是在勞動合同履行地起訴，這樣就不會出現(xiàn)仲裁管轄地與法院管轄地不一致的情形。若企業(yè)起訴，那么就有可能出現(xiàn)起訴地與仲裁地不一致的情形。若雙方都起訴，那么從便于勞動者的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)由勞動合同履行地的法院管轄。3、勞動合同履行地與用人單位所在地不一致，仲裁是由勞動者在合同履行地提出的，起訴是由企業(yè)在用人單位所在地提出的。沒有在用人單位所在地進(jìn)行仲裁，可否直接在用人單位所在地提出訴訟？依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞務(wù)合同糾紛案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。”即勞動合同履行地和用人單位所在地的法院對勞務(wù)合同糾紛都有管轄權(quán)。因此，在法律上，勞務(wù)合同糾紛仲裁的管轄地可以與勞務(wù)合同糾紛訴訟的管轄地不一致，還需要滿足兩個條件：（1）是勞務(wù)合同糾紛仲裁委員會的裁決書沒有明確指定起訴法院。一般來說，仲裁裁決書在這方面的裁決有兩種可能，一種是“不服裁決的，任何一方都有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起起訴”，另一種是“不服裁決的，向某某法院提起起訴”。如果裁決書已經(jīng)指定了明確的管轄法院，那么勞動者和用人單位都只能到指定的法院起訴；如果裁決書沒有明確指定管轄權(quán)的法院，那么任何一方都可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的法院起訴。（2）是勞動者沒有對仲裁裁決提起起訴。若勞動者在合同履行地起訴，用人單位在單位所在地起訴的話，那么就應(yīng)當(dāng)由合同履行地的法院管轄這起勞務(wù)合同糾紛訴訟。二、勞務(wù)合同糾紛的處理方式（一）協(xié)商合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛，這是最佳的方式。（二）調(diào)解合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。（三）仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。（四）訴訟如果合同中沒有訂立仲裁條款，事后也沒有達(dá)成仲裁協(xié)議，合同當(dāng)事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。三、勞務(wù)合同糾紛適用的法律勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。勞務(wù)合同不屬于勞動合同，從法律適用看，勞務(wù)合同適用于合同法以及民法通則和其它民事法律所調(diào)整，而勞動合同適用于勞動法以及相關(guān)行政法規(guī)所調(diào)整。

法律客觀：

《民事訴訟法》第二十一條 對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權(quán)。 《民事訴訟法》第二十三條 合同糾紛管轄 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。

勞務(wù)合同糾紛管轄地

《民事訴訟法》第二十一條:對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。

一、勞務(wù)合同糾紛管轄地

《民事訴訟法》第二十一條

:對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。

所以,勞務(wù)合同案件由用人單位所在地或者勞務(wù)合同履行地的基層人民法院管轄。勞務(wù)合同履行地不明確的,由用人單位所在地的基層人民法院管轄。

二、勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

(1)主體資格不同。

勞動合同的主體只能一方是法人或組織,即用人單位,另一方則必須是勞動者個人,勞動合同的主體不能同時(shí)都是自然人;勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時(shí)都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。

(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。

勞動合同的雙方主體間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系,即行政隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外,還要接受用人單位的管理,服從其安排,遵守其規(guī)章制度等,成為用人單位的內(nèi)部職工。但勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,即經(jīng)濟(jì)關(guān)系,彼此之間無從屬性,不存在行政隸屬關(guān)系,勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報(bào)酬,各自獨(dú)立、地位平等。

(3)主體的待遇不同。

勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報(bào)酬外,還有保險(xiǎn)、福利待遇等;而勞務(wù)關(guān)系中的自然人,一般只獲得勞動報(bào)酬。

(4)報(bào)酬的性質(zhì)不同。

因勞動合同的履行而產(chǎn)生的勞動報(bào)酬,具有分配性質(zhì),體現(xiàn)按勞分配的原則,不完全和不直接隨市場供求情況變動,其支付形式往往特定化為一種持續(xù)、定期的工資支付;因勞務(wù)合同而取得的勞動報(bào)酬,按等價(jià)有償?shù)氖袌鲈瓌t支付,完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定,是商品價(jià)格的一次性支付,商品價(jià)格是與市場的變化直接聯(lián)系的。

(5)用人單位的義務(wù)不同。

勞動合同的履行貫穿著國家的干預(yù),為了保護(hù)勞動者,

《勞動法》給用人單位強(qiáng)制性地規(guī)定了許多義務(wù),如必須為勞動者交納社會保險(xiǎn)、用人單位支付勞動者的工資不得低于政府規(guī)定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)等,這些必須履行的法定義務(wù),不得協(xié)商變更。勞務(wù)合同的雇主一般沒有上述義務(wù),當(dāng)然雙方可以約定上述內(nèi)容,也可以不存在上述內(nèi)容。

(6)適用的法律不同。

勞務(wù)合同主要由民法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整,而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規(guī)范調(diào)整。

所以起訴一定要找對法院,不然很費(fèi)時(shí)很費(fèi)成本,這樣造成更多的損失,所以,我建議去網(wǎng)站找專業(yè)律師服務(wù),豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)可以給予更好的幫助。