不簽勞動合同兩年如何賠償？兩年不簽訂勞動合同

一開始未簽訂勞動合同兩年后簽怎么賠償

1、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，用人單位不支付雙倍工資的可以到勞動管理部門投訴。

2、用人單位違規不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

3、法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

兩年沒簽勞動合同怎么賠償

單位超過兩年未簽訂勞動合同，也沒有辦理社保，可以聯系勞動保障局申請仲裁，單位需要根據仲裁結果進行賠償等行為，要支付給員工11個月的雙倍工資。

兩年沒簽勞動合同怎么賠償兩年沒有簽訂勞動合同是從滿一個月后的次月開始，公司應支付二倍工資。

在公司工作兩年多沒簽勞動合同可以通過投訴舉報，或訴訟方式賠償。單位未簽訂勞動合同，也沒有辦理社保，可以聯系勞動保障局申請仲裁，單位需要根據仲裁結果進行賠償等行為。

根據 勞動合同法規定 ，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

已經工作兩年的，未簽勞動合同的，不能要求用人單位支付二倍工資賠償。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，二倍賠償入職已滿二年即已過，不受法律保護兩年不簽訂勞動合同，不能再主張雙倍工資。

(如勞動合同、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等)。綜上所述，工作2年沒簽勞動合同的，需要向員工支付雙倍工資賠償。

沒簽勞動合同兩年了,還賠償雙倍嗎

1、已經工作兩年的，未簽勞動合同的，不能要求用人單位支付二倍工資賠償。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，二倍賠償入職已滿二年即已過，不受法律保護兩年不簽訂勞動合同，不能再主張雙倍工資。

2、律師解析 2年沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求賠償雙倍工資。勞動者可以去勞動監察部門反應情況要求進行相應的賠償，如果雙方協商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁并要求賠償勞動者雙倍工資。

3、工作兩年一直未簽勞動合同是可以申請賠償的，一般是可以要求雙倍的工資進行補償；工作滿了一年就可以要求月工資的二倍來進行支付；如果單位不理會自己的請求，那么是可以直接向勞動部門舉報的。

4、二年沒簽勞動合同能補雙倍工資嗎兩年不簽訂勞動合同，不能再主張雙倍工資。

未簽訂勞動合同超過兩年不用賠償了嗎

1、兩年未簽訂勞動合同，用人單位向勞動者每月支付二倍的工資。

2、沒簽勞動合同兩年了，還賠償雙倍。法律規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

3、兩年未簽勞動合同還能雙倍工資 兩年不簽訂勞動合同，不能再主張雙倍工資，但是勞動者可以要求用人單位簽訂無固定期限勞動合同。

4、兩年沒簽勞動合同怎么賠償兩年沒有簽訂勞動合同是從滿一個月后的次月開始，公司應支付二倍工資。