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簽訂勞動合同不交社保合同有效嗎？簽勞動合同不交社保怎么賠償

2023.11.27 800人閱讀
導讀：3、法律分析：簽了勞動合同不買社保，勞動者可以要求用人單位補繳，但是沒有賠償的,單位簽了勞動合同沒有買社保怎么賠償1、如果是沒有購買社會保險，員工不僅可以提出解除勞動合同，還可以要求公司賠償,公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反《勞動合同法》第三十八條內容，勞動者可以可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償和補繳社保,簽了勞動合同沒有買社保怎么賠償1、如果是沒有購買社會保險，員工不僅可以提出解除勞動合同，還可以要求公司賠償。

簽勞務合同不交社保合法嗎

簽的勞務合同公司是不需要給員工交社保的，這并不違法。勞務合同一般是臨時的，類似承攬性質的，簽訂的勞務合同，雙方就不屬于勞動關系，用人單位是可以不給員工繳納社保的。

簽勞動合同不交社保是違法的。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位、其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處罰款。

勞動合同不可以不交社保，不交社保是違法的。根據我國法律規定用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定，其應當繳納的社會保險費。

簽了勞動合同不交社保是不合法的。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。

簽了勞務合同不買社保是合法的。按《中華人民共和國勞動合同法》及《中華人民共和國社會保險法》等相關規定，為勞動者繳納社保費是用人單位的責任。簽署勞務合同的雙方，不具有用人單位和勞動者身份，故此，無須繳納社保。

單位簽了勞動合同沒有買社保怎么賠償

1、如果是沒有購買社會保險，員工不僅可以提出解除勞動合同，還可以要求公司賠償。用人單位應當承擔賠償責任。

2、沒簽勞動合同，你可以主張從第二個月起至一年內的雙倍工資。法律依據：勞動合同法第八十二條。公司自建立用工關系滿一個月都未與勞動者簽勞動合同的，勞動者可主張雙倍工資賠償。

3、簽了勞動合同沒有買社保，員工可以要求單位予以補繳。單位不予補繳的話，員工因此要求解除勞動合同的，單位應該承擔相應的賠償責任。也可以到單位所在地勞動監察部門投訴，或到單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。

簽訂勞動合同不繳納社保,合同有法律效力嗎?

法律主觀：員工自愿不交社保的勞動協議是部分無效的。用人單位不能與員工簽訂協議來免除本單位的法定責任、排除員工的合法權利，該部分內容是不具有法律效力的。

簽了勞動合同不交社保是不合法的。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，繳納社會保險費。

當事人出具的自愿放棄社保的申請是沒有任何法律效力的，這個明顯違背了相關法律的規定，雖是個人意愿的表達但是違法所以沒有法律效力。法律分析和公司簽訂自愿不交社保合同，這是無效的。

法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

和員工簽訂勞動合同可以不交社保嗎？ 是不可以的，用人單位為勞動者繳納社會保險是法律規定的，必須強制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。

根據法律規定可以得知，用人單位如果與勞動者簽訂的是勞動合同，那么就為勞動者購買社保，但如果是勞務合同，則不需要購買社保。

簽了勞動合同沒有買社保怎么賠償

1、如果是沒有購買社會保險，員工不僅可以提出解除勞動合同，還可以要求公司賠償。用人單位應當承擔賠償責任。

2、簽了勞動合同沒有買社保，員工可以要求單位予以補繳。單位不予補繳的話，員工因此要求解除勞動合同的，單位應該承擔相應的賠償責任。也可以到單位所在地勞動監察部門投訴，或到單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。

3、法律分析：簽了勞動合同不買社保，勞動者可以要求用人單位補繳，但是沒有賠償的。

4、簽了勞動合同不買社保怎么賠償？公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反《勞動合同法》第三十八條內容，勞動者可以可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償和補繳社保。

5、簽訂勞動合同沒有繳納社保是沒有賠償的，只能要求其補繳。

簽訂勞動合同未購買社保產生了工傷如何賠償?

未購買社保，違反了《勞動法》第七十二條、《勞動合同法》第十七條第七款的規定，侵害了勞動者的合法權益，應予補繳。

工廠沒有買社保工傷的賠付方法如下：起訴工廠：勞動者可以向工廠提起訴訟，要求賠償工傷損失。向勞動保障部門申請：勞動者可以向當地勞動保障部門申請工傷認定和賠償。

沒有購買社保也可以申請工傷的，如果用人單位沒為勞動者購買社保，勞動者認定工傷后賠付由用人單位承擔，勞動者也可以要求用人單位補交社保。

根據勞動法，第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

法律主觀：如果沒有繳納 社保 發生了 工傷 ，由用人單位承擔全部賠償責任，如果用人單位不承認可以向有關部門 申請勞動仲裁 。

簽了勞動合同沒買社保怎么賠償

如果是沒有購買社會保險，員工不僅可以提出解除勞動合同，還可以要求公司賠償。用人單位應當承擔賠償責任。

法律分析：簽了勞動合同不買社保，勞動者可以要求用人單位補繳，但是沒有賠償的。

簽了勞動合同沒有買社保，員工可以要求單位予以補繳。單位不予補繳的話，員工因此要求解除勞動合同的，單位應該承擔相應的賠償責任。也可以到單位所在地勞動監察部門投訴，或到單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁。

簽了勞動合同不買社保怎么賠償？公司未給勞動者繳納社保屬于公司違反《勞動合同法》第三十八條內容，勞動者可以可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付補償和補繳社保。

簽訂勞動合同沒有繳納社保是沒有賠償的，只能要求其補繳。

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