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單位無故解除勞動合同怎么賠償？單位無故解聘如何賠償

2023.11.23 515人閱讀
導讀：公司單方面辭退員工怎么賠償公司單方面裁員賠償員工如下：合法裁員的經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,6、公司開除員工，應按以下標準進行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,辭退員工補償標準如下：用人單位合法辭退勞動者，不需要支付經濟補償金,2、用人單位違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

解聘有賠償么

簽訂勞動合同后被辭退的，有補償。簽訂勞動合同后，如果用人單位違法解除合同的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律主觀：被公司無過錯性辭退，會得到經濟補償，即勞動者在公司每工作滿一年，獲得一個月工資的補償；但如果被公司違法辭退的，則可以按上述標準的二倍得到賠償金。如果被過錯性辭退的，則沒有賠償。

如果是員工犯錯被辭退，也就是按照《勞動合同法》第三十九條情況，這個是沒有經濟補償金的。

無故辭退員工補償標準2023

若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。

員工可以向用人單位主張經濟補償，員工工作滿一年的，支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

其中，員工在該公司工作1年以上不滿3年的，補償標準為一個月工資的二倍；3年以上不滿10年的，補償標準為一個月工資的三倍；10年及以上的，補償標準為一個月工資的四倍。

辭退員工補償標準如下：用人單位合法辭退勞動者，不需要支付經濟補償金；如果是單位違法辭退，則需要支付雙倍賠償金，即每年兩個月工資。

無故辭退員工的賠償標準是按經濟補償標準的二倍來計算的；即員工在用人單位的工齡每屆滿一年，單位需賠償其二個月的工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，需賠償其一個月的工資。

單位解除勞動合同賠償標準?

1、因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金 1= 應得工資收入×25%賠償金2= 醫療費用×25%。

2、用人單位違法解除勞動合同的，按經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金；用人單位與勞動者協商解除勞動合同、無過失性辭退、經濟性裁員的，應當按規定支付經濟補償；用人單位過失性辭退的，不需要支付經濟補償。

3、則用人單位應當向勞動者支付經濟補償的標準按照職工月平均工資三倍的數額支付，支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

4、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補償。

5、如果雙方協商一致 解除合同 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

6、公司開除員工，應按以下標準進行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

公司單方面辭退員工怎么賠償

公司單方面裁員賠償員工如下：合法裁員的經濟性補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；非法裁員的經濟性補償：應當依照相關規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

用人單位單方面解除勞動合同，需要支付經濟補償金。 用人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金，即賠償金。

公司辭退員工賠償按照被辭退員工在該單位的工作年限來計算賠償金額，對于每滿一年工作年限的應當支付一個月的工資作為賠償標準，半年以上不滿一年的仍然按照一年時間計算賠償。

公司單方面解除勞動合同需要按照經濟補償金的兩倍來計算具體的賠償金。用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同 (一)協商解除勞動合同 即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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