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沒簽勞動(dòng)合同必須賠償雙倍工資嗎？沒簽勞動(dòng)合同可以要雙倍工資嗎

2023.11.23 273人閱讀
導(dǎo)讀：沒簽合同是補(bǔ)一個(gè)月工資還是賠兩個(gè)月工資不簽勞動(dòng)合同賠雙倍工資的，公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯栴}，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資,我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒簽合同是補(bǔ)一個(gè)月工資還是賠兩個(gè)月工資

不簽勞動(dòng)合同賠雙倍工資的，公司沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?shù)膯栴}，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，用人單位自用工之日起，超過一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。

沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)月的雙倍工資(從工作的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的。)；其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)。

法律主觀：上班一個(gè)月沒簽合同，也沒給工資的，勞動(dòng)者可以通過協(xié)商、向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、或者提起訴訟的方式來要回工資。如果超過一個(gè)月未簽合同的，勞動(dòng)者還可以要求每月的雙倍工資的賠償。

如果用人單位沒和勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵犯，那么就應(yīng)該得到雙倍工資的補(bǔ)償，《勞動(dòng)合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒有勞動(dòng)合同,可以拿雙倍工資嗎?

1、沒簽勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)必須訂立勞動(dòng)合同，未訂立勞動(dòng)合同的每月支付勞動(dòng)者雙倍工資。如果勞動(dòng)者工作滿一年以上，則視為和單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

2、沒有簽訂勞動(dòng)合同，可以向用人單位要求支付每月二倍工資。

3、沒簽訂書面的勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者是可以申請(qǐng)雙倍工資的。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

沒簽合同一定會(huì)賠雙倍工資嗎

1、不簽合同要付雙倍工資。未簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月的，應(yīng)支付勞動(dòng)者雙倍工資，最多支持11個(gè)月的工資；未簽訂勞動(dòng)合同連續(xù)超過兩年未提起訴訟的，法院一般不支持雙倍工資的訴求。

2、沒簽勞動(dòng)合同是需要支付雙倍工資的，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。這是勞動(dòng)合同法對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)的懲罰性規(guī)定。

3、法律主觀：不簽勞動(dòng)合同如何要求賠償 如果用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求 雙倍工資 ，并且可以要求支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，如果用人單位不賠償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請(qǐng) 勞動(dòng)仲裁 。

工作三年未簽勞動(dòng)合同能要求雙倍賠償嗎

員工入職三年，沒和單位簽訂勞動(dòng)合同，可以得到雙倍工資的賠償。雙倍工資實(shí)質(zhì)上是比照工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的賠償，其性質(zhì)是賠償金。用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞動(dòng)合同。

工作三年未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求用人單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

三年沒簽合同能補(bǔ)雙倍工資嗎 已經(jīng)工作三年的，未簽勞動(dòng)合同的，不能要求用人單位支付二倍工資賠償。

超過三年未簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)是支付雙倍的工資賠償。

三年沒簽合同的，能補(bǔ)給員工雙倍工資。但是，用工三年未簽合同，在全國大多數(shù)省市，主張二倍工資已經(jīng)超過仲裁時(shí)效，不被法律支持。工作三年未簽合同，仲裁二倍工資不能主張賠償兩次。

工作沒有簽勞動(dòng)合同如何賠償

1、在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、經(jīng)濟(jì)賠償：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工因?yàn)楣ぷ髟蚧騽趧?dòng)強(qiáng)度過大導(dǎo)致了身體受損或經(jīng)濟(jì)損失，雇主需要承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

3、用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同賠償分如下兩種情形，具體如下：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的。

4、沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，其次是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；另外可以主張解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1個(gè)月工資。

5、用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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