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第二個月才簽合同要賠償嗎？兩個月才簽合同可以賠償嗎

2023.11.23 45人閱讀
導讀：入職兩個月沒有簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最多可以要求到十一個月的雙倍工資,入職沒簽合同怎么賠償 勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，入職半年沒用簽訂勞動合同可以主張5個月的雙倍工資,勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，入職半年沒用簽訂勞動合同可以主張5個月的雙倍工資。

入職后兩個月內沒有簽訂勞動合同賠償多少?

勞動者上班兩個月，用人單位仍未與其簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

入職兩個月沒有簽勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，但是最多可以要求到十一個月的雙倍工資。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

入職兩個月沒簽合同按照一個月正常工作，一個月雙倍工資賠償。簽訂勞動合同是法定義務，企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同。

沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保；解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償。拒不執行的員工有權向勞動局申請仲裁。

入職沒簽合同怎么賠償 勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，入職半年沒用簽訂勞動合同可以主張5個月的雙倍工資。

上班三個月后才簽勞動合同可以申請賠償嗎

法律主觀：可以要求支付。第如公司沒有繳納社保，可要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。第如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張未簽勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月，入職半年沒用簽訂勞動合同可以主張5個月的雙倍工資。

您好，如存在勞動關系但用人單位拒絕簽訂勞動合同，可能面臨未簽勞動合同的雙倍工資補償。

的規定，侵害了勞動者的合法權益。需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。你可以要求單位支付未簽訂勞動合同的兩個月工資。

入職兩個月才簽合同可以賠償

法律主觀：入職3月后才簽合同的賠償：用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，而該雙倍工資的期限從用人單位用工之日起的第二個月計算至第三個月為止。

入職超過一個月不簽勞動合同需支付雙倍，這是在我們國家勞動合同法第82條當中明確規定的，如果沒有超過一個月的話，不能夠要求支付雙倍的工資，但是這個雙倍工資的話，實際上從理論層面上來看，最多也就支付11個月。

您好，如存在勞動關系但用人單位拒絕簽訂勞動合同，可能面臨未簽勞動合同的雙倍工資補償。

員工入職第二個月才簽合同，員工要求支付雙倍工資之類的賠償成立。員工入職一個月內簽合同就應該要訂立書面勞動合同了。

勞動者上班兩個月，用人單位仍未與其簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位每月支付二倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

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