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機構沒簽合同起訴合法嗎？教育機構沒簽合同

2023.11.23 312人閱讀
導讀：如果公司不簽勞動合同，勞動者可以告他，根據我國法律規定，用人單位應當在勞動者入職后的一個月內簽訂相關的勞動合同，如果沒有及時簽訂勞動合同，是需要賠償雙倍工資的，具體情況應當結合實際而定,根據法律規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同,教育機構不簽勞動合同能不能舉報1、不簽合同舉報途徑具體如下：可以到勞動監察大隊舉報投訴,3、沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職 如果是這種情況，沒有簽訂書面勞動合同的，責任不在我們勞動者，我們不但可以隨時終止勞動關系，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任，更不用提前30天。

教育機構不簽勞動合同能不能舉報

1、不簽合同舉報途徑具體如下：可以到勞動監察大隊舉報投訴；勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。公司不簽勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。

2、不簽勞動合同如何舉報 公司不簽勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。

3、法律主觀：不簽合同是可以舉報的。根據法律規定，勞動者和用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。如果用人單位不訂立書面合同的，自勞動者工作滿一個月其不滿一年的，應當支付雙倍的工資。

4、法律分析：可以舉報。法律明確規定，建立勞動關系就應當訂立書面勞動合同。

5、法律分析：可以舉報。用人單位不與勞動者簽定勞動合同，勞動者可以到當地縣以上人民政府勞動監察部門進行反映和投訴。國務院勞動行政部門負責全國勞動合同制度實施的監督管理。

6、單位不能以試用不合格辭退員工 勞動法規定，勞動合同可以約定試用期(最長不超過6個月)，在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。

培訓機構上班不簽合同怎么辦?

1、公司不簽勞動合同的處理方式如下：和單位協商解決；當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。

2、關于損失用人單位須提供證據證明的。勞動者簽了勞動合同后直接離職對用人單位造成損失的，公司是可以提起仲裁要求賠償的。所以說，我們作為勞動者，不想工作了要按照一定的流程合法解除勞動合同，最好不要直接走人。

3、沒有簽訂勞動合同，可以隨時辭職 如果是這種情況，沒有簽訂書面勞動合同的，責任不在我們勞動者，我們不但可以隨時終止勞動關系，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任，更不用提前30天。

4、如果沒有參加培訓，可以要求全額退款。雖然雙方未簽訂任何書面協議，若培訓學校在宣傳廣告中有相關退款承諾，也可作為依據。

5、您好，可以退，雖然沒簽合同，但當時應該有簽定金合同，定金是不可退的，所以定金要不回來了。《民法典》關于定金的規定：定金當事人可以約定一方向對方給付定金作為的擔保。履行債務后，定金應當抵作價款或者收回。

沒有簽合同可以告對方嗎

沒有簽合同可以告對方。未簽訂書面合同，但如果雙方口頭協商一致的，屬于口頭合同，合同是有效的。如果在合同履行中發生糾紛，可以到法院起訴解決。

沒有和對方簽定書面合同，如果對方承認有口頭合同，對方和原告說的合同保持內容一致，對方不賴賬，因為合同在履行過程中有糾紛，可以去法院起訴對方。

如果公司不簽勞動合同，勞動者可以告他，根據我國法律規定，用人單位應當在勞動者入職后的一個月內簽訂相關的勞動合同，如果沒有及時簽訂勞動合同，是需要賠償雙倍工資的，具體情況應當結合實際而定。

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