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沒簽勞動合同可以直接走人嗎？沒有簽署勞動合同可以直接走人嗎?

2023.11.23 241人閱讀
導(dǎo)讀：用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，建立事實勞動關(guān)系后，勞動者要離職，不能馬上就走，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協(xié)商一致后，正式離職,用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，建立事實勞動關(guān)系后，勞動者要離職，不能馬上就走，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協(xié)商一致后，正式離職,3、沒簽訂勞動合同不可以直接離職，雖然單位沒有同勞動者簽訂勞動合同，屬于違法，但勞動者仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。

沒簽合同可以直接辭職走人違法嗎

1、勞動者如果沒簽合同直接離職是不違法的。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。不過沒有訂立勞動合同屬于用人單位違法在先，建議勞動者應(yīng)當(dāng)先維權(quán)，要求用人單位先承擔(dān)賠償2倍的工資。

2、法律主觀：未簽勞動合同隨意離職不可以。勞動者違法解除勞動關(guān)系造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、沒簽訂勞動合同不可以直接離職，雖然單位沒有同勞動者簽訂勞動合同，屬于違法，但勞動者仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

4、勞動者如果不依法辭職，隨時走人是違法的。沒有訂立勞動合同屬于用人單位違法在先，勞動者應(yīng)當(dāng)先維權(quán)，要求用人單位先承擔(dān)賠償2倍的工資。然后，勞動者再考慮辭職問題。

5、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)。

6、沒簽合同辭職直接走人違法嗎？若沒簽合同，公司本身就是違法的，勞動者不需要承擔(dān)責(zé)任。

入職了沒簽合同可以直接走人嗎

如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費用。難以保護(hù)商業(yè)秘密。

視情況而定：入職后未簽訂勞動合同，不可以直接走人，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期的提前三日。若違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。可以走。

法律主觀：用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 的，勞動者是不能馬上辭職走人的，勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。

沒簽勞動合同可以隨時走人嗎 沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。

未簽勞動合同可以直接走嗎

由上可知，沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補償金，從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。

沒有簽勞動合同辭職不可以直接走。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，建立事實勞動關(guān)系后，勞動者要離職，不能馬上就走，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協(xié)商一致后，正式離職。

未簽署勞動合同不可以直接離職。員工離職時應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，以方便用人單位安排人員接替工作。如果員工沒有提前通知用人單位，且沒有任何合法合理的理由，直接離職的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

工作沒簽合同可以直接走嗎

1、由上可知，沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補償金，從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；協(xié)商不成可以申請勞動仲裁。

2、綜上所述，在一個月之內(nèi)可以直接走，因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并沒有違法行為。

3、未簽署勞動合同不可以直接離職。員工離職時應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，以方便用人單位安排人員接替工作。如果員工沒有提前通知用人單位，且沒有任何合法合理的理由，直接離職的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

4、沒有簽勞動合同辭職不可以直接走。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，建立事實勞動關(guān)系后，勞動者要離職，不能馬上就走，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協(xié)商一致后，正式離職。

只簽了入職協(xié)議沒簽合同,可以直接走人嗎

律師解答 可以。律師解析 只辦入職沒簽合同可以走。 因為用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，視為無固定期限的勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。 但是勞動者需要提前三十日書面通知用人單位終止勞動關(guān)系。

只辦入職沒簽合同可以走。沒簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟(jì)補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。

視情況而定：入職后未簽訂勞動合同，不可以直接走人，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期的提前三日。若違反規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?？梢宰?。

沒簽勞動合同可以隨時走人嗎 沒簽勞動合同可以隨時走人。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。

可以。用人單位在雇傭勞動者時，要與勞動者簽訂勞動合同。但是有一些單位因為疏忽或是其他，會不與勞動者簽訂合同，這是違法的行為。沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系?？梢?。

沒簽訂勞動合同可以直接辭職走人嗎

1、未簽署勞動合同不可以直接離職。員工離職時應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，以方便用人單位安排人員接替工作。如果員工沒有提前通知用人單位，且沒有任何合法合理的理由，直接離職的，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

2、沒有簽勞動合同辭職不可以直接走。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，建立事實勞動關(guān)系后，勞動者要離職，不能馬上就走，應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位，30天后或者雙方協(xié)商一致后，正式離職。

3、沒簽訂勞動合同不可以直接離職，雖然單位沒有同勞動者簽訂勞動合同，屬于違法，但勞動者仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職。當(dāng)然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

4、沒有簽勞動合同可以隨時離職。勞動者在用人單位工作后，應(yīng)當(dāng)在入職后的一個月內(nèi)簽訂勞動合同，沒有簽訂合同，則沒有構(gòu)成合法的勞動關(guān)系，勞動者可以隨時走人，并結(jié)合實際要求用人單位進(jìn)行賠償。

5、老板無故開除員工，沒有依法補償?shù)?。未簽勞動合同，就沒有法律約束力。員工可以打個招呼，拍拍屁股走人。老板呢，也可以隨心所欲地叫員工離職。故此，未簽勞動合同可以提前向老板提出離職請求。老板不會難為員工的。

6、法律主觀：沒簽勞動合同，辭職后一般不可以立馬走人。如果勞動者還在試用期的，需要提前三日通知公司，才能走人；如果過了試用期的，需要提前三十日書面通知公司，才能走人。但是公司有拖欠工資、不交社保等情形的除外。

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