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沒簽勞動合同離職工資怎么算？沒有簽訂勞動合同離職工資怎么算

2023.11.23 242人閱讀
導讀：沒有簽訂勞動合同的話，單位需要向勞動者支付雙倍的工資,沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資,勞動者沒有與用人單位簽訂書面 勞動合同 ，自動離職， 工資 應該結算到勞動者工作的最后1天,另外，因為沒簽勞動合同，勞動者可以從用工的次月起要求公司支付雙倍工資，但是最多不超過十一個月,公司沒有簽合同離職工資怎么算：沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最后1天,可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。

未簽訂勞動合同工資怎么算

法律主觀：沒簽勞動合同如果也沒約定勞動報酬的，可按照集體合同來計算工資，沒有集體合同的，實行同工同酬。另外，因為沒簽勞動合同，勞動者可以從用工的次月起要求公司支付雙倍工資，但是最多不超過十一個月。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

沒有簽訂勞動合同的話，單位需要向勞動者支付雙倍的工資。勞動者的工資需要參照相近或者相同崗位的工資來計算。并且有必要的話勞動者可以直接離職不需要辦理離職手續，并且向單位要求支付離職補償金。

沒簽勞動合同離職怎么賠償

工資賠償：根據勞動法規定，你應該領取已經工作但未結算的工資（包括基本工資、津貼、獎金等），并且公司還應該給你支付雙倍的賠償金。

具體情況不明不好講，從法律上來講，一方面，要看有沒有證據材料證明你們雙方存在勞動合同關系，另外一方面，要看你方有沒有過錯責任，如果沒有的話，一般是一年工齡一個月工資補償。

沒簽勞動合同已經離職了的職員，若是可以獲得賠償，首先可以直接向原來的單位提出賠償請求。

也就是說未簽訂勞動合同的二倍工資最長只能計算十一個月。因此勞動者可以去勞動監察部門反應要求賠償雙倍工資，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。

未簽合同離職工資怎么結算發放

沒有簽署合同直接離職工資可以結。沒有簽訂勞動合同，本身就是違法行為，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

勞動者沒有與用人單位簽訂書面 勞動合同 ，自動離職， 工資 應該結算到勞動者工作的最后1天。可以要求單位支付工資，但是員工在申請勞動仲裁或者起訴的時候都需要提供基本的 證據 材料證明上班的事實。

公司沒有簽合同離職工資怎么算：沒簽訂勞動合同辭職或被辭退，工資應該結算到工作的最后1天。

沒簽勞動合同辭職工資怎么發？ 可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，用人單位在解除勞動合同時，應當支付勞動者的經濟補償金。

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