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第三方簽勞動合同有保障嗎？第三方勞動合同好不好

2023.11.23 124人閱讀
導(dǎo)讀：5、第三方簽合同的利弊如下：正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,2、跟第三方簽合同的利弊有哪些 正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司,跟第三方簽合同的利弊有哪些 正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。

跟第三方簽勞動合同的利弊

1、壞處：隨便簽署三方協(xié)議也有可能對以后的考公或者考編的政審有所影響。如果學(xué)生迫于學(xué)校的催促，隨便亂簽、假簽，在未來的公務(wù)員政審環(huán)節(jié)很可能會被發(fā)現(xiàn)造假行為，學(xué)生也會因此影響自己的未來。

2、跟第三方簽合同的利弊有哪些 正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。

3、不好。公司第三方合同不好，簽第三方合同的員工如果被炒了、發(fā)生工作事故、違反合同等，企業(yè)是不需要負責(zé)任的，所有的責(zé)任由人力資源承擔(dān)；第三方合同如果發(fā)生糾紛時，企業(yè)責(zé)任很小的，人力資源負最大的責(zé)任。

4、簽第三方合同的員工不是企業(yè)的正式員工，風(fēng)險是如果員工被解雇了、發(fā)生工作事故、違反勞動合同等，企業(yè)不需要負責(zé)任，員工得不到經(jīng)濟補償。

5、第三方簽合同的利弊如下：正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。

第三方勞動合同可靠嗎

不好。公司第三方合同不好，簽第三方合同的員工如果被炒了、發(fā)生工作事故、違反合同等，企業(yè)是不需要負責(zé)任的，所有的責(zé)任由人力資源承擔(dān)；第三方合同如果發(fā)生糾紛時，企業(yè)責(zé)任很小的，人力資源負最大的責(zé)任。

第三方勞動合同是有保障的。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，再派遣勞動者到用工單位提供勞動，不需要勞動者與用工單位簽訂勞動合同。

第三方勞動合同也是合法的。一般來講沒多大區(qū)別，主要是在待遇和福利上有所不同，例如有否雙休，節(jié)假日有無休假，毀約責(zé)任等，主要要看合同上規(guī)定的內(nèi)容。

目的不同。三方協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來就業(yè)意向的初步約定，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來雙方訂立勞動合同的依據(jù)。而勞動合同主要是勞動關(guān)系確立后使勞動者和用人單位的合法權(quán)益得到應(yīng)有的保障。適用的法律不同。

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

因此，與第三方簽署合約有利也有弊，但是如果有違約情況時，員工是可以起訴兩家企業(yè)的。法律客觀：《勞動合同法》第五十八條 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

第三方勞務(wù)合同有保障嗎

法律分析：合法，簽訂后屬于勞務(wù)派遣人員。《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。

第三方合同實質(zhì)上是勞務(wù)派遣。該種用工方式在勞動合同法中有明確的規(guī)范，受勞動法律的調(diào)整。

跟第三方簽合同的利弊有哪些 正式員工和勞務(wù)派遣的員工的區(qū)別是，用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動合同，而勞務(wù)派遣員工的勞動關(guān)系在勞務(wù)派遣公司。

法律分析：第三方合同是指企業(yè)將，員工進入企業(yè)工作時，不是和企業(yè)之間簽勞動合同，而是與企業(yè)外包的人力資源公司(即第三方)簽勞動合同，所以員工到企業(yè)工作屬于派遣性質(zhì)，不是企業(yè)的正式員工。

員工的基本利益可以得到保障，但在薪酬福利上可能會低于正式員工，實質(zhì)上是勞務(wù)派遣。

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