簽了合同跑路了怎么辦？簽了合同直接跑路以后就不能工作了嗎

簽了勞動(dòng)合同沒辭職直接跑路

1、法律主觀：簽過勞動(dòng)合同了直接走人，除以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形外，要承擔(dān)一定的后果。若造成了經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

2、員工不辭職直接走的話，用人單位也必須支付勞動(dòng)者工資。 按規(guī)定，如果員工要提前辭職，除非跟公司協(xié)商取得一致，否則至少要提前三十日通知公司。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動(dòng)者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動(dòng)者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。

4、不辭職就走人的，可能會(huì)有以下幾種后果：因未正常離職，導(dǎo)致沒有辦理退工手續(xù)（檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)），導(dǎo)致以后錄用單位不能辦理用工手續(xù)和繳納社保。

5、勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者直接走人的，用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

進(jìn)廠簽合同了跑路會(huì)怎么樣

1、簽訂勞動(dòng)合同后走人會(huì)怎樣 勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者直接走人的，用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

2、不離職直接走會(huì)怎么樣 勞動(dòng)者如果未提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同，未批準(zhǔn)的情況下是不能直接走人的，如提前三十天通知，公司未批準(zhǔn)的，也可以離職的。

3、法律主觀：簽過勞動(dòng)合同了直接走人，除以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形外，要承擔(dān)一定的后果。若造成了經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。

4、法律主觀：既然是這種情況那就可以向法院提起訴訟，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)賠償。否則對(duì)方跑路的話更難主張權(quán)利。

5、如果簽了保密協(xié)議，自離后勞動(dòng)者不能在與原工作單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，也不能將在原單位知道的信息外傳，否則構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，要承擔(dān)賠償責(zé)任。

簽了合同直接走了會(huì)怎么樣

法律分析簽了勞動(dòng)合同如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的，有可能會(huì)要求勞動(dòng)者支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。

簽了勞動(dòng)合同不干了直接走后果如下：用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

法律主觀：如果勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同后就直接走人的，一般屬于違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位帶來?yè)p失的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。或者采取與用人單位協(xié)商解除等方式。

簽了合同直接跑了會(huì)怎么樣

而要是符合法定情形“直接走人”，那么就算有給單位造成損失，此時(shí)也是不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律分析簽了勞動(dòng)合同如果直接走人的話，公司是可以按照合同中的規(guī)定進(jìn)行處理的，有可能會(huì)要求勞動(dòng)者支付違約金，甚至有可能影響到接下來的新工作。

簽了勞動(dòng)合同不干了直接走后果如下：用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

法律主觀：如果勞動(dòng)者簽了勞動(dòng)合同后就直接走人的，一般屬于違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位帶來?yè)p失的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。或者采取與用人單位協(xié)商解除等方式。

簽了合同跑路了怎么辦

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，勞動(dòng)者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

法律主觀：既然是這種情況那就可以向法院提起訴訟，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，支付相應(yīng)賠償。否則對(duì)方跑路的話更難主張權(quán)利。

嘗試聯(lián)系室友：首先，你可以嘗試通過電話、短信、社交媒體或其他聯(lián)系方式與室友取得聯(lián)系，詢問他關(guān)于合同和租金的情況。如果能夠聯(lián)系到室友，可以協(xié)商解決合同和租金問題。