沒有簽勞動合同怎么辭職？沒有簽勞動合同想辭職需要怎么做

如果沒簽勞動合同離職該怎么做

與員工協商解決：與員工協商解決經濟補償、結算尚未領取的工資、年假等問題。 提取員工個人檔案：將員工的個人檔案及相關資料進行整理歸檔，確保安全保密。 辦理手續：協助員工辦理離職手續（如社保、公積金等的注銷）。

沒有勞動合同離職是可以與單位協商一致，只要雙方沒有任何的異議就可以隨時的走人；也可以選擇提前三十天以書面的方式通知用人單位，并辦理好交接手續，在時間到了之后就可以走人。

沒簽勞動合同的勞動者要辭職的，提前三十天書面通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動關系。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動關系。

和用人單位沒簽合同怎么辭職

1、法律主觀：公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提出辭職報告隨時離職，公司不能以此扣押工資，應結清所有拖欠工資以及加班工資。

2、法律主觀：沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以和用人單位協商離職，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

3、法律主觀：如果勞動者沒簽勞動合同，可以提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，在試用期則提前三日通知用人單位辭職。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需要事先告知單位。

4、員工未簽訂勞動合同離職怎么辦？員工與單位協商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。員工提前三十日通知單位。

5、沒簽合同快速離職的方法：員工與公司協商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制；員工提前三十日通知公司。

6、沒有簽勞動合同辭職方法如下： 與用人單位協商一致，可以解除勞動合同； 提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知； 用人單位損害勞動者權益的，可以立即辭職。

工廠沒有簽勞動合同應該怎樣辭職

1、向有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁，一般都是向所在區、縣的勞動仲裁委員會申請仲裁。

2、如果員工與雇主之間沒有簽訂正式的勞動合同，但雙方已經建立了勞動關系并實際工作了一段時間，可以通過協商解除合同的方式離職。在這種情況下，員工應與雇主商定解除合同的具體事項，如離職日期、工資結算等。

3、員工與單位協商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。員工提前三十日通知單位。