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沒有畢業簽的勞動合同有效嗎？沒有畢業簽的勞動合同有效嗎知乎

2023.11.25 178人閱讀
導讀：還沒拿到畢業證簽的勞動合同有效嗎無效，沒有畢業說明仍然屬于學生，學生不具備相關法規規定的主體資格，不能夠簽勞動合同，可以和用人單位簽訂實習協議或者就業協議，一旦取得了畢業證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同并開始繳納社保,沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關系的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始,沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關系的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。

大學沒畢業簽勞務合同有影響嗎

法律分析：沒畢業就和公司簽的勞動合同一般是無效，因為沒有畢業就說明當事人還屬于學生的身份，學生不具備相關法規規定的主體資格，不能夠和公司簽勞動合同。

大學生未畢業簽勞動合同有效。大學生已滿十六歲，是合法的勞動主體，所以其余單位簽訂的勞動合同是有效的。但如果勞動合同存在法律規定的無效情形的，則合同無效。

沒畢業不可以直接簽勞動合同，但是在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，也可以不簽訂勞動合同。沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關系的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。

沒有畢業的大學生是無法和單位建立勞動關系的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應該從畢業時間開始。在沒有畢業之前，單位也無法給員工繳納五險一金。

沒畢業的大學生不能簽勞動合同。大學沒有畢業，那么只能先與用人單位簽就業協議，等拿到畢業證后，再簽勞動合同，辦理購買社保事宜。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

大學生未畢業簽勞動合同有效嗎

1、法律主觀：大學生未畢業簽勞動合同，如果該勞動合同是用人單位與勞動者協商一致訂立的，并且不具備無效的情形的，該勞動合同有效。勞動合同自用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章時生效。

2、大學生未畢業簽勞動合同有效。大學生已滿十六歲，是合法的勞動主體，所以其余單位簽訂的勞動合同是有效的。但如果勞動合同存在法律規定的無效情形的，則合同無效。

3、未畢業簽訂的勞動合同如果是用人單位與勞動者依法簽訂的，是有效力的。雙方需要協商一致，依法簽訂書面的勞動合同。但是如果該學生不是應屆畢業生，一般不能簽訂勞動合同。

沒畢業簽勞動合同有效嗎

法律主觀：未畢業大學生非實習或者非勤工助學，簽勞動合同有效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

未畢業就簽署了勞動合同，勞動合同仍然有效。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

法律主觀：勞動合同效力與勞動者畢業與否無關。只要合同沒有違背法律法規的條款，就應該視為有效合同。法律客觀：《勞動法》第十七條：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

沒畢業就和公司簽的勞動合同一般是無效，因為沒有畢業就說明當事人還屬于學生的身份，學生不具備相關法規規定的主體資格，不能夠和公司簽勞動合同。

大學未畢業簽勞動合同有效嗎？ 這是無效的，在校生利用業余時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。此時在校學生與用人單位可以不簽訂勞動合同，可以簽訂實習協議。

大學生未畢業簽勞動合同有效。大學生已滿十六歲，是合法的勞動主體，所以其余單位簽訂的勞動合同是有效的。但如果勞動合同存在法律規定的無效情形的，則合同無效。

還沒拿到畢業證簽的勞動合同有效嗎

無效，沒有畢業說明仍然屬于學生，學生不具備相關法規規定的主體資格，不能夠簽勞動合同，可以和用人單位簽訂實習協議或者就業協議，一旦取得了畢業證，用人單位必須按照《勞動合同法》的要求與勞動者簽訂勞動合同并開始繳納社保。

有效，在校生已經具備合《勞動法》規定的就業年齡，其在校大學生的身份也非《勞動法》規定排除適用的對象。如果雙方在協商一致且沒有違反法律規定的條件下簽訂勞動合同是受法律保護的。

法律主觀：沒有畢業證，但如果即將畢業，在與用人單位協商一致的情況下能簽勞動合同；如果不是應屆畢業生，還在學校學習的，則一般不能與用人單位簽勞動合同，只能簽實習協議等合同。

沒畢業簽勞動合同有用嗎

1、沒畢業就和公司簽的勞動合同一般是無效，因為沒有畢業就說明當事人還屬于學生的身份，學生不具備相關法規規定的主體資格，不能夠和公司簽勞動合同。

2、法律主觀：未畢業大學生非實習或者非勤工助學，簽勞動合同有效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

3、法律主觀：畢業前簽的勞動合同一般是有效的。

4、未畢業就簽署了勞動合同，勞動合同仍然有效。根據《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。

5、大學生未畢業簽勞動合同有效。大學生已滿十六歲，是合法的勞動主體，所以其余單位簽訂的勞動合同是有效的。但如果勞動合同存在法律規定的無效情形的，則合同無效。

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