合同到期自己不簽有賠償嗎？合同到期自己不簽有賠償嗎?

合同到期自己不續(xù)簽有補償嗎

1、合同到期不續(xù)簽有補償。在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟當事人續(xù)簽，而當事人仍不同意續(xù)簽的。

2、勞動合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經(jīng)濟補償。

3、根據(jù)我國相關的規(guī)定，勞動合同到期了，勞動者自己續(xù)簽不同意的話，但也有人單位是不需要支付勞動者相應的經(jīng)濟補償金的。但若是用人單位不主動進行續(xù)約的話，是需要給勞動者進行賠償?shù)摹?/p>

4、勞動合同到期不續(xù)簽是否有補償，得分兩種情況來看：如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細分為兩種情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。

5、法律主觀：勞動合同到期后單位提出不續(xù)簽的，勞動者有補償金，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者提出不續(xù)簽的，沒有補償金。

勞動合同到期自己不續(xù)簽的可以有補償嗎

1、勞動合同到期自己不續(xù)簽有補償嗎 勞動合同到期后，勞動者自己不續(xù)簽，解除勞動合同的，勞動者不能主張經(jīng)濟補償。 用人單位不續(xù)簽勞動合同，才有經(jīng)濟補償。

2、合同到期不續(xù)簽有補償。在合同期滿后不續(xù)簽，勞動者都能拿到經(jīng)濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟當事人續(xù)簽，而當事人仍不同意續(xù)簽的。

3、合同到期不續(xù)簽有經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

4、勞動合同到期后不續(xù)簽的補償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年來計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

合同到期了自己不續(xù)簽有賠償嗎怎么補

合同到期，勞動者自己決定不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟補償，除非用人單位提供的續(xù)簽條件低于原勞動合同約定條件。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的，勞動者不能主張經(jīng)濟補償金。

合同到期個人不續(xù)簽的話一般是不會得到任何的經(jīng)濟補償；但如果是勞動者做了違法的事而使勞動者不愿意續(xù)簽的話，那么就會可以向用人單位申請經(jīng)濟補償，都些勞動法都是有所規(guī)定的。

勞動合同到期不續(xù)簽的怎么賠償 經(jīng)濟補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月計算。

(一)、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

法律主觀：勞動合同到期后單位提出不續(xù)簽的，勞動者有補償金，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者提出不續(xù)簽的，沒有補償金。

法律主觀：三年合同到期自己不續(xù)簽有補償嗎其實合同到期后有沒有補償，需要分兩個方面來分析。如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

合同到期了不續(xù)簽有賠償嗎

勞動合同到期，公司不續(xù)簽，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在公司工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

勞動合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經(jīng)濟補償。. 如果公司同意續(xù)簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續(xù)簽，應該支付你經(jīng)濟補償金；. 你不同意續(xù)簽，除第2條的情況外，無經(jīng)濟補償金。

有補償。勞動合同期滿，用人單位和勞動者之間的勞動關系終止，除法律有特別規(guī)定的情形以外，用人單位有用工自主權，有權不續(xù)簽勞動合同。用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

勞動合同到期自己不續(xù)簽有補償嗎

勞動合同到期了不續(xù)簽是合同終止，一般情況下不需要經(jīng)濟補償。

一般來說，不續(xù)簽勞動合同是有補償?shù)模已a償是按照工作年限來進行計算的，也就是說工作的時間越久其補償拿到的越多。

(一)、如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。

如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償；如果員工不續(xù)簽，單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。若單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。