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17歲能簽合同嗎合法嗎？17歲可以簽訂勞動合同嗎

2023.11.25 4人閱讀
導讀：17歲在法律意義上并沒有成年，但是，根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：成年人年滿16周歲后可以與法定代表人簽訂勞動合同，從事適合其年齡、身體條件和專業(yè)知識的工作,17周歲可以簽訂勞動合同嗎1、法律主觀：17歲可以簽定勞動合同，年滿16周歲不屬于童工,年滿16周歲的就不屬于童工了，而年滿16周歲不滿18周歲的勞動者依照有關規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。

17歲未成年簽合同有效嗎

1、法律分析：17歲簽合同有效。在我們國家，十六至十八歲，以自己的勞動收入作為主要生活來源的，可視為完全民事行為能力人。完全民事行為能力人簽定的合同是有效的。

2、歲簽合同有效。一般情況下，17歲的未成年人屬于限制民事行為能力人，其簽訂的合同，經法定代理人追認后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。

3、歲的未成年人在其民事行為能力范圍內簽的合同有效。屬于非完全民事行為能力的十七歲未成年人可由其法定監(jiān)護人代為簽訂合同，16至18周歲依靠自己的收入為主要生活來源的未成年人可以獨立簽訂合同。

17歲能簽勞動合同嗎

1、法律主觀：17歲可以簽定勞動合同，年滿16周歲不屬于童工。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定。

2、法律主觀：可以的，17歲可以簽定勞動合同。年滿16周歲的就不屬于童工了，而年滿16周歲不滿18周歲的勞動者依照有關規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。

3、綜上所述，17歲的勞動者是可以簽勞動合同的。17歲的稱為未成年工，而未成年工也有工作的權利，自然也有簽訂合同的權利。

17歲可以簽勞動合同嗎

歲簽勞動合同是有效的。 年滿16周歲的就不屬于童工了，而年滿16周歲不滿18周歲的勞動者依照有關規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。

因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲；一般超過退休年齡，單位可以聘用，但簽訂的是勞務合同，而不是勞動合同。

已滿17周歲未滿18周歲的實習生是可以簽訂勞動合同的。法律分析根據法律規(guī)定，十八周歲完全可以簽合同，但是如果滿十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動收入為主要生活來源的，也能簽合同。

該年齡可以找工作。17歲在法律意義上并沒有成年，但是，根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定：成年人年滿16周歲后可以與法定代表人簽訂勞動合同，從事適合其年齡、身體條件和專業(yè)知識的工作。

17周歲可以簽訂勞動合同嗎

1、法律主觀：17歲可以簽定勞動合同，年滿16周歲不屬于童工。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規(guī)定。

2、周歲可以簽訂勞動合同。未成年工是指未滿16周歲的未成年人。

3、綜上所述，17歲的勞動者是可以簽勞動合同的。17歲的稱為未成年工，而未成年工也有工作的權利，自然也有簽訂合同的權利。

17歲能簽訂勞動合同嗎

1、歲可以簽定勞動合同，年滿16周歲不屬于童工。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。17歲的稱為未成年工，而未成年工也有工作的權利，自然也有簽訂合同的權利。

2、周歲可以簽訂勞動合同。未成年工是指未滿16周歲的未成年人。

3、綜上所述，17歲的勞動者是可以簽勞動合同的。17歲的稱為未成年工，而未成年工也有工作的權利，自然也有簽訂合同的權利。

4、法律分析：17歲可以簽定勞動合同。年滿16周歲不屬于童工。可以與其簽訂勞務合同。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

5、歲的未成年人如果是以自己的勞動收入為主要生活來源的，視為完全民事行為能力人。完全民事行為能力人簽訂的合同，意思表示真實，合同內容不違反法律規(guī)定的，該合同是有效的。

請問未滿18周歲歲已滿17周歲實習生可以簽勞動合同嗎

歲可以簽定勞動合同，年滿16周歲不屬于童工。任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。17歲的稱為未成年工，而未成年工也有工作的權利，自然也有簽訂合同的權利。

周歲可以簽訂勞動合同。未成年工是指未滿16周歲的未成年人。

法律分析：17歲可以簽定勞動合同。年滿16周歲不屬于童工，不滿18周歲的勞動者依照有關規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。

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