合同沒簽怎么賠償？合同沒簽算違約嗎

收了定金沒簽合同違約怎么賠償

1、違約金有兩種：（一）懲罰性違約金，其作用全在懲罰，如果對方因違約而遭受財(cái)產(chǎn)損失，則違約一方除支付違約金外，還應(yīng)另行賠償對方的損失。

2、交定金沒簽合同后對方違約的也是需要追究違約責(zé)任的，如果是交付定金方不愿簽訂合同的，則無權(quán)要求返還定金；如果是接受定金方不簽訂合同的，則交付定金一方有權(quán)要求雙倍返還定金。當(dāng)事人可以約定一方向?qū)Ψ浇o付定金作為債權(quán)的擔(dān)保。

3、不得就擴(kuò)大的損失請求賠償。當(dāng)事人因防止損失擴(kuò)大而支出的合理費(fèi)用，由違約方負(fù)擔(dān)。第五百九十二條當(dāng)事人都違反合同的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4、定金交了沒簽合同違約了同樣需要承擔(dān)違約責(zé)任，但對于承擔(dān)的方式就可以按約定的來進(jìn)行處理，一般在支付了定金的情況之下，收定金的一方是有權(quán)利可以不用退還這筆定金的，這都是有法律依據(jù)的。

5、法律主觀：定金合同違約賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《民法典》對定金的規(guī)定，債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)?shù)肿鲀r(jià)款或者收回。

沒有簽合同的情況下會產(chǎn)生違約金嗎

1、沒有書面合同也有可能需要支付違約金，盡管絕大多數(shù)的合同都應(yīng)該采用書面形式，但是，未采用書面形式的情況下已經(jīng)履行主要義務(wù)，而且對方也接受，這種情況下也視為合同成立，合同成立后有違約行為的，違約方肯定要承擔(dān)違約責(zé)任。

2、合同當(dāng)事人在沒有簽訂合同的情況下，可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定違約金的計(jì)算方法，但是約定的違約金數(shù)額最多不得超過雙方交易標(biāo)的的百分之三十。如果涉及的交易事項(xiàng)的違約金有法律法規(guī)規(guī)定，依據(jù)法律法規(guī)來計(jì)算違約金。

3、沒有簽訂書面合同，不代表合同不存在，口頭約定也視為合同，只要有違約的事實(shí)存在，就需要支付違約金。

4、從權(quán)利角度考慮，只要有違約行為，合同債權(quán)人的權(quán)利就無法實(shí)現(xiàn)或不能全部實(shí)現(xiàn)，其損失即已發(fā)生。

工作五天未簽訂勞動合同怎么賠償

法律主觀：勞動者工作了六天沒有簽勞動合同被辭退的，如果是過錯性辭退，沒有賠償；是無過錯性辭退的，有補(bǔ)償，勞動者在單位每工作一年，有一個月工資的補(bǔ)償金；如果是違法辭退，可按雙倍的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來獲得賠償。

工資賠償：根據(jù)勞動法規(guī)定，你應(yīng)該領(lǐng)取已經(jīng)工作但未結(jié)算的工資（包括基本工資、津貼、獎金等），并且公司還應(yīng)該給你支付雙倍的賠償金。

職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。 未簽勞動合同需賠雙倍工資。

沒有簽合同違約金怎么算

1、一般用人單位和勞動者產(chǎn)生勞動關(guān)系之后，沒有簽訂勞動合同，本身就是屬于一種違法行為。一般需要賠償給勞動者相應(yīng)的補(bǔ)償金，一般補(bǔ)償金的金額兩倍，工資起最多補(bǔ)償11個月。

2、收了定金沒簽合同違約的賠償如下：交定金沒簽合同后對方違約的也是需要追究違約責(zé)任的，如果是交付定金方不愿簽訂合同的，則無權(quán)要求返還定金；如果是接受定金方不簽訂合同的，則交付定金一方有權(quán)要求雙倍返還定金。

3、沒有合同也有可能需要支付違約金，未采用書面形式簽合同，但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受時，該合同成立，只要有違約行為，就需要支付違約金。

4、沒簽合同之前算違約金的方式是什么？ 沒簽合同之前違約金的支付數(shù)額也可以由合同雙方協(xié)商后確定，不管合同是否簽署，違約情形發(fā)生后違約一方都有可能需要支付違約金。至于具體需要支付多少違約金，可以由雙方協(xié)商后確定。