上三天班沒簽合同有工資嗎？上三天班沒簽合同有工資嗎投訴電話多少

2023.11.25 321人閱讀

導讀：依據我國相關法律的規定，用人單位在建立勞動關系一個月內簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班6天辭職的，是有工資的，解除勞動關系后，用人單位要一次性支付工資,按照法律規定，只要勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資,試用期內不管有沒有簽訂合同，都存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給勞動者工資,上三天班沒簽合同自己不干了有工資嗎盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應該按照勞動者實際出勤天數及時支付相應工資。

沒簽合同上幾天班有工資嗎

1、如果剛工作沒幾天你不想要工資，可以直接走。如果是工作好久了沒有簽訂合同的話，單位是違法的，可以要求沒簽合同的工作期間需支付給你2倍工資的。恭喜你，你將獲得大獎。公司的行為將為此付出巨額的賠償。

2、沒有簽訂勞動合同的情況下，只要上班幾天沒有工資。根據《勞動法》規定，勞動者應當簽訂勞動合同，勞動者工作和報酬應由勞動合同約定并因此受到保障。

3、法律主觀：員工在沒有簽訂勞動合同時上班，會有相應的工資。用人單位需要在約定的日期根據員工的實際工作天數來向其支付工資，不得克扣或者無故拖欠工資不給員工。

4、沒簽合同干了4天是有工資的。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給工資；試用期內不管有沒有簽訂合同，都存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給勞動者工資。

服務員三天試用期三天老板不發工資怎么投訴

1、試用期不合格，公司不發工資，可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。由于公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經濟補償。

2、工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。

3、三天試用期不付錢可以找勞動監察部門維護勞動者權益。根據相關規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。

4、首先，用人單位在試用期不給工資的，勞動者可以根據雙方簽訂的勞動合同與用人單位進行協商，請求其及時支付工資；在與用人單位協商后，單位仍拒絕支付，勞動者可以到單位所在地勞動監察大隊進行投訴。

5、用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資(不得低于當地最低工資標準)，且每月至少支付一次。

6、法律主觀：打工試用期三天不給錢不合理。工作了就是勞動關系建立了，勞動報酬是按勞給付，不能不給，是違法的；應向當地仲裁機構咨詢投訴，申請勞動仲裁。

上三天班沒簽合同自己不干了有工資嗎

盡管沒簽勞動合同，勞動者自動離職后，只要之前有在用人單位上過班，用人單位就應該按照勞動者實際出勤天數及時支付相應工資。無論勞動者什么原因離開，用人單位都應當支付其工資，不得以任何的理由扣押不給。

上三天班沒簽合同是有工資的。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。按照法律規定，只要勞動者實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資。

沒簽合同干了3天是有工資的。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給工資；試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給工資。

依據我國相關法律的規定，用人單位在建立勞動關系一個月內簽訂勞動合同是合法的，勞動者上班6天辭職的，是有工資的，解除勞動關系后，用人單位要一次性支付工資。

沒簽合同干了3天有工資嗎?

如果剛工作沒幾天你不想要工資，可以直接走。如果是工作好久了沒有簽訂合同的話，單位是違法的，可以要求沒簽合同的工作期間需支付給你2倍工資的。恭喜你，你將獲得大獎。公司的行為將為此付出巨額的賠償。

依據勞動合同法的規定，沒有簽訂勞動合同不影響勞動者辭職，勞動者可以向用人單位提供辭職書后辭職。用人單位應當依法足額支付勞動者工作期間工資。按照勞動法規定，是上一天班結一天工資。

法律分析：入職3天沒簽合同有工資。事實勞動關系存在，用人單位必須付給相應的報酬。如果用人單位拒絕發放，可以向當地勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁和訴訟等途徑來維護自己的合法權益。

法律分析：沒簽訂勞動合同，做了三天不想做了，用人單位也應該支付勞動者這三天的工資。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

入職3天沒簽合同有工資嗎

入職三天沒簽勞動合同辭職沒有工資。根據《中華人民共和國勞動法》規定，勞動合同應當在勞動者與用人單位建立勞動關系時訂立。

法律主觀：勞動者入職后未簽訂合同，如果是正常的辭職且付出了勞動，可以拿到工資。不支付工資的用人單位違法。另外建立勞動關系，應當在一個月內訂立書面勞動合同，逾期的可以要求最多不超過十一個月的雙倍工資。

沒簽合同干了3天有工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的，勞動者可以去勞動監察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。

沒簽合同干了4天是有工資的。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給工資；試用期內不管有沒有簽訂合同，都存在事實的勞動關系，付出了勞動，產生了價值，于情于理于法都應當給勞動者工資。