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如果上班沒有簽合同可以勞動局告老板嗎？上班沒給簽合同可以去勞動局

2023.11.25 6人閱讀
導(dǎo)讀：不簽勞動合同到哪里起訴1、工作沒有合同可以到勞動局告嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，并且要求用人單位支付二倍工資,如果上班沒有簽合同可以勞動局告老板嗎工作沒有合同可以到勞動局告嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，并且要求用人單位支付二倍工資,沒有勞動合同可以去勞動局告嗎1、工作沒有合同可以到勞動局告嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，并且要求用人單位支付二倍工資。

不簽勞動合同到哪里起訴

1、工作沒有合同可以到勞動局告嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，并且要求用人單位支付二倍工資。

2、可以向人民法院提起訴訟。勞動合同不給員工的解決方式，具體如下：到勞動行政部門投訴；到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；到法院提起訴訟。

3、用人單位不簽訂勞動合同，員工可以先與領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴，一經(jīng)查實，勞動行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

4、公司沒簽合同 勞動者可以向工作地或者用人單位所在地的 勞動爭議仲裁 委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

5、公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。不簽勞動合同的后果有：未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。

6、公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結(jié)果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、出勤卡之類。

如果上班沒有簽合同可以勞動局告老板嗎

工作沒有合同可以到勞動局告嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，并且要求用人單位支付二倍工資。

法律分析：沒有簽合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

法律主觀：上班超過一個月沒有簽合同的，勞動者可以告公司，但是不能直接起訴。需要先通過勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)，向人民法院提起訴訟。

沒有簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦可不可以上勞動局告

可以打電話投訴。直接到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局找勞動監(jiān)察大隊投訴。向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。法律明確規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

拖欠工資是可以報警的，但報警其實也沒有多大的作用。 拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后，用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板的違法犯罪行為。

不簽勞動合同可以報警嗎 不簽勞動合同，勞動者是可以報警的，但是一般警察是不會處理的，勞動者可以通過申請勞動仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。

沒有勞動合同拖欠工資可以向勞動局舉報投訴，并且要提交可以證明存在勞動關(guān)系的證明；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求為確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系以及用人單位支付勞動報酬。

沒有簽勞務(wù)合同拖欠工資，可以找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，如果公司繼續(xù)拖欠，去當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。不簽定勞動合同是違法行為，當(dāng)事人可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。

沒有勞動合同可以去勞動局告嗎

1、工作沒有合同可以到勞動局告嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，并且要求用人單位支付二倍工資。

2、法律分析：沒有簽合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

3、法律主觀：進(jìn)廠沒簽勞動合同，勞動者可以去人社局（原勞動局）下的勞動保障行政部門舉報，或者向人社局下的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。向勞動行政部門舉報的期限為2年，申請勞動仲裁的期限為1年。

4、沒有勞動合同能到勞動局去告嗎 沒有勞動合同，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。

5、法律分析：沒有勞動合同，但是要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等，才可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。

進(jìn)廠沒簽合同可以去勞動局告嗎

法律主觀：沒有勞動合同能到勞動局去告。沒有勞動合同，但是只要要有在本單位工作的證據(jù)，例如工資條、工裝等，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者到勞動仲裁委申請勞動仲裁。勞動關(guān)系是以事實為依據(jù)的，勞動合同不是必要條件。

工作沒有合同可以到勞動局告嗎 依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以到勞動行政部門投訴，并且要求用人單位支付二倍工資。

法律分析：可以去勞動局告的，但是前提是你要能證明你與公司存在勞動關(guān)系，這樣勞動局才會受理。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞資雙方建立勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)該簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，勞動者可以到勞動部門投訴。

法律分析：沒有簽合同，去勞動局告是有用的。未簽訂勞動合同本身就是違反勞動合同法的行為。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

進(jìn)廠沒簽合同可以去勞動局告嗎進(jìn)廠沒簽合同可以去勞動局告。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，用人單位自使用勞動者之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。

沒有勞動合同拖欠工資可以向勞動局舉報投訴，并且要提交可以證明存在勞動關(guān)系的證明；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁請求為確認(rèn)雙方的勞動關(guān)系以及用人單位支付勞動報酬。

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