国产精品美女久久久久av福利 _免费成人高清_成人在线不卡_91原色影院

北京進入北京

掃二維碼關注小程序

大律云小程序

免費咨詢 專業律師

您的位置： 首頁> 法律知識>合同糾紛>合同期滿后被辭退有賠償嗎？合同期滿用人單位可以辭退員工嗎

合同期滿后被辭退有賠償嗎？合同期滿用人單位可以辭退員工嗎

2023.11.27 505人閱讀
導讀：合同期內被辭退賠償標準計算如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,合同期內被辭退賠償標準計算如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,6、合同到期公司辭退有補償及補償標準 勞動合同期滿后，用人單位提出不續簽勞動合同的，應該支付《勞動合同法》四十四十七條的規定支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資,合同到期了辭退員工還需要補償嗎1、合同期滿辭退員工是需要支付補償金的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

合同到期了公司辭退要賠償嗎

1、法律主觀：勞動合同到期被辭退可以獲得補償。勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、勞動合同到期后公司單方面辭退員工的做法需要支付賠償金，賠償金也是按照之前的工作年限計算的。這意味著法律上不允許公司以勞動合同到期為由辭退員工，這時候辭退員工，在法律上跟違法辭退員工的性質都一樣。

3、勞動合同期滿，用人單位提出不再續訂的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。

4、勞動合同到期后辭退是沒有有賠償的，賠償只限于合同期內辭退才有賠償。合同期內被辭退賠償標準計算如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

5、合同到期辭退員工要按照勞動者在本單位的工作年限和月工資來賠償，如每工作滿一年的，按照一個月工資的標準支付賠償金，需要注意的是，如果勞動者的工資高于當地職工平均月工資三倍的，按照三倍來計算。

6、法律主觀：關于合同到期辭退：按照我國《勞動法》第三十九條規定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以 單方解除勞動合同 ，并且 不支付經濟補償金 。

合同到期被解雇有賠償嗎?怎么賠償

勞動合同到期被辭退可以獲得補償。勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

合同到期辭退有補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

勞動合同期滿，用人單位提出不再續訂的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。

合同到期了辭退員工還需要補償嗎

1、合同期滿辭退員工是需要支付補償金的，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、合同到期辭退有補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

3、法律主觀：關于合同到期辭退：按照我國《勞動法》第三十九條規定，勞動者滿足一定條件的的，用人單位可以 單方解除勞動合同 ，并且 不支付經濟補償金 。

4、合同到期了公司如果是違法辭退勞動者，要賠償，賠償標準是勞動者在公司每工作滿一年公司需支付二個月的工資；如果公司是無過錯性辭退勞動者的或者只是期滿后主動提出不續約的，則勞動者可以要單位向其支付經濟補償。

5、勞動合同到期后辭退是沒有有賠償的，賠償只限于合同期內辭退才有賠償。合同期內被辭退賠償標準計算如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

6、合同到期公司辭退有補償及補償標準 勞動合同期滿后，用人單位提出不續簽勞動合同的，應該支付《勞動合同法》四十四十七條的規定支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資。

勞動合同到期被辭退怎么賠償

勞動合同到期被辭退可以獲得補償。勞動合同到期后用人單位不愿意續簽的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限來計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

法律主觀：勞動合同到期被辭退按照勞動者工作年限支付補償即可，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。如用人單位違法解除合同的，則需要按照上述標準雙倍賠償。

合同到期辭退員工要按照勞動者在本單位的工作年限和月工資來賠償，如每工作滿一年的，按照一個月工資的標準支付賠償金，需要注意的是，如果勞動者的工資高于當地職工平均月工資三倍的，按照三倍來計算。

勞動合同到期被辭退怎么賠償金？合同到期單位解聘員工的補償金是根據員工在本單位工作的年限支付的。每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付，6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，支付半個月。

勞動合同到期后繼續工作三個月被辭退有賠償嗎

勞動合同期滿，用人單位提出不再續訂的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。

法律主觀：用人單位 違反勞動法 ，勞動合同還沒有到期就辭退員工，如果沒有法定的理由，就屬于 勞動合同法 中規定的違法情形，賠償的標準是正常解除的 經濟補償金 的二倍。

勞動合同到期沒有續簽，勞動者還在工作，說明勞動關系還在持續，視為雙方以原合同條件繼續履行。如果公司裁員，你可以獲得以下賠償：如果公司提前一個月進行通知，你會獲得N的離職補償金。

一年一簽合同到期辭退員工有補償嗎

一年一簽合同到期辭退員工是沒有補償的。合同到期后辭退沒有補償，但是合同期內或者續簽合同被辭退是有補償的，合同期內辭退補償如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

簽一年的合同被辭退的賠償標準如下：若員工存在過錯的，則可以不賠償；若員工不存在過錯的，則按員工的工作年限，每滿一年補償一個月的工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，補償半個月的工資。

法律主觀：用人單位辭退3年合同期的員工，屬于非過失性辭退的，用人單位支付3個月工資的經濟補償；屬于違法辭退的，用人單位支付6個月工資的賠償金；屬于過失性辭退的，用人單位不需要賠償。

合同期滿辭退有補償，因為在這種情況之下，如果說是用人單位這個方面堅持不去簽勞動合同的話，那么就可以要求經濟補償金，一般情況下經濟補償金的話都是本人的工資水平來決定的，如果是勞動者自己不愿意續簽的話，那么就另當別論。

展開原文 ↓

律師是否解決您的需求？想要更專業的答案。

更專業
更便捷
更資深

更多 #合同糾紛 相關法律知識

律師普法