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不簽勞動合同可以交五險一金嗎？不簽勞動合同不買五險一金違法能賠多少錢

2023.11.27 153人閱讀
導(dǎo)讀：沒簽訂勞動合同,可以交五險一金嗎1、沒有勞動合同也是可以繳納五險一金的，只要在當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)局辦理了錄用登記和就業(yè)登記，用人單位就可以去社保部門辦理社保登記、申報和繳費(fèi),2、法律分析：不簽勞動合同可以交五險一金，就算不簽勞動合同而只要成立勞動關(guān)系就必須給員工交五險一金的,2、法律分析：不簽勞動合同可以交五險一金，就算不簽勞動合同而只要成立勞動關(guān)系就必須給員工交五險一金的,3、法律分析：不簽勞動合同可以交五險一金，就算不簽勞動合同而只要成立勞動關(guān)系就必須給員工交五險一金的。

沒簽訂勞動合同,可以交五險一金嗎

1、沒有勞動合同也是可以繳納五險一金的，只要在當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)局辦理了錄用登記和就業(yè)登記，用人單位就可以去社保部門辦理社保登記、申報和繳費(fèi)。只不過單位不簽合同，要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險。

2、法律分析：不簽勞動合同可以交五險一金，就算不簽勞動合同而只要成立勞動關(guān)系就必須給員工交五險一金的。公司必須給員工繳納五險一金，社保分單位繳納部分和個人繳納部分。

3、法律分析：可以交五險一金。不管是否簽訂勞動合同，和單位有事實(shí)勞動關(guān)系，都應(yīng)繳納五險一金。如果未簽勞動合同滿一年，則視為簽訂無固定期限勞動合同。可以要求單位繳納五險一金，必要時，可去勞動監(jiān)察大隊去舉報。

4、法律分析：按照國家法律的規(guī)定，沒有簽署勞動合同，卻需要當(dāng)事人繳納五險一金，這屬于違法行為，這樣的情況當(dāng)事人需要起訴公司，從而獲得兩倍工資的賠償。

不簽合同能不能交五險一金

1、沒有勞動合同也是可以繳納五險一金的，只要在當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)局辦理了錄用登記和就業(yè)登記，用人單位就可以去社保部門辦理社保登記、申報和繳費(fèi)。只不過單位不簽合同，要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險。

2、法律分析：不簽勞動合同可以交五險一金，就算不簽勞動合同而只要成立勞動關(guān)系就必須給員工交五險一金的。公司必須給員工繳納五險一金，社保分單位繳納部分和個人繳納部分。

3、法律分析：按照國家法律的規(guī)定，沒有簽署勞動合同，卻需要當(dāng)事人繳納五險一金，這屬于違法行為，這樣的情況當(dāng)事人需要起訴公司，從而獲得兩倍工資的賠償。

無勞動合同可以交五險一金么?

1、不簽勞動合同也能交五險一金。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起的三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。如果用人單位未辦理社會保險登記的，則由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。

2、法律分析：可以交五險一金。不管是否簽訂勞動合同，和單位有事實(shí)勞動關(guān)系，都應(yīng)繳納五險一金。如果未簽勞動合同滿一年，則視為簽訂無固定期限勞動合同。可以要求單位繳納五險一金，必要時，可去勞動監(jiān)察大隊去舉報。

3、法律分析：不簽勞動合同可以交五險一金，就算不簽勞動合同而只要成立勞動關(guān)系就必須給員工交五險一金的。公司必須給員工繳納五險一金，社保分單位繳納部分和個人繳納部分。

4、法律分析：用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，在法律上他們的勞動合同關(guān)系依然成立，他們享有和正式員工一樣的“五險一金”待遇。

5、有 沒有簽勞動合同 以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立 書面勞動合同 的，用人單位和勞動者必須依法 參加社會保險 ，繳納 社會保險費(fèi) 。

不簽勞動合同能交五險一金嗎

法律分析：不簽勞動合同可以交五險一金，就算不簽勞動合同而只要成立勞動關(guān)系就必須給員工交五險一金的。公司必須給員工繳納五險一金，社保分單位繳納部分和個人繳納部分。

沒有勞動合同也是可以繳納五險一金的，只要在當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)局辦理了錄用登記和就業(yè)登記，用人單位就可以去社保部門辦理社保登記、申報和繳費(fèi)。只不過單位不簽合同，要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險。

法律分析：可以交五險一金。不管是否簽訂勞動合同，和單位有事實(shí)勞動關(guān)系，都應(yīng)繳納五險一金。如果未簽勞動合同滿一年，則視為簽訂無固定期限勞動合同。可以要求單位繳納五險一金，必要時，可去勞動監(jiān)察大隊去舉報。

法律分析：按照國家法律的規(guī)定，沒有簽署勞動合同，卻需要當(dāng)事人繳納五險一金，這屬于違法行為，這樣的情況當(dāng)事人需要起訴公司，從而獲得兩倍工資的賠償。

不簽勞動合同能交五險一金么

法律分析：不簽勞動合同可以交五險一金，就算不簽勞動合同而只要成立勞動關(guān)系就必須給員工交五險一金的。公司必須給員工繳納五險一金，社保分單位繳納部分和個人繳納部分。

沒有勞動合同也是可以繳納五險一金的，只要在當(dāng)?shù)貏趧泳蜆I(yè)局辦理了錄用登記和就業(yè)登記，用人單位就可以去社保部門辦理社保登記、申報和繳費(fèi)。只不過單位不簽合同，要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險。

法律分析：可以交五險一金。不管是否簽訂勞動合同，和單位有事實(shí)勞動關(guān)系，都應(yīng)繳納五險一金。如果未簽勞動合同滿一年，則視為簽訂無固定期限勞動合同。可以要求單位繳納五險一金，必要時，可去勞動監(jiān)察大隊去舉報。

法律分析：按照國家法律的規(guī)定，沒有簽署勞動合同，卻需要當(dāng)事人繳納五險一金，這屬于違法行為，這樣的情況當(dāng)事人需要起訴公司，從而獲得兩倍工資的賠償。

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