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勞動(dòng)合同多久沒簽算違法？勞動(dòng)合同多久沒簽算違法了

2023.11.27 227人閱讀
導(dǎo)讀：2、法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)在用工（勞動(dòng)者入職）一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月,3、按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面正式勞動(dòng)合同，如果逾期不簽訂的屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政管理部門投訴要求不簽勞動(dòng)合同的兩倍工資作為處罰。

單位多久不簽勞動(dòng)合同違法

1、超過一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同屬于違法。根據(jù)法律規(guī)定，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為。

2、法律分析：用人單位應(yīng)當(dāng)在用工（勞動(dòng)者入職）一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同，單位超過一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同屬于違法，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過11個(gè)月。

3、按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面正式勞動(dòng)合同，如果逾期不簽訂的屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政管理部門投訴要求不簽勞動(dòng)合同的兩倍工資作為處罰。

4、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽書面勞動(dòng)合同的，違法。

5、法律分析：一個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，屬于違法行為。不過用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同到期后,單位沒續(xù)簽多少天算違法

1、勞動(dòng)合同到期一個(gè)月不續(xù)簽算違法。自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，就屬于違法行為。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，超過一年的，視為雙方簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。

2、勞動(dòng)合同到期后超過一個(gè)月不續(xù)簽算違法，勞動(dòng)合同到期不需要辭職，不續(xù)簽的需要提前一個(gè)月通知用人單位，還在勞動(dòng)合同期限之中的，勞動(dòng)者想解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。

3、合同到期后多久不簽算違法合同到期后超過一個(gè)月不簽的，就算違法。自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，超過一個(gè)月不簽訂勞動(dòng)合同的，就屬于違法行為。

4、固定期限勞動(dòng)合同到期不續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者；無固定期限勞動(dòng)合同可以由任何一方提出終止，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知對(duì)方。

入職多久不簽勞動(dòng)合同算違法

1、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的違法。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求賠償雙倍工資。

2、入職一個(gè)月后不簽勞動(dòng)合同算違法。勞動(dòng)者進(jìn)入公司工作以后，會(huì)與用工單位之間簽訂一份勞動(dòng)合同以明確雙方權(quán)利和義務(wù)。法律要求，在勞動(dòng)者入職后的一段時(shí)間內(nèi)，單位就要與其簽訂書面勞動(dòng)合同。

3、違法。入職超過一個(gè)月勞動(dòng)合同并未簽訂是違法的。我國(guó)法律規(guī)定，自入職起，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同，以保障雙方的合法權(quán)益。

4、入職后未簽勞動(dòng)合同是違法的，但是不超過一個(gè)月的話就并不違法，公司應(yīng)該在員工入職一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面的勞動(dòng)合同，并且在簽勞動(dòng)合同的時(shí)候就要約定試用期。

5、法律主觀：一般入職一個(gè)月內(nèi)必須簽勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，需要雙方簽字或蓋章生效。

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