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簽聘用合同不簽勞動合同可以嗎？事業編為啥都是聘用制

2023.11.27 493人閱讀
導讀：事業編制要簽聘用合同嗎1、法律分析：事業編需要簽合同，簽的是聘用合同，其不決定勞動關系，決定人事關系，因此該合同不受《勞動合同法》的約束,事業編需要簽合同，簽的是聘用合同，其不決定勞動關系，決定人事關系這是為了保護廣大勞動者的合法權益，強化勞動合同的書面簽訂率,4、法律分析：事業單位與之形成勞動關系的勞動者都需要簽訂書面勞動合同,事業編制要簽勞動合同嗎1、法律分析：需要簽合同,事業單位為什么是聘用制1、事業單位公開招聘的，屬于招聘性質，簽聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。

事業編制要簽聘用合同嗎

1、法律分析：事業編需要簽合同，簽的是聘用合同，其不決定勞動關系，決定人事關系，因此該合同不受《勞動合同法》的約束。與事業編對應的是合同工，合同工與單位確定的是勞動關系，要簽勞動合同，受《勞動合同法》約束。

2、法律分析：需要簽合同。國企是企業，企業職工都是要簽合同的，國企和機關事業單位不是一回事，機關事業單位是國家職能部門，存在行政編制。

3、事業編需要簽合同。國企是企業，企業職工都是要簽合同的，國企和機關事業單位不是一回事，機關事業單位是國家職能部門，存在行政編制。

4、法律主觀：正式編制需要簽合同。但是正式編制簽訂的是聘用合同而非勞動合同。其法律關系為人事關系而非勞動關系，發生爭議為人事爭議而非勞動爭議。但如果是屬于編外的人員那么就需要簽訂勞動合同。

5、簡單說，簽訂了合同，屬于正式員工，不簽合同，屬于 臨時工 。 現在事業單位自2014年7月1日開始實行聘用員工合同制，詳見“事業單位人事管理條例”。

事業編制要簽勞動合同嗎

1、法律分析：需要簽合同。國企是企業，企業職工都是要簽合同的，國企和機關事業單位不是一回事，機關事業單位是國家職能部門，存在行政編制。

2、事業編需要簽合同。國企是企業，企業職工都是要簽合同的，國企和機關事業單位不是一回事，機關事業單位是國家職能部門，存在行政編制。

3、事業編制需要簽訂勞動合同。勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

4、法律分析：事業單位與之形成勞動關系的勞動者都需要簽訂書面勞動合同。事業編需要簽合同，簽的是聘用合同，其不決定勞動關系，決定人事關系這是為了保護廣大勞動者的合法權益，強化勞動合同的書面簽訂率。

5、法律主觀：正式編制需要簽合同。但是正式編制簽訂的是聘用合同而非勞動合同。其法律關系為人事關系而非勞動關系，發生爭議為人事爭議而非勞動爭議。但如果是屬于編外的人員那么就需要簽訂勞動合同。

事業單位為什么是聘用制

1、事業單位公開招聘的，屬于招聘性質，簽聘用合同，但是沒有事業編制，由雙方簽訂的合同約定待遇和薪酬。

2、事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業單位內部具體工作崗位的管理制度，是相對委任制而言的。

3、事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

4、其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。

事業編為啥都是聘用制

1、事業編都是簽合同的，但是這是聘用合同，其決定的不是勞動關系，而是人事關系，所以不受《勞動合同法》的約束。

2、事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關系，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。

3、其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。

現在所謂的事業編制為什么還要簽合同呢?

1、如果是通過公開招聘進來的，都是有編制的正式員工。現在新進的事業單位正式員工也是要簽合同的。這就是所謂的老人老辦法新人新辦法。事業單位的老同事都是沒合同的。

2、事業編是用簽聘用合同的方式來確定事業單位與個人的人事關系。聘用合同其決定的不是勞動關系，而是人事關系，聘用合同不受《勞動合同法》的約束。

3、事業單位有編制并不意味著可以一直工作，合同簽訂是為了明確雙方的權利和義務，規范雙方的行為。具體來說，合同可以規定以下內容：工作內容和職責：明確工作崗位、工作任務、工作時間等。

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