勞務派遣用工單位調崗降薪合法嗎(勞務派遣用工單位調崗怎么辦)

2023.12.26 627人閱讀

導讀：法律客觀：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容,根據相關法律規定，只有在用人單位具有法定理由或者用人單位與勞動者雙方協商一致，單位才能實施降薪調崗，同時應當采用書面形式進行變更,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容,法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。

勞務派遣員工調崗降薪合法嗎

法律主觀：

勞務派遣用工單位調崗降薪需和員工協商。變更勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。《中華人民共和國勞動法》第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

降職降薪調崗違反勞動法嗎

降職降薪調崗是否違反勞動法需要根據情況而定。

如果用人單位沒有與勞動者協商一致而降薪調崗屬于違反勞動法的行為。根據相關法律規定，只有在用人單位具有法定理由或者用人單位與勞動者雙方協商一致，單位才能實施降薪調崗，同時應當采用書面形式進行變更。

申請仲裁需要準備的其他材料：

1、申請人身份信息：身份證復印件；

2、被申請人身份信息：工商企業信息；

3、證明勞動關系：如果簽了勞動合同，但不返還給員工的，可以內部先溝通一下，如果人事閃爍其詞、支支吾吾，勞動者可以投訴到勞動監察大隊。

4、證明事實勞動關系：工裝，工牌、打卡記錄，社保繳費記錄，工資條、入職申請表、授權委托書、釘釘打卡記錄、考勤記錄、公司規章制度確認書等組成完整有效的證據鏈綜合加以證明。

5、加班記錄：如果有加班申請表或者審批表、加班餐費補貼、加班打卡記錄等等。

6、違法辭退證據：如果公司出具了《解除勞動合同通知書》或者有其他證據證明用人單位違法解除勞動合同、違法辭退試用期員工、勞動合同到期公司拒絕續簽等方面的證據也是可以提交。

綜上所述，調崗降薪如果是單位私自進行沒有經過勞動者同意的，則是違法，因為調崗降薪屬于變更勞動合同內容，而法律規定變更勞動合同內容需要經過單位和勞動者協商一致，單位單方面變更是違法的。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動法》第十七條

訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條

【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

用人單位可以隨意調崗嗎,勞務派遣違法嗎

法律分析：用人單位不可以隨意調崗。用人單位調崗降薪必須與勞動者進行協商解決；如果協商不成，對于用人單位不合法、不合理的調崗降薪行為，勞動者有權拒絕接受，并可以起訴要求繼續按照原勞動合同履行。勞務派遣并不違法。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。