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臨時工能算工齡嗎(在原單位做臨時工能算工齡嗎)

2024.01.02 145人閱讀
導讀：但是如果是從臨時工轉為正式工的，則在本單位以工資收入為生活來源的連續工作時間，可以計算工齡,臨時工是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間當然算工齡,不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間算工齡,但是如果是從臨時工轉為正式工的，則臨時工在本單位以工資收入為生活來源的連續工作時間，可以計算工齡,但是如果是從臨時工轉為正式工的，則臨時工在本單位以工資收入為生活來源的連續工作時間，可以計算工齡。

臨時工是否算工齡文件怎么規定的

法律主觀：

臨時工算工齡最新文件內容如下： 《關于勞動合同制職工工齡計算問題的復函》規定：“對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最后一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人后的工作時間可合并計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限。根椐國家政策臨時工符合條件是可以算工齡的。 臨時工是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間當然算工齡。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

臨時工要不要計算工齡?

法律主觀：

據國家和省有關政策規定，計劃內臨時工經縣以上勞動行政部門批準、被本單位招收為固定工后，其最后一次在本單位的計劃內臨時工的時間可計算為連續工齡。當事人一直從事臨時工作，并且不在同一單位連續工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續工齡。臨時工：是計劃經計時代的一種用工形式，國家承認的臨時工是有當地勞動部門招工指標的計劃內臨時工。1995年勞動法頒布以后，國家實行了全員制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞臺。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應當為其辦理各種社會保險，并在解除勞動關系時為其支付每年一個月的經濟補償金。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

臨時工算工齡嗎

臨時工是可以計算工齡的，法律上已經消除臨時工的概念，稱臨時工為“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間算工齡。依照相關法律的規定，動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。所以，勞動工算工齡。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十六條:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

建立勞動關系應當訂立勞動合同。

臨時工可以算工齡嗎

法律主觀：

臨時工一般是不能算工齡的。但是如果是從臨時工轉為正式工的，則在本單位以工資收入為生活來源的連續工作時間，可以計算工齡。也就是說臨時工除非轉正了，不然是不會計算工齡的，工齡是從工作開始時計算的。

法律客觀：

《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

臨時工退休時算工齡嗎

臨時工如果以以工資收入為生活資料之全部或主要來源的，臨時工辦理退休時是可以計算工齡的。

臨時工退休一般是不算工齡。但是如果是從臨時工轉為正式工的，則臨時工在本單位以工資收入為生活來源的連續工作時間，可以計算工齡。也就是說臨時工除非轉正了，否則是不會計算工齡的。法律依據：臨時工退休一般是不算工齡的。但是如果是從臨時工轉為正式工的，則臨時工在本單位以工資收入為生活來源的連續工作時間，可以計算工齡。也就是說臨時工除非轉正了，否則是不會計算工齡的。

臨時工勞動合同最長期限是多久？

臨時工勞動合同最長期限為6個月。但是可以到期后可以續簽。臨時性崗位以時間為節點，指存續時間不超過六個月的工作崗位。

臨時工退休一般是不算工齡的。但是如果是從臨時工轉為正式工的,則臨時工在本單位以工資收入為生活來源的連續工作時間,可以計算工齡。也就是說臨時工除非轉正了,否則是不會計算工齡的。

【法律依據】：

《中華人民共和國職工帶薪年休假條例》 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

作為臨時工還能計算工齡嗎

作為臨時工能夠依法計算工齡，工齡是指職工自與單位建立勞動關系起，職工以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間。臨時工自用工之日起就和用人單位建立了勞動關系，也依法計算工齡。

【法律依據】

《勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

第三十九條

本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最后一次回本企業工作之日算起。但有下列情況之一者，不在此限：

一、凡經企業管理機關、企業行政方面或資方調動工作者，其調動前后的本企業工齡，均應連續計算。但解放前確因業務需要調動工作具有確實證明者，其本企業工齡，始得連續計算。

二、解放前在本企業工作，曾經被迫離職又回本企業工作者，如有確實證明，經工會小組討論通過后，并經勞動保險委員會批準，其離職前與回本企業后的工作時間，可合并作本企業工齡計算。

臨時工算工齡嗎

法律分析：臨時工算工齡。依據我國相關法律的規定，職工的工齡是指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，所以臨時工是算工齡的。

法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條 一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

第四十四條 學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式工人職員時，其本企業工齡，應自入該企業工作之日算起。

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