農民工沒合同如何討薪(農民工討薪沒有合同怎么辦)

農民工沒有簽訂合同怎么要工資

法律分析：沒有簽勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但需要提供與用人單位有事實勞動關系的證明。認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證；(二)用人單位向勞動者發放的工作證；(三)勞動者填寫的用人單位招工登記表；等等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

農民工沒有合同怎么討要工資？

一、農民工沒有勞動合同怎么討薪?

1、與用人單位進行協商。

2、采用行政解決方法：可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

3、收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工作服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明存在勞動關系的證據，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資;委托律師進行追討，通過律師進行調解，調解未果可向勞動仲裁委員會申請仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

二、勞動者討薪時要注意什么?

一是切記理性。暴力討薪和玩命討薪是勞動者在討薪過程中采取的兩種極端方式，這兩種討薪方式其實得不償失。在前一種討薪方式中，勞動者很可能會因毀壞欠薪單位財物或拘禁、毆打欠薪人而將自己送進監獄。而后一種討薪方式就更不可取了，因為討薪者從法律上而言，大都是具有完全民事行為能力的人，應當為自己的行為承擔主要責任，欠薪者并不構成故意殺人或者故意傷害罪，其至多也就是承擔個民事補償責任，因此，此舉對他們起不到多大的懲罰作用。

二是留心收集維權證據。誰主張誰舉證勞動仲裁程序和訴訟程序的基本舉證規則。勞動者只有提供真實、充分有利于自己的證據，合法權益才能得到維護，否則就容易導致啞巴吃黃連，有苦說不出的敗訴結果。

具體來說，應當留意收集以下三個方面證據：

一是來源于用人單位的證據，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關系通知書、出勤記錄等;

二是來源于其他主體的證據，如職業中介機構的收費單據;

三是來源于有關社會機構的證據，如發生工傷或職業病后的醫療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料及郵局回執等。

三、農民工討薪可以申請法律援助嗎?

農民工討薪可以申請法律援助，公民對下列需要代理的事項，因經濟困難沒有委托代理人的，可以向法律援助機構申請法律援助：

(一)依法請求國家賠償的;

(二)請求給予社會保險待遇或者最低生活保障待遇的;

(三)請求發給撫恤金、救濟金的;

(四)請求給付贍養費、撫養費、扶養費的;

(五)請求支付勞動報酬的;

(六)主張因見義勇為行為產生的民事權益的。

農民工討薪并沒有什么法定的討薪流程，在司法實踐中，因為農民工大多都比較缺乏法律意識，所以很多農民工在被惡意欠薪之后選擇了用違法的方式討薪，比如擾亂公共秩序，這樣做得不償失，只要拖欠工資的情況屬實，完全可以向行政主管部門投訴。

農民工沒有勞動合同怎么辦

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。建議要求老板寫欠資證明,在申請仲裁,雙倍支付。

農民工在我國的市場勞動關系當中的地位顯得有一些尷尬,一般農民工都是由包工頭在各地通過認識的人相互介紹,農民工往往肩負著最為繁重的工作壓力而得到的回報卻顯得非常的廉價,甚至絕大多數的農民工本人是沒有書面合同這樣的概念的。那么,農民工未簽勞動合同怎么維權?

一、農民工未簽勞動合同怎么維權?

1、與用人單位進行協商:有工會的單位,可首先向工會反映情況,通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織,也可直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來,向用工方提出集體協商要求,給他們施加壓力。

2、采用行政解決方法:可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

3、委托律師進行追討:即通過律師進行調解,調解不果可申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

二、農民工沒簽勞動合同討薪的取證方法

農民工跟著包工頭出來干活,最好能寫一個書面字據。即使不能簽訂勞動合同,也要讓包工頭寫個字據,讓他把每月(天)給多少錢、工期多長等內容寫下來。如果包工頭連這個也不愿意寫的話,為了確保以后不會白給包工頭干活,勞動者最好帶一個小錄音機放在褲兜里,將你和包工頭說的話都錄下來,然后將錄音內容整理成書面材料,將來這就可以作為口頭約定的證明。

務工期間,農民工除了要讓包工頭打字條以外,最好能保存上級用人單位給你發的有關憑證:工作證、出入證、考勤表等。“平時要養成好習慣,每天在哪個工地干活、干的什么活、多長時間、怎么算工錢等都記錄下來。除此之外,還可以找工友作證,當初你們和包工頭或者用人單位是怎么約定的、現在被拖欠了多少工資等事情工友最熟悉,讓他們為你作證也是好辦法。收集到人證、物證(錄音)相關證據,就可以向當地勞動監察部門投訴舉報或到法庭起訴包工頭(用人單位)。

三、應注意收集的證據

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

有多數的農民工都是在工地嚴重受傷,或者是辛辛苦苦付出很長時間以后卻沒有得到一分的汗水錢等這些情況下才要想起來維權的,因此對待這種農民工未簽勞動合同怎么維權的問題,農民工個人的力量太過于薄弱,幾乎都是依靠于法律援助和政府有關部門的幫助向公司爭取合法權益的,農民工本人如果有條件的話可以請專業的人士幫助收集事實勞動關系的證據。

農民工沒有勞動合同拖欠工資怎么辦

用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金；

3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

法律依據：

《中華人民共和國勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《工資支付暫行規定》第九條：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條：用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。

農民工干了活沒有合同要不到錢怎么辦

1、與用人單位進行協商。2、采用行政解決方法:可向勞動監察部門舉報。3、委托律師進行追討:即通過律師進行調解,調解不果可申請勞動仲裁。若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

一、農民工沒簽勞動合同討薪的取證方法

農民工跟著包工頭出來干活,最好能寫一個書面字據。即使不能簽訂勞動合同,也要讓包工頭寫個字據,讓他把每月(天)給多少錢、工期多長等內容寫下來。如果包工頭連這個也不愿意寫的話,為了確保以后不會白給包工頭干活,勞動者最好帶一個小錄音機放在褲兜里,將你和包工頭說的話都錄下來,然后將錄音內容整理成書面材料,將來這就可以作為口頭約定的證明。

務工期間,農民工除了要讓包工頭打字條以外,最好能保存上級用人單位給你發的有關憑證:工作證、出入證、考勤表等。“平時要養成好習慣,每天在哪個工地干活、干的什么活、多長時間、怎么算工錢等都記錄下來。除此之外,還可以找工友作證,當初你們和包工頭或者用人單位是怎么約定的、現在被拖欠了多少工資等事情工友最熟悉,讓他們為你作證也是好辦法。收集到人證、物證(錄音)相關證據,就可以向當地勞動監察部門投訴舉報或到法庭起訴包工頭(用人單位)。

二、農民工可采取三種正常維權渠道

1、與用人單位進行協商:有工會的單位,可首先向工會反映情況,通過工會與用工方進行交涉;若單位還沒有成立工會組織,也可直接向用工方提出協商要求;被拖欠工資的工人還可聯合起來,向用工方提出集體協商要求,給他們施加壓力。

2、采用行政解決方法:可向勞動監察部門舉報。隨著討薪問題日益受到重視,各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。

3、委托律師進行追討:即通過律師進行調解,調解不果可申請勞動仲裁;若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。

《民法典》第八百零七條 發包人未按照約定支付價款的,承包人可以催告發包人在合理期限內支付價款。發包人逾期不支付的,除根據建設工程的性質不宜折價、拍賣外,承包人可以與發包人協議將該工程折價,也可以請求人民法院將該工程依法拍賣。建設工程的價款就該工程折價或者拍賣的價款優先受償。

農民工沒簽合同可以申請雙倍工資嗎

農民工沒簽合同的賠償方式是可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁請求單位賠付二倍工資。適用雙倍工資的前提條件是勞動者與單位未訂立書面形式的勞動合同但存在事實勞動關系的。

農民工沒簽合同的賠償方式是可以向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁請求單位賠付二倍工資。適用雙倍工資的前提條件是勞動者與單位未訂立書面形式的勞動合同但存在事實勞動關系的。

一、農民工沒簽合同怎么賠償

農民工未簽訂勞動合同能過的雙倍工資的賠償。但是需要注意的是獲賠的時間。一般雙倍工資的賠償計算時間是從未簽勞動合同的第二個月開始,然后滿一年結束,也就是第一個月不算,一共最長有11個月。

用人單位在招用職工時,要積極主動與勞動者內簽訂書面的勞動合同,不能因為勞動者不愿意簽而放棄簽訂書面的勞動合同。也不能以勞動者口頭或書面承諾不簽訂書面的勞動合同,用人單位無需承擔支付雙倍工資的法律后果而不與其簽訂書面的勞動合同。否則,用人單位均將承擔支付雙倍工資的法律責任。對于勞動者不愿意簽訂書面的勞動合同,應耐心細致做好勞動者思想工作,促成簽訂書面的勞動合同。勞動者確實不愿意簽訂書面的勞動合同的,應及時終止勞動關系。

二、適用雙倍工資的前提條件

勞動者與用人單位建立勞動關系的情況下才適用雙倍工資的規定。勞務關系,雇傭關系等不適用雙倍工資的規定。證明勞動者與用人單位存在勞動關系,滿足以下條件之一:

1.與用人單位之間簽訂書面勞動合同;

2.未簽訂勞動合同的,有社會會保險記錄、工資發放記錄、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)、房貸收入、繳稅證明、考勤卡、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等、工作記錄、出差的相應證據、勞動監察部門投訴的記錄、同事的證人證言、錄音。

三、雙倍工資的仲裁時效是多久

雙倍工資的仲裁時效是一年的時間,這也就意味著勞動者在跟用人單位之間發生一些勞動方面工資的爭議的時候,就可以從自己的權利受到損害之日起的一年之內來向相關的勞動仲裁部門來提出仲裁,這種仲裁的時效規定一般比較短。雙倍工資是《勞動合同法》第82條規定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規定,中國人喜歡把二倍說成雙倍,如同消費者權益保護法第49條的雙倍賠償。

農民工在沒有簽合同的情況下如何要到賠償

農民工未簽訂勞動合同能過的雙倍工資的賠償。但是需要注意的是獲賠的時間。一般雙倍工資的賠償計算時間是從未簽勞動合同的第二個月開始，然后滿一年結束，也就是第一個月不算，一共最長有11個月。

農民工不簽合同受法律保護嗎？

存在勞動關系，就受法律保護。雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要有勞動事實關系存在，就受法律保護，但是建立勞動關系應當按照法律規定簽訂書面勞動合同。

沒有簽勞動合同的員工同樣受勞動法保護，只要是與用人單位存在著勞動雇傭關系的，就受到《勞動法》和《勞動合同法》的保護。用人單位沒有與勞動者簽訂任何形式勞動合同的，勞動者可以以此申請勞動仲裁，要求從用工第二個月起支付雙倍工資。用人單位需要承擔一切不簽訂勞動合同的責任，即使后續補簽了勞動合同，也無法免除不簽訂勞動合同的責任。

未簽訂勞動合同會有如下后果：

用人單位需要承擔未簽勞動合同的責任，就是后續補簽了勞動合同也不能免除未簽勞動合同的責任。未簽勞動合同出具勞動糾紛通常需要提供其他證據來證明勞動者和用人單位存在的事實勞動關系。

用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。

綜上所述，農民工未簽訂勞動合同能過的雙倍工資的賠償。但是需要注意的是獲賠的時間。一般雙倍工資的賠償計算時間是從未簽勞動合同的第二個月開始，然后滿一年結束，也就是第一個月不算，一共最長有11個月。存在勞動關系，就受法律保護。雖然沒有簽訂勞動合同，但是只要有勞動事實關系存在，就受法律保護，但是建立勞動關系應當按照法律規定簽訂書面勞動合同。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第十條

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

沒有合同拖欠農民工工資不給怎么辦找那個政府部門解決

一、拖欠農民工工資也沒有勞務合同怎么解決

1、單位拖欠農民工工資,也沒有勞務合同的,農民工可以收集能證明雙方存在著勞動關系的證據,與單位協商,要求其盡快支付工資;或者依法向勞動行政部門舉報;或者通過申請調解、仲裁等方式來要回工資。

2、法律依據:

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十五條,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條,用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

二、拖欠農民工工資沒有辦理合同怎么辦

拖欠農民工工資沒有工資表可以向當地勞動局投訴,要求其支付工資;經勞動局通知后企業仍不支付的可以報警,控告老板拒不支付勞動報酬罪,要求追究其刑事責任;農民工還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁,對仲裁不服的可以向法院起訴。