轉(zhuǎn)正后被辭退有補償嗎(三個月轉(zhuǎn)正后被辭退有補償嗎)

剛轉(zhuǎn)正就被辭退有賠償嗎

親您好，很高興為您解答。轉(zhuǎn)正后，沒有過錯被用人單位辭退的，用人單位就應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。如果員工因為有過錯而被用人單位辭退的，就沒有補償。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。有無補償金和多少補償金與自辭、被辭沒有直接關(guān)系，關(guān)鍵問題要看原因。1、自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，否則就不需要支付。2、被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。被辭的，如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定，在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償2倍的經(jīng)濟(jì)補償金。

轉(zhuǎn)正之后被開除勞動仲裁可以賠償嗎

員工轉(zhuǎn)正后無正當(dāng)理由被辭退,單位需要給相應(yīng)的賠償,是經(jīng)濟(jì)補償金的兩倍,如果是員工存在過錯行為,給單位造成嚴(yán)重?fù)p失被辭退的,用人單位不需要賠償,也不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。

一、員工轉(zhuǎn)正后被辭退賠償嗎?

需要賠償,員工轉(zhuǎn)正后如果用人單位違法解除勞動合同就需要支付經(jīng)濟(jì)補償金,經(jīng)濟(jì)補償金也是會根據(jù)勞動者在本公司的工作期限來支付經(jīng)濟(jì)補償金的,如果勞動者要解除勞動合同需要提前三十天以書面形式同時用人單位,如果是用人單位解除勞動合同則需要按照年限支付經(jīng)濟(jì)補償金。

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。

二、公司能辭退員工嗎?

公司可以辭退員工,但是不可以隨意辭退。如果員工存在法律中規(guī)定的過錯情形,公司可以根據(jù)情況予以辭退,且不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果員工沒有任何過錯,只是合同到期不續(xù)簽或者出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)性裁員等合法解除合同的情形的,要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。

若單位無合法理由辭退,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金,以個人離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,可以解除勞動合同,此種情況下,不問解除的事由,只要雙方協(xié)商一致,即可解除勞動合同。

剛轉(zhuǎn)正的員工被單位辭退,可以獲得經(jīng)濟(jì)補償金,公司是可以辭退員工的,但是要滿足一定的條件,才能不支付經(jīng)濟(jì)補償金,勞動者違反單位的規(guī)章制度,給公司造成重大損失,存在雙重勞動關(guān)系,導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)利益受損的,公司可以辭退員工。

轉(zhuǎn)正的員工被辭退可以賠償嗎

法律主觀：

企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)?賠償金 。 合同到期 辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補償。 試用期 被以不符合錄用條件被辭退是無經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?法律依據(jù)：《 勞動合同法 》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： (一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條 第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 綜合上面所說的，辭退員工一般是屬于用人單位而實施的行為，這種行為一般是需要給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償，但對于賠償勞動者的費用，這就要看實際的情況，一般時間工作的越久所得到的賠償就會越多，所以，在處理的時候就要按條款來進(jìn)行。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 以及第八十七條。

轉(zhuǎn)正后被公司辭退怎么賠償

法律主觀：

轉(zhuǎn)正后被辭退分情形賠償：屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；屬于違法辭退的，以經(jīng)濟(jì)補償為基礎(chǔ)支付兩倍賠償金；屬于過失性辭退的，不需要支付賠償；其他。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

轉(zhuǎn)正后被公司辭退怎么賠償

轉(zhuǎn)正后被公司辭退賠償如下：

1、按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的補償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)補償金；

3、轉(zhuǎn)正員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被辭退的單位不需要支付補償。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，無需支付賠償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

綜上所述，勞動者經(jīng)過試用期合格后被正式錄用的，如果用人單位已于其簽訂了勞動合同，那么用人單位是不可以隨意的辭退勞動者，與勞動者解除勞動合同，如果是因為勞動者的違法違紀(jì)行為造成的，那么用人單位是有權(quán)利辭退勞動者的。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

員工剛轉(zhuǎn)正就辭退需賠償嗎?

法律主觀：

單位在轉(zhuǎn)正后辭退員工，如果是過錯性辭退員工的，不需要給賠償；如果具有無過錯性辭退員工等情形的，則不需要給賠償，但要給經(jīng)濟(jì)補償；如果是違法辭退員工的，則要給賠償金。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 以及第八十七條。

轉(zhuǎn)正1個月不到后被辭退賠償

轉(zhuǎn)正1個月不到后被辭退需向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定公司提出并與勞動者協(xié)商一致勸退員工，公司應(yīng)按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補償金；其次公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償金的標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金；因勞動者存在法律規(guī)定的公司可以解除勞動合同的情形而被辭退的，沒有賠償金。經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

公司辭退員工流程如下：

1、由解除決定人遞交解除申請書；

2、人事部門填寫解除勞動合同審批表，并報主管審批；

3、通知所在部門及職工辦理工作交接，并交回工具設(shè)備等；

4、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他未了事宜等；

5、職工在結(jié)算工資和發(fā)放經(jīng)濟(jì)補償?shù)呢攧?wù)手續(xù)簽字領(lǐng)取。

綜上所述，勞動者不能勝任工作又不服從安排的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以辭退。用人單位非過失性辭退應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

【法律依據(jù)】：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

轉(zhuǎn)正后辭退員工需要補償嗎

法律主觀：

轉(zhuǎn)正員工被辭退補償：按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的補償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)補償金；轉(zhuǎn)正員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被辭退的單位不需要支付補償。

法律客觀：

《勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

轉(zhuǎn)正后被辭退怎么賠償

一、轉(zhuǎn)正后被辭退怎么賠償

1、轉(zhuǎn)正后被辭退的賠償需視情況而定：

（1）無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)馁r償金；

（2）單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補償；

（3）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度達(dá)到辭退條件的，單位不需要支付補償。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動者在什么情形下用人單位不得解除勞動合同

勞動者在下列情形下用人單位不得解除勞動合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。