拖欠工資經濟補償金是如何計算的(拖欠工資離職經濟補償金如何計算)

拖欠工資經濟補償怎么計算?

法律主觀：

對于一個勞動者來說最重要的就是每個月領取的工資，這個大部分勞動者每個月生活的來源保障，如果遇到拖欠工資的情況，用人單位是要進行補償的，下面將為您介紹一下拖欠工資的經濟補償金怎么算的。 一、拖欠工資怎么補償 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金： (1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的; (2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (3)安排加班不支付加班費的; (4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。 3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。 二、用人單位拖欠工資怎么辦 在用人單位拖欠工資的情況下，農民工要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。 需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。 用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付工資，則要加發工資報酬25%的賠償金;如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

法律客觀：

一、法律依據：《工資支付暫行規定》第十八條，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。《規定》第十八條所稱“無故拖欠”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。不包括：（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠。二、拖欠工資經濟補償金是多少？《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。以上便是拖欠工資經濟補償金的計算，因為用人單位違反約定，所以除了支付常規的經濟補償金，還得額外支付相應的賠償金。

拖欠工資賠償金如何計算

拖欠工資賠償金計算方法如下：

拖欠工資的賠償金是按用人單位應付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標準來算的。但是只有用人單位經勞動行政部門責令其限期支付工資后仍逾期不付的才需要支付該賠償金。

拖欠提成算拖欠工資拖欠工資舉報方法：

1、政策咨詢，勞動者如果遇到“欠薪”情況，可以首先咨詢相關政策，撥打政策咨詢電話12333；

2、投訴舉報，可以直接向用工所在地勞動保障監察部門投訴舉報；

3、調解仲裁，可以向用工所在地勞動人事爭議仲裁機構申請調解仲裁；

4、異地投訴，符合條件的京津冀戶籍勞動者，用工地在京津冀區域內的，如果工資被拖欠，可以異地投訴，由勞動者本人在法定時效期內，持有效身份證件以及用人單位克扣、拖欠工資的證據材料，向戶籍所在地縣級以上勞動保障監察機構提出申請。

舉報拖欠工資的前提條件：

1、如果勞動者遇到用人單位不支付勞動報酬，涉嫌以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為時，應當向縣級以上地方人民政府的人力資源和社會保障部門投訴，要求該部門責令用人單位限期支付。政府有關部門責令用人單位限期支付后，超過限期，用人單位仍不支付，用人單位及其直接負責的主管人員和其他直接責任人員才涉嫌本罪。這時，勞動者才可以行使刑事控告權，司法機關才可以啟動公訴案件的程序；

2、此外，即使用人單位或雇主行為人在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔了相應的賠償責任，刑事追訴程序繼續進行，只是判決時可以減輕或者免除處罰而已；

3、但是，如果因用人單位或者雇主的資金暫時周轉困難而導致拖欠勞動者報酬的，或者由于用人單位或雇主客觀上無力支付勞動者勞動報酬的行為，即使數額較大，經政府有關部門責令支付仍不能支付的，因其不符合拖欠勞動者勞動報酬罪的構成要件，故不應追究刑事責任。

綜上所述，拖欠工資舉報方法可以采用政策咨詢，勞投訴舉報，調解仲裁，異地投訴等方法，如果勞動者遇到用人單位不支付勞動報酬，涉嫌以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大的行為時，應當向縣級以上地方人民政府的人力資源和社會保障部門投訴，要求該部門責令用人單位限期支付。

【法律依據】：

《勞動保障監察條例》第十七條

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況復雜的，經勞動保障行政部門負責人批準，可以延長30個工作日。

第十九條

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為作出行政處罰或者行政處理決定前，應當聽取用人單位的陳述、申辯；作出行政處罰或者行政處理決定，應當告知用人單位依法享有申請行政復議或者提起行政訴訟的權利。

勞動法拖欠工資一個月按多少補償

拖欠工資賠償金標準是:按照應付金額50%-100%的標準來加付賠償,具體情況下可以協商來要求賠償處理的,如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,也可以起訴到法院由人民法院依法發出支付令。

一、拖欠工資賠償金標準是多少錢?

拖欠工資賠償金標準,是根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條

用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

二、拖欠工資賠償的法律依據

1、《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

2、《勞動法》第九十一條:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令其支付賠償金:

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

可以看出,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

3、《勞動爭議司法解釋二》第三條之規定,用人單位拖欠工資的法律糾紛能否直接通過法院解決的前提在于勞動者是否有用人單位出具的工資欠條為證據,且訴訟請求不涉及其他勞動爭議的,視為拖欠勞動報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。

如有欠條可以申請支付令。但一旦債務人提出異議,在法院就只能通過訴訟解決。因此想通過簡單的支付令就能解決債務拖欠問題很難實現。

用人單位無故拖欠工資的,勞動者可以要求用人單位支付所拖欠工資25%的賠償金。

公司在規定時間內不支付工資,就是屬于拖欠工資行為,屬于侵犯了勞動者的合法權益,要加發工資報酬25%的賠償金,如果公司在勞動行政部門限期內仍不支付工資,則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

拖欠工資解除勞動合同經濟補償金怎么計算

法律主觀：

經濟補償是指企業依據國家有關規定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經濟補償，一般根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額。公式為： 經濟補償金 =工作年限×月工資工作年限的計算標準是：經濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標準支付。月工資的計算標準是：按照國家有關規定，經濟補償金的月工資為企業正常生產情況下，職工 解除勞動合同 前12個月的本人月平均工資， 工資計算標準 最低不得低于當地 最低工資標準 。根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定， 協商解除勞動合同 和 不能勝任工作 解除勞動合同的，年限需要封頂，即經濟補償不超過12個月;而對于因醫療期滿、裁員、發生重大客觀情況導致 合同無法履行 也未能就 變更勞動合同 達成一致意見解除勞動合同的，經濟補償不受上述12個月的限制;工資基數，按照解除勞動合同前12個月的平均工資計算。而根據《 勞動合同法 》規定，終止、解除勞動合同需要支付經濟補償的，經濟補償按如下標準計算：每滿1年支付1個月工資;滿6個月不滿1年，按1年計算;不滿6個月的支付半個月的工資。工資基數，按照終止、解除勞動合同前12個月的平均工資計算。但員工收入高于當地上年度社會月均工資3倍的，工資基數封頂，即按社會月均工資的3倍計算，補償年限封頂，即不超過12年。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。

拖欠員工工資賠償標準是多少

拖欠員工工資賠償標準是多發相當于工資報酬25%的經濟補償金，員工在工資未按照時間發放的情況下，可以向勞動管理部門提出勞動仲裁，并按照規定的要求來處理相關情況，具體情況結合實際而定。

一、拖欠員工工資賠償標準是多少?

1、原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》規定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、《勞動合同法》第八十五條規定:“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。”

3、《勞動合同法》第三十條規定:“ 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。”

二、哪些情形不屬于拖欠工資

不屬于用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的情形包括11種:

1、國家法律、法規中有明確規定的;

2、勞動合同中有明確約定的;

3、用人單位代扣代繳的個人所得稅;

4、用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

5、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

6、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位從勞動者本人的工資中扣除的賠償;

7、用人單位依法制定并經職代會批準的廠規、廠紀中有明確規定的;

8、企業工資總額與經濟效益相聯系，經濟效益下浮時，工資必須下浮的( 但支付給提供正常勞動職工的工資不得低于當地的最低工資標準);

9、因勞動者請事假等相應減發工資等;

10、用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資;

11、用人單位確因生產經營困難、資金周轉受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄勞動行政部門根據各地情況確定。

對于公司企業拖欠工資的情況，應當嚴格按照法律規定的標準來進行處理，用人單位應當嚴格按照勞動合同的相關規定來發放工資待遇，如果存在違約等情況的，應當支付相應的賠償金，并且根據法律規定，也應當對勞動者多發25%工資的經濟賠償金。

以拖欠工資為由解除勞動合同賠償標準

拖欠工資解除勞動合同賠償標準：

1、企業首先提出解除勞動動合同應當按每工作一年支付一個月工資的標準支付補償金，不足一年按一年計算，每六個月支付半個月工資，不足六個月按六個月計算；

2、社會保險費必須是繳納到社會保險機構，包括企業和個人應繳部分；

3、企業沒有繳納到社會保險機構是白發。可以到勞動仲裁部門申請企業補繳所有未繳社會保險費用和險種。

解除勞動合同補償金：

1、根據新法優于舊法，特別法優于一般法的原則，按《中華人民共和國勞動合同法》執行；

2、用人單位只要不提出續簽或者提出解除合同，導致固定合同期滿未續簽的，就需要向勞動者支付補償金；

3、如果是勞動者提出解除合同或者合同到期后拒絕續簽，用人單位則不需要支付補償金；

4、勞動合同到期后，用人單位不續簽勞動合同或者提出的續簽條件低于原勞動合同約定的條件導致勞動者不續簽的，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金；

5、 勞動合同到期后，用人單位要求與勞動者續簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經濟補償金。在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向對方提出解除勞動合同，經濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資。

綜上所述，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

【法律依據】：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

拖欠工資的經濟補償金怎么計算

用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付工資，則要加發工資報酬25%的賠償金;如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

【法律分析】

在用人單位未依法向勞動者支付勞動報酬、加班費、經濟補償、或者支付的勞動報酬低于當地最低工資標準，經勞動行政部門責令限期支付后仍逾期不支付或未補齊差額時，勞動行政主管部門可責令用人單位向勞動者加倍支付賠償金。勞動者向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金時，如未先行向勞動行政部門投訴，勞動行政部門未作出責令用人單位支付加付賠償金的指示，則即使法院受理了案件，也將對支付加付賠償金的訴訟請求不予支持。因此，在主張加付賠償金的法律路徑中，進行勞動仲裁是提起訴訟的前置程序，而向勞動行政部門先行投訴，則是訴訟請求能夠被支持的前提條件。用人單位未依法支付工資、加班費、經濟補償的法律責任，即用人單位有上述違法行為的，要按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。加付賠償金的執法主體是勞動行政部門，要對單位苛以加付賠償金的責任，需要先由勞動行政部門責令用人單位限期改正，在用人單位逾期不不改正的時候，勞動行政部門才能適用加付賠償金的制度。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。