公司沒買社保辭職能賠償多少？不交社保仲裁怎么賠償？

根據國家法律法規的規定，以及勞動仲裁機構的解釋，以下是公司沒有購買社保的情況下，員工辭職可以獲得的一些賠償：

1. 經濟賠償：

在辭職時，員工可以按照自己實際繳納的社保金額作為基數，計算未參保期間的社保費用，并要求公司支付相應的經濟賠償。具體計算公式如下：

經濟賠償 = 未參保月數 × 每月應繳納的社保費用

例如，小明在某公司工作2年期間，公司未購買社保，他想要辭職。根據他實際應繳的社保費用計算，每月應繳納的社保費用為1000元。那么他的經濟賠償可以計算為：

經濟賠償 = 24個月 × 1000元 = 24000元

值得注意的是，有些地方規定，公司未購買社保的時間越長，經濟賠償的金額可以相應增加，以作為對違法行為的懲罰。

2. 補交社保費用：

除了經濟賠償外，員工還可以要求公司將其應繳納的社保費用補交至社保機構。這樣做的目的是為了保障員工的社保權益，并使其能夠繼續享受社會保險的各項待遇。

以小明為例，公司未購買社保期間共有24個月。他可以要求公司將這24個月的社保費用補交至社保機構。具體金額根據他個人的情況和所在地區的社保標準而定。公司補交社保費用后，小明就可以繼續享受相應的社會保險待遇。

除了上述的賠償方式，還可能涉及到一些其他問題。以下是一些可能產生的延展問題及其解答：

1. 如果公司在經營期間沒有購買社保，員工應該如何維權？

如果員工發現公司沒有購買社保，可以首先與公司溝通，要求公司購買社保并補繳未參保期間的費用。如果公司不予配合，員工可以向當地勞動仲裁機構投訴，并提出相應的賠償要求。勞動仲裁機構會依據相關法律法規進行處理，并對賠償金額進行判決。

2. 是否所有公司都必須為員工購買社保？

是的，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，雇主應當按期足額繳納社會保險費，并為勞動者辦理社會保險登記手續。這是雇主的法定義務，不履行將會受到法律的制裁。

3. 公司沒有購買社保，員工可以選擇提起民事訴訟嗎？

可以。除了向勞動仲裁機構申請仲裁外，員工還可以選擇提起民事訴訟。在民事訴訟中，員工可以要求公司支付經濟賠償，補繳社保費用，并可能獲得相應的違約金或賠償金。但需要注意的是，民事訴訟的成本相對較高，需要根據具體情況權衡利弊。

總之，公司沒有購買社保是違法行為，員工可以選擇通過勞動仲裁等途徑維護自己的權益。在辭職之時，員工可以要求公司支付經濟賠償和補繳社保費用。如果遇到類似問題，建議盡快咨詢專業律師以獲取更具體和可靠的法律建議。