合同不到期辭職工資被扣合法嗎(合同不到期提前辭職工資怎么處理)

合同不是因為自己沒有干滿工期，公司可以克扣我們工資嗎？

合同不到期辭職工資被扣當(dāng)然不合法。勞動者有辭職的自由，單位不得因為勞動者提前辭職而扣其工資。當(dāng)然如果勞動者單方面辭職沒有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動者賠償相應(yīng)損失，但是也不能克扣勞動者的工作。

【法律依據(jù)】

《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【風(fēng)險提醒】用人單位違反國家法律的相關(guān)工資規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者申請仲裁或者訴訟的案件屢見不鮮。問題頻發(fā)，面臨的就是取證難、費時間、索要難、執(zhí)行難，最終承受結(jié)果的還是勞動者本人。這時候需要一份有效法律解決方案，幫助你快速的理清糾紛點，找到相關(guān)合法證據(jù)一擊制勝。

【專家建議】遇到勞動工資相關(guān)的問題與單位無法協(xié)商，須盡快找專業(yè)的勞動糾紛律師協(xié)助你：

1、幫助勞動者準(zhǔn)確且全面地提出權(quán)益訴求

勞動者在勞動爭議中的訴求經(jīng)常會有很多。而諸多權(quán)益訴求對應(yīng)的都是法律的相關(guān)規(guī)定。如果勞動者所提出的訴求事項并不準(zhǔn)確，或者發(fā)送遺漏，則很有可能無法獲得勞動仲裁或者法院的支持。

2、幫助勞動者形成正確的權(quán)益維護(hù)方案

不是說有訴求就可以直接照著訴求啟動權(quán)益維護(hù)了，那樣的話很可能導(dǎo)致耗時、耗力，但收效甚微的后果。一種維權(quán)方案的有效形成對于勞動者的維權(quán)可以起到事半功倍的效果。

3、將勞動者從案件辦理中解脫出來

對于一個需要繼續(xù)工作，養(yǎng)家糊口的勞動者而言，其很難有更多的時間和精力應(yīng)付勞動仲裁或者訴訟事務(wù)。找一個專業(yè)勞動案件的訴訟律師，省時省力。

合同到期辭職了工資被扣除怎么辦

法律主觀：

合同不到期辭職工資被扣當(dāng)然不合法。勞動者有辭職的自由，單位不得因為勞動者提前辭職而扣其工資。當(dāng)然如果勞動者單方面辭職沒有提前通知單位，給單位造成損失的，可以要求勞動者賠償相應(yīng)損失，但是也不能克扣勞動者的工作。或者如果單位給勞動者提供了培訓(xùn)，并與勞動者約定了服務(wù)期的，勞動者在服務(wù)期未滿之前辭職的，單位可以要求勞動者支付違約金。

法律客觀：

《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

簽半年勞動合同沒到期離職扣錢合法嗎

法律主觀：

簽了勞動合同辭職扣錢不合法。勞動者不能以勞動者辭職為由扣勞動者工資，但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按勞動合同約定可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

勞動合同未到期辭職是否扣工資

法律分析：否，勞動合同未到期辭職，勞動者必須事先通知用人單位，以便做好交接工作。只要能夠按照法定程序進(jìn)行辭職的，用人單位是無權(quán)扣職工工資的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

未做滿合同期離職扣一個月工資合理嗎

一、簽了勞動合同辭職被扣一個月工資合法嗎

1、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,簽了勞動合同后,被辭退并且扣一個月工資是不合法的,用人單位不得無故克扣勞動者工資,如果要扣的,也不能超過當(dāng)月工資的20%。

2、法律規(guī)定:《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金:

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

二、高級管理人員簽訂勞動合同注意事項有哪些

(1)聘任和解聘的問題

對于高級管理人員的聘任和解聘不同于一般的勞動者,他主要是由《公司法》等法律專門規(guī)定的,如依照公司法規(guī)定未經(jīng)用人單位董事會的決議,用人單位是無權(quán)直接聘任或解聘高級管理人員的。所以在簽訂勞動合同時要規(guī)定明確,以便和普通員工的勞動合同區(qū)別開來。

(2)加班費問題

對于高級管理人員來說,其工作性質(zhì)是與普通勞動者不同的。在實務(wù)中,經(jīng)常會有公司的高級管理人員離職以后,向公司要求給付加班費的問題,但在司法實務(wù)中,高級管理人員有加班費一般得不到支持。所以用人單位在簽訂勞動合同時應(yīng)注意解決這個問題。

(3)保密條款

由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業(yè)秘密,所以為了防止高級管理人員將商業(yè)秘密泄露給他人損害用人單位的利益,就需要在勞動合同中增加保密條款,勞動合同中的保密條款一般是進(jìn)行原則性規(guī)定,最好能單獨簽訂相應(yīng)的保密協(xié)議。并且對違反保密條款時應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任做好約定。

(4)競業(yè)限制條款

競業(yè)限制是用人單位對勞動者在用工時或終止、解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或在與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。為了更好的保護(hù)用人單位的利益,在與高級管理人員簽訂的勞動合同中根據(jù)實際情況添加競業(yè)限制條款。

合同沒到期，提前辭職老板要扣一個月的工資

這種約定是違法的，不可以倒扣工資。工資自用工之日到您離職勞動關(guān)系解除之日的都必須發(fā)放。

1、如果公司存在勞動合同法第38條的未依法繳納社保、拖欠工資、強(qiáng)制加班勞動等違法情形，您不僅可以立即辭職，還可以要求社保、加班工資、年休假和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。

2、如果公司不存在上述違法情況，您可以提前30日提出辭職，要求公司安排工作交接，公司必須發(fā)放您直至上班最后一天的工資，不得拖欠，辦理社保轉(zhuǎn)移、檔案移交和離職書面文件，否則您也可以提出要求賠償。

如果公司存在違法情況，您可以聯(lián)系當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門舉報，要求處理。也可以同時向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出仲裁申請，要求裁決支付你相應(yīng)賠償和福利待遇，對仲裁不服還可以到當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。其中訴訟費用部分：仲裁不收費、法院收費10元錢。

辭職不滿30天就走了,扣除工資合法嗎？

法律分析：辭職不滿三十天就走了違法。合同未到期辭職,勞動者未提前30天辭職的，如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進(jìn)行一定賠償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

已經(jīng)簽了3年的合同，還沒到期，想從公司辭職，可是公司表示扣押一個月的工資，請問合理嗎？

1.單位扣押你一個月工資屬于違法。

2.單位沒有為你繳納社保屬于違法。你可以要求單位補(bǔ)繳社保，并且可以以單位沒有繳納社保為由向單位提出立即解除勞動合同（不需要提前通知），單位應(yīng)當(dāng)按照你在該單位的工齡支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。

3.你可以向當(dāng)?shù)貐^(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會免費申請勞動仲裁。

勞動合同法：

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司跟員工簽協(xié)議，如果未滿期限辭職會扣錢，合法嗎？

不合法。根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號)的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，但勞動者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系。

法律分析

根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，用人單位超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依據(jù)以上規(guī)定，單位招用你后一直未與你簽訂勞動合同，你和單位如不能就合同期限達(dá)成一致，單位可以提出與你終止勞動關(guān)系，不需要提前三十日通知，但需要向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和雙倍工資;你提出終止勞動關(guān)系的，不需要提前三十日書面通知單位。綜上，你可以隨時解決勞動合同并要求對方給付雙倍工資，也就是你可以要求再支付給你一個半月的工資。在解決爭議的過程中，這個約定是否對雙方有效，要根據(jù)具體的證據(jù)來進(jìn)行認(rèn)定的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。