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不給加班工資怎么維權(加班工資怎么算)

2024.01.10 300人閱讀
導讀：

不給加班費怎么舉報

法律主觀：

單位加班不給加班費的，勞動者可以向用勞動監察部門投訴，向勞動監察部門投訴需要以下材料：投訴人身份證；勞動合同；用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”等。

法律客觀：

《勞動保障監察條例》

第十條

勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：

（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；

（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；

（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；

（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動保障監察條例》

第九條

任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。

如果公司加班不給加班費怎么辦

法律主觀：

一、公司 加班 不給 加班費 怎么處理 單位不給 加班工資 ，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。 1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協商無法取得效果的。 2、調解。有權調解的部門有單位的 勞動爭議仲裁 委員會、 人民調解 組織、行業性、地域性調解組織。盡管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不愿支付，調解無法取得效果。 3、投訴。向用人單位所在地的 勞動監察 部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付 工資 。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。 4、勞動仲裁、 訴訟 。向有 管轄權 的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。 從以上四種渠道上看，最經濟的是協商和調解，但成功率低。勞動監察部門的查處屬于行政執法，其處理決定也具有法律效力，可以依法 強制執行 。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的 民事判決書 、調解書，依法發生法律效力后，都可以強制執行。從法律效力上看，勞動監察和勞動仲裁是同等的。 二、加班工資的計算方法是什么 1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時， 勞動合同 中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在 集體合同 中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于 最低工資 的，則要按最低工資計算。 3、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為： 節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300% 休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200% 4、根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的 法定節假日 為元旦1天、春節、勞動節和 國慶節 各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。 在遇到單位安排加班但是卻不支付加班工資或者是不按照國家規定的標準來支付的話，員工可以采取上述幾種方式中的一種或多種來維權。要注意，有些時候可能即使去投訴了用人單位，但是單位還是不按照勞動監察大隊的要求來支付加班工資，這種情況下還可以 申請勞動仲裁 或者提起 勞動訴訟 。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

怎么投訴公司加班不給加班費

法律主觀：

公司加班不給加班費可以向所在地勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁，因為公司加班不給加班費違反了《勞動法》第四十四條的規定，侵害了勞動者的權益。

法律客觀：

《勞動保障監察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

單位加班不給加班費去哪里投訴

法律分析：用人單位應當支付加班工資，但是卻沒有支付的，勞動者可以依法向勞動行政部門投訴，根據規定勞動行政部門應當依法處理。但如果勞動者是自己主動自愿加班，不是用人單位安排的話，則單位可以拒絕支付加班工資。

法律依據：《勞動保障監察條例》 第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律，法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律，法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。

公司要求加班又不給加班費如何維權

法律分析：公司要求加班又不給加班費勞動者可以到當地勞動保障監察機構投訴，由勞動行政部門責令限期支付； 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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